Admin

15 лет НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

Этот юбилей, несомненно, является очень важным событием для всех железнодорожников. Сама дата говорит о том, что корпоративная пенсионная система в нашей отрасли состоялась.

За эти годы фонд прошёл длинный путь, доказав правильность принятого решения и выбранной модели развития. А то количество участников-вкладчиков, которые сегодня доверяют свои средства НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», - самое красноречивое признание заслуг его коллектива.

Мы неоднократно подчёркивали, что главным стратегическим ресурсом ОАО «РЖД» являются люди. Эта позиция продиктована не только принципами социальной ответственности, которых мы придерживаемся, но и пониманием того, что решать ключевые для экономики страны задачи без людей невозможно.

Чтобы привлечь и удержать сотрудников, способных работать с новейшими технологиями и обеспечить постоянное развитие отрасли, мы предлагаем нашим сотрудникам один из лучших социальных пакетов в стране. Причём корпоративная пенсионная система - краеугольный камень системы мотивации и социальной защиты железнодорожников.

В современных условиях, когда продолжается процесс реформирования отрасли, выделяются дочерние и зависимые общества, мы делаем всё, чтобы принципы негосударственного пенсионного обеспечения распространялись на всех сотрудников ОАО «РЖД». В этом вопросе мы также полагаемся на профессионализм и ответственность сотрудников НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ», за плечами которых 15 лет успешной и неравнодушной к благосостоянию железнодорожников работы.

Желаю всему коллективу фонда дальнейшего роста в профессиональной деятельности и личного благополучия! С праздником Вас.

Владимир Якунин, президент ОАО «РЖД», председатель Совета НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»




За 15 лет со дня создания НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» вышел в лидеры по объёму пенсионных накоплений, количеству участников системы негосударственного пенсионного обеспечения и числу уже получающих весомую отраслевую добавку к пенсии.

Кроме того, что работа фонда отмечена многочисленными наградами делового сообщества, но ещё важнее, что она с благодарностью воспринимается самими вкладчиками. Этот факт нам особенно приятен, так как НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» создавался по инициативе Роспрофжела именно для социальной поддержки работников отрасли.

Искренне желаю руководителю фонда Елене Сухоруковой и всему коллективу НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» и впредь высоко нести звание гаранта социальной защиты железнодорожников.

Доброго Вам здоровья, бодрости духа и оптимизма, неиссякаемой энергии и новых достижений в вашей благородной работе на благо тружеников стальных магистралей.

Николай Никифоров, председатель Роспрофжела




Фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» - это гарантия достойной пенсии для каждого труженика Юго-Восточной дороги и других филиалов ОАО «РЖД», а также работников дочерних зависимых обществ.

Отрадно видеть, как непрерывно развивается этот фонд - один из крупнейших в России. Благополучное будущее железнодорожникам гарантирует профессионализм команды «БЛАГОСОСТОЯНИЯ», которая изо дня в день трудится над развитием в России негосударственного пенсионного обеспечения и обязательного пенсионного страхования.

За годы сотрудничества дороги и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» у нас сложились самые доверительные, дружеские отношения, и я уверен, что в будущем наше сотрудничество будет столь же плодотворным, а доверие железнодорожников к отраслевому пенсионному фонду таким же крепким.

Анатолий Володько, начальник Юго-Восточной железной дороги





Уважаемая Елена Викторовна!

Искренне поздравляю НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» с юношеским юбилеем - пятнадцатилетием! Сегодня Фонд, тот самый жюльвер-новский капитан, уверенно плывущий в финансовом море нашей страны.

Желаю Вам утверждения отраслевого «Единого Стандарта негосударственного пенсионного обеспечения в организациях железнодорожного транспорта», чтобы в дальнейшем этот документ являлся основой для роста благосостояния пенсионеров-железнодорожников и обеспечивал успешное функционирование системы НПО на предприятиях всего холдинга «РЖД».

На руководителях созданных дочерних обществ лежит большая ответственность за сохранение социальных гарантий работникам на уровне не ниже, чем это осуществляется в материнской компании. В этой ситуации очень важно принятие Стандарта НПО, который предусматривает закрепление единых принципов в организации этой работы во всех дочерних обществах ОАО «РЖД».

Желаю также ещё шире использовать опыт развитых стран и постепенно обеспечивать замещение устаревших социальных льгот на прогрессивные, отработанные в мировой практике социальные страховые и пенсионные продукты: негосударственное пенсионное обеспечение; добровольное медицинское страхование; ипотечные продукты; страхование жизни; профессиональные пенсионные системы и другие социально-страховые технологии, планы и программы, предусматривающие в том числе долевое участие работников и работодателя в формировании будущих накоплений.

И, как говорится, семь футов под килем в захватывающем плавании на многие годы!

Олег Дудкин, начальник департамента социального развития ОАО «РЖД»