Admin

Зарабатывать самим

Экономические проекты требуют участия молодёжи

С этого года Октябрьская магистраль перешла на безотделенческую структуру. И это заставляет менять схему работы с молодёжью, которая раньше велась в комитетах молодёжи отделений дороги.

Основная цель на 2011 год, которую наметил председатель комитета по молодёжной политике ОЖД Дмитрий Меркулов на прошлой неделе во время встречи с начальником дороги Виктором Степовым, - расширить участие в экономических проектах в регионах. Раньше работа комитета по молодёжной политике замыкалась в основном на Санкт-Петербург. А в отделениях работа комитетов молодёжи традиционно ориентировалась на спорт, досуг и благотворительность. И только в последнее время регионы стали вовлекаться в общесетевые проекты.

Это важно ещё и потому, что руководство ОЖД сейчас ориентирует молодёжь на то, что средства для проведения досуга она должна зарабатывать сама. Например, на участие в марафоне «Белые ночи», на встречу Нового года в зале для картинга, на проводимые в отделениях вечера отдыха.

Как отметил Виктор Степов, в частности, инновации в рамках проекта по дистанционному обучению работников позволили магистрали в 2010 году сэкономить 53 млн руб. На часть этих денег вправе рассчитывать молодёжь, участвовавшая в этом проекте.

Это, с одной стороны, стимулирует поиск способов сокращать расходы магистрали, а с другой - объединяет молодёжь и позволяет добиться, чтобы работа была в радость.

Руководство дороги одобрило ряд проектов, которые курирует комитет по молодёжной политике: «Железная дорога-2015», «Корпоративный лидер», «Новое звено», «Лидер Октябрьской».

Проект «Лидер Октябрьской-2010» был реализован службой управления персоналом совместно с комитетом по молодёжной политике. В его рамках две группы (40 человек) получили путёвки на учёбу в Санкт-Петербургский госуниверситет путей сообщения и Международный центр обучения менеджмента в Хельсинки. И впервые первая десятка лучших молодых специалистов прошла обучение в центре психологического развития и консультирования «Орион-С» и Санкт-Петербургском госуниверситете. По результатам защиты лучшие проекты были приняты к реализации, а работники включены в кадровый резерв руководителей ОЖД.

Андрей Лазарев, соб. корр. «Гудка» Санкт-Петербург