|
|
|
Закладки | Дневники | Поддержка | Социальные группы | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Комментарии к фото | Сообщения за день |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
12.02.2011, 19:59 | #1 (ссылка) |
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,791
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5851 раз(а)
Фотоальбомы:
2566
Записей в дневнике: 647 Загрузки: 672
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Тема: Кадровые службы Северной железной дороги обсудили вопросы совершенствования системы управления персоналомКадровые службы Северной железной дороги обсудили вопросы совершенствования системы управления персоналом Обеспечение компании квалифицированным персоналом и его развитие на всех уровнях подразделений – одна из основных стратегических задач холдинга «РЖД». В рамках регионального форума, который прошел в Ярославле, кадровые службы Северной железной дороги обсуждали вопросы совершенствования системы управления персоналом. В том числе подготовку современных управленцев всех уровней из числа молодых специалистов. Реализация стратегии кадрового потенциала в 2011 году с учетом формирования холдинга предусматривает, прежде всего, подготовку и постоянное повышение квалификации руководителей и специалистов на всех уровнях подразделений. В зоне повышенного внимания Компании вопрос по активизации молодых работников. Заместитель начальника СЖД по кадрам и социальным вопросам Вячеслав Ульяновский отметил, что особое внимание следует уделять перспективным студентам старших курсов железнодорожных учебных заведений. В рамках двух крупных проектов «Корпоративный лидер» и «Новое звено» ведется работа по подготовке кадрового резерва РЖД. Но на Северной магистрали есть и свои аналогичные проекты. “В прошлом году стартовал такой проект как «Терра- территория развития», в рамках которого молодые сотрудники защищали свои инновационные проекты, стартовала школа лидерства, которая проходила в два этапа. Обучались там 40 человек, сорок молодых перспективных руководителя, которые были зачислены в базовый резерв номенклатуры начальника железной дороги”. Юлия Гонгина, заместитель начальника Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики СЖД Работа с молодежью является важной составляющей кадровой политики Компании РЖД и рассматривается как долгосрочный актив и стратегический ресурс холдинга. |
12 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
=Отчет по практике= Анализ хозяйственно-экономической деятельности Сосногорского регионального центра связи Северной железной дороги - филиала ОАО РЖД | Admin | Учебные материалы железнодорожной тематики | 0 | 08.04.2011 10:41 |
[Новости РЖД] Пути повышения качества обслуживания и ремонта локомотивов обсудили на заседании технико-экономического совета Северной железной дороги | Admin | Новости на сети дорог | 0 | 25.03.2011 13:38 |
[Новости РЖД] В Ярославле прошел открытый турнир по греко-римской борьбе на призы Северной железной дороги | Admin | Новости на сети дорог | 0 | 10.11.2010 08:49 |
АНАЛИЗ эксплуатации системы технической диагностики и мониторинга в хозяйстве автоматики и телемеханики Северо-Кавказской железной дороги за август 2010г. | Андрей13 | Северо-Кавказская железная дорога | 0 | 15.09.2010 08:15 |
[Статья] Современные психологические технологии управления оперативным персоналом | Толян | Ж/д статьи | 0 | 26.07.2010 13:14 |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
вопросы, Кадровые, обсудили, персоналом, системы, службы, совершенствования, северной, управления, дороги, железной |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|