Анонимный

«Все возможности для развития…»

В Астане завершил работу VI Республиканский форум молодежи АО «НК «КТЖ», приуроченный к Дню Первого Президента Республики Казахстан.  По его итогам  6 молодых железнодорожников повышены в должности,  16 зачислены в кадровый резерв, инновационные проекты-победители будут внедрены на производстве в качестве пилотных. Все номинанты получили дипломы,  планшетные компьютеры  и обучение за счет средств КТЖ за рубежом. 

- Вопросам  молодежи уделяет особое внимание Глава  государства, все возможности для развития молодежи созданы и в железнодорожной компании, - подчеркнул, выступая перед молодыми коллегами, президент КТЖ Аскар Мамин. 



- В мои молодые годы я жил в вагончике, топил печку, а для вас созданы все условия, - констатировал в один из дней работы форума ветеран железнодорожного транспорта  Аби Саркыншаков.

Примерно четверть железнодорожников страны – это люди моложе 30 лет. Своей молодежной политике КТЖ уделяет пристальное внимание и немалые средства. 

С 2009 по 2013 годы компания выделила 175 образовательных грантов молодым работникам, 17 обучились за счет средств КТЖ по программе «Магистратура».  В 2012 году 223 студента колледжей прошли дуальное обучение в Центре технологий на транспорте в г.Астане. 

В группе компаний КТЖ работает 1143 руководителя молодого возраста.  Построенные компанией промышленные предприятия тоже ведут вперед молодые кадры. Например,  на локомотивосборочном  заводе в Астане 456 работников, или почти 50% - молодежь, на электровозостроительном заводе и ТОО «Тулпар-Тальго» многие менеджеры не перешагнули 30-летний рубеж.  

25%  жилого фонда КТЖ выделяется молодым сотрудникам. Только в этом году 150 молодых семей стали обладателями новых квартир.  

Молодые работники провели в Астане 5 насыщенных дней. В рамках мероприятия проведен конкурс «Жас ксібі маман», 23 молодых работника получили награды за успехи в различных сферах деятельности.

Творческие способности молодежь сполна проявила на конкурсах КВН, где команды представляли свои регионы. 

В этом году победителями форума по программе «Проект-менеджмент» стали:  инженер-электронщик филиала АО «НК «ТЖ» «Главный вычислительный центр» Жалгас Султанов, автор проекта  «Экономичный автономный обогрев помещений», Нурболат Жумаш, главный специалист АО «Локомотив» с проектом «Автоматизация отчета движения горюче-смазочных материалов»   и  электромонтер контактной сети  «Павлодарская дистанция электроснабжения» Тимур Баяндин, который предложил эффективный способ профилактики образования гололеда на контактном проводе. 

Победителями  по программе «Будущие управленцы» объявлены локомотивный диспетчер «Павлодарского отделения дороги» Алибек Кенжебеков и коммерческий директор филиала АО «Транстелеком» - «Астанатранстелеком» Есенгельды Сарсенов.  

Ценные призы лучшим участникам форума вручили Президент и Вице-президенты АО «НК «КТЖ». Все дипломанты зачислены в кадровый резерв нацкомпании и поощрены  обучением за рубежом.  

В ходе торжественного закрытия форума  подведены итоги конкурса фотографий и эссе «Молодая семья железнодорожников». Три семьи, чьи работы отличались особой оригинальностью: Бисаловы из Акмолинского отделения дороги,  Кожановы из Актобинского отделения магистральной сети  и Мусеновы из Уральского отделения дороги  получили награды и подарки из рук председателя профсоюза железнодорожников Казахстана Оразгали Ахметбаева. 

В ответном обращении к руводству КТЖ представитель молодого отряда, инженер по технической документации филиала АО «Транстелеком»  Динара Тулеген заверила: энергия, знания и умения молодежи железной дороги направлены на то, чтобы реализовать задачи Президента страны,  крепить столь важную для страны стальную отрасль.  

Прозвучала  и такая цифра:  в 2012 году в семьях железнодорожников родилось 10 тысяч юных граждан Казахстана. Это служит лучшим подтверждением уверенности работников отрасли в завтрашнем дне. 

Пресс-служба АО «НК «КТЖ»








Новость предоставлена пресс-службой АО НК КТЖ