Ставки электромехаников ШЧ
 

Увидел раздел "отдел кадров" и как-раз сегодня возник вопрос по теме. Почему оклад электромеханика привязан жестко к ставке? Ну то-есть не привязан к человеку, а привязан к конкретной ставке электромеханика конкретного цеха. Это странно. Переводят человека (ну вот надо по производственной необходимости) из одного цеха в другой, а его оклад остается в старом цеху, его переводят на новый, который может отличаться от прежнего, и ладно бы в большую сторону-а если в меньшую? Что за необходимость привязывать оклады именно таким образом? Общий фонд оплаты труда же не изменяется. Кому-какая разница как там распределены оклады в цехах ШЧ? Мотивация в этом случае ниже плинтуса - человек знает, что у него будет более высокий оклад не из-за его личных заслуг, знаний и умений, а всего-лишь от случая - попадет он на более высокий оклад или нет. Т.е. вот в цеху две ставки с максимальным окладом, две со средним и две - с минимальным и это почему-то неизменно. Впечатление в итоге от такой системы следующее: кто-то заранее определил, что вот в этом конкретном цехе должны работать два грамотных механика, два средних и два слабых. Непонятно почему так.
Или не так на самом деле? И можно всё это корректировать, если умеючи? Ответьте отдел кадров!

Если не ошибаюсь, то под окладами по-прежнему подразумеваются разряды. И они привязаны к тех. оснащенности, наличию постовых механиков и т. п.
P.S. к отделу кадров отношения, к сожалению (или к счастью), не имею.

К техоснащенности ц е х а. Может быть.

А может привязаны и к самодурству ШЧ. Или к стремлению сэкономить общедистанционный фонд оплаты труда. Сегодня ты э\механик в одном цехе, завтра - э\монтёр 5-го разряда в другом. Поводов для такого решения - уйма.Или я - не прав?

Тоже возмущает такое положение. В нормальных фирмах давно уже индивидуальные зарплаты. Другой раз просматриваю зп своих механиков, один механик на котором всё в цехе держится, другой - без году неделя на транспорте, а жалование одинаковое! Считаю это мощнейшим демотиватором для грамотного спеца. А другой раз раз смотришь з/п новичка-механика больше чем у меня, ну не смешно ли.
Действительно, почему бы не отдать этот вопрос ШЧ, пусть делит з/п между своими людьми в рамках фонда з/п.

QUOTE=Luke;188575]Действительно, почему бы не отдать этот вопрос ШЧ, пусть делит з/п между своими людьми в рамках фонда з/п.[/quote]
А вы считаете, что не ШЧ распоряжается кому сколько платить? Если бы не так, то каждый бы дормаед не получал бы больше чем работяга. Как трактует это у нас ок и экономисты, типа есть штатная единица, есть на нее оклад и все. Вы можете конечно написать докладную на повышения оклада вашему механику, но фонда оплаты труда нет. А написанное воспринимается, как "а че он самый умный, зачем ему повышать", а p.s. он же и за эту зарплату работает...:maniak:

Вот и еще один ответ на вопрос - нужны ли специалисты?
Между своими и поделит! :raD: Сомневаетесь?

Тем, за кого бОльшее словечко замолвят.

Существует методика расчет численности (есть в тех.отделе и у трудовика), расчет ведется относительно нагрузки тех. единиц именно по цехам и по дистанции в целом, результаты расчетов забиваются в базы ЕКАСУИ, ЕКСУТРа и пр. После этого переместить сотрудника в другой цех не на свободную ставку кадровиковская программа просто не даст.
Если нужно сохранить высокую ставку ШНу при работе в другом цехе, его можно только "откомандировать". ШЧ же в этом вопросе фактически не решает ничего, но решать же как-то надо - отсюда подснежничество: "давай ты тут поработаешь, а числиться будешь там".
Более того, такая ситуация не только у ШН, но и у различных ШЧИ, не страдает только АУР, но там просто потому что вариантов в принципе нет. :)

Как было выше сказано, оклад дается на свободную штатную единицу! Если у работяги потолок по окладу стоит 20000, то больше он оклад не получит, если конечно не поменять местами с другой штатной единицей, где потолок, допустим, 23000. Поэтому и получается, что молодые "специалисты" приходят на работу и получают оклад гораздо выше, чем у работающих давно.

Слабые механики? :lol:

У нас в метро вот так:
Все кто обслуживает АБ имеют один оклад, стрелочники чуть побольше, и.о. шнс еще чуть побольше.
Участки, на которых круглосуточное дежурство оклады немного отличаются - у механика, который обслуживает АБ оклад чуть меньше, чем у механика, который обслуживает стрелки на линейном участке, у стрелочника еще больше, ну и у и.о.шнс еще больше.

У нас на юге РЖД так же. Ставки привязаны к местам, а не к людям. Тоже приходят люди, которые светофор семафором называют, а им дают оклад как у тех, кто проработал 20 лет. Обидно и не справедливо. Кто такое придумал и зачем?

Скорее "блатные к блатным". Нынче молодёжь устраиваться на беговую работу не особо желает, а вот когда есть шерстенистость отношений, то можно устроиться в контору, перекладывать бумажки, на ставку станционного механика. И оклад для девочки приличный и ветер под хвост не дует!:maniak:

Вот поэтому понятие "умные к умным" и в кавычках, много чего можно к ним подвести. А еще мы после этого боремся за высокую культуру быта":maniak:

вот тут про это рассказывал