Admin

ЦТ-49 от 31 октября 2011 г. - Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

Вложения

ЦТ-49 от 31 октября 2011г..pdf (1.55 Мб, 185 просмотров)

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com

Admin

фрагмент:

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Дирекции тяги -филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью создания условий, способствующих эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины в Дирекции тяги - филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников Дирекции тяги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Дирекция тяги), основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.

Для работников структурных подразделений дирекции порядок приема, увольнения и перевода работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекций с учётом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Для работников эксплуатационных депо - Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных депо с учётом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

1.3. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются работодателем в пределах предоставленных прав, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или нормативными документами ОАО «РЖД», - совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее - ППО ОАО «РЖД»).

1.4. Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Дирекции тяги.

2. Порядок приема, увольнения и перевода работника на другую работу

2.1. Прием и увольнение работников производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД» и приказом ОАО «РЖД» от 23 апреля 2007 г. № 55 «О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководящих работников и специалистов открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

2.2. При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу в Дирекцию тяги, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Дирекцией тяги);

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на работу без представления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу в Дирекцию тяги, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.3 Работник не может быть принят на работу в Дирекцию тяги в случае его отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

2.4. Трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон обуславливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Испытание при приеме работника на работу не устанавливается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД».

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в его личном деле у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в сроки, определенные трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.8. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок, за исключением случаев, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ.

2.9. Прием работника на работу оформляется на основании заключенного трудового договора приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.10. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По письменному заявлению работника ему выдается не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления надлежаще заверенная копия этого приказа.

2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан (до подписания трудового договора) ознакомить работника под роспись:

а) с действующими в Дирекции тяги правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе с нормативными документами по защите конфиденциальной информации;

б) с должностными обязанностями, условиями труда, порядком и размером оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

в) с коллективным договором ОАО «РЖД»;

г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.12. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

2.13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня, следующего за днем после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник по собственному желанию имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.14. Увольнение работников, являющихся членами РОСПРОФЖЕЛ, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения ППО ОАО «РЖД» в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ.

2.15. При переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» по инициативе работодателя, а также при переводе на постоянную работу в другую организацию работодатель обязан получить письменное согласие работника. Приказ о приеме на работу работника в связи с переводом издается по новому месту работы.

2.4. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ на всех работников, проработавших в Дирекции тяги свыше пяти дней (если работа для них в Дирекции тяги является основной), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
2.5. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6. В последний день работы работнику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующая сумма должна быть выплачена не позднее следующего рабочего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, неоспариваемая им сумма выплачивается в день его увольнения.
2.7. При увольнении работник обязан одновременно с получением трудовой книжки предъявить в Дирекцию тяги документ, в котором подтверждается отсутствие финансовых задолженностей перед Дирекцией тяги, а также сдача материальных ценностей, удостоверения личности, служебного билета, мобильного телефона и электронного пропуска на право прохода в здания ОАО «РЖД».
2.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

1. Основные права и обязанности работников
1.1. Каждый работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором ОАО «РЖД»;
- своевременную выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором;
- отдых, гарантируемый Трудовым кодексом РФ и обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором ОАО «РЖД»;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД», локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- пенсионное обеспечение;
- карьерный рост.
1.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностными инструкциями и нормативными документами ОАО «РЖД»;
- соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину;
- соблюдать требования по защите конфиденциальной информации;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии и гигиене труда;
- соблюдать Правила пожарной безопасности;
- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за его сохранность) и других работников;
- соблюдать этику делового общения;
- соблюдать настоящие Правила, должностные инструкции, иные нормативные документы ОАО «РЖД» и условия трудового договора;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, в том числе составляющие коммерческую тайну ОАО «РЖД», а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников ОАО «РЖД».
2. Основные права и обязанности работодателя
2.1. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора ОАО «РЖД», соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором ОАО «РЖД» и Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего подразделения;
- обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку (получение другого образования и квалификации) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и отраслевого соглашения, осуществления контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления ППО ОАО «РЖД», ПГТО РОСПРОФЖЕЛ, действующих в филиалах и структурных подразделениях дирекции, правовой и технической инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ, уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективном договоре ОАО «РЖД» формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, коллективным договором ОАО «РЖД» и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором ОАО «РЖД», отраслевым соглашением и трудовыми договорами.
2.2. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу ОАО «РЖД» и имуществу других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, в том числе за нарушение Правил пожарной безопасности в административных зданиях ОАО «РЖД»;
- принимать нормативные документы ОАО «РЖД».

3. Режим рабочего времени и время отдыха
3.1. Работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для сменных работников - инженер I категории (сменный) органа управления Дирекции тяги работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал.
График сменности на квартал утверждается начальником Дирекции тяги или его заместителями, с учетом мнения выборного органа ППО ОАО «РЖД». При этом продолжительность рабочего времени за квартал не должна превышать норму рабочих часов за учетный период (квартал).
График сменности составляется на весь учетный период (квартал) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
Число дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода.
Работникам органа управления Дирекции тяги режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Приложением № 1.
Режим рабочего времени и время отдыха работников структурных подразделений Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (далее - структурных подразделений дирекции) регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции.
Режим рабочего времени и время отдыха работников эксплуатационных локомотивных депо - регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо.
Работа локомотивных бригад организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе. Способы вызова устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции.
3.2. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад устанавливается в соответствии с графиком движения поездов и вариантными графиками движения поездов, разрабатываемыми в связи с предоставлением «окон» в движении поездов в границах участка обслуживания во всех видах движения поездов с учетом затрат рабочего времени.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более
7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, при работе с двукратным обращением локомотивных бригад с проездом мимо основного пункта (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту их жительства), а также при изменении режима работы локомотивных бригад в период действия графика сменности, утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. В случае доведения поезда до железнодорожной станции для смены локомотивной бригады, при необходимости, продолжительность непрерывной работы с согласия ее работников может быть увеличена работодателем, но не должна превышать 12 часов.
Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад пригородных поездов, как правило, не может превышать 10 часов. При работе с ночным отдыхом в пункте оборота локомотивных бригад суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов, а непрерывной работы после отдыха - 6 часов. Режим работы с большей продолжительностью рабочего времени утверждается работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
3.3. Началом работы (смены) локомотивных бригад является время явки к месту постоянной работы (депо, линейный пункт, пункт подмены локомотивных бригад, пункт оборота локомотивов) по графику, наряду или вызову, окончанием работы (смены) - завершение оформления соответствующей технической документации после сдачи локомотива или поезда в депо или пункте смены. В случае несостоявшейся поездки окончание работы (смены) - время освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей представителем администрации организации в порядке, определенном Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции. Время приема и сдачи локомотивов локомотивными бригадами включается в рабочее время работников.
Начало и окончание работы работникам локомотивных бригад могут назначаться вне постоянного пункта сбора (постоянного места работы), о чем работнику должно быть сообщено не позднее окончания предыдущего рабочего дня (смены). В этих случаях, время следования до назначенного места работы и обратно не считается рабочим временем. В других случаях, время следования локомотивных бригад от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы включается в рабочее время и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции с учетом удаленности места предстоящей работы от постоянного пункта сбора и способа доставки работников.
Работник органа управления дирекции с суммированным учетом рабочего времени после окончания отпуска или болезни должен приступить к работе в следующую после окончания отпуска или болезни смену по графику сменности.
Время начала работы по окончании отпуска или болезни работников структурных подразделений дирекции определяется Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции.
Время начала и окончания перерыва для отдыха и питания работникам структурных подразделений дирекции, работающим по пятидневной рабочей неделе, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, структурных подразделений дирекции.
3.4. Время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время и не включается в продолжительность непрерывной работы.
3.5. Для обеспечения своевременной сменяемости и предотвращения переработки сверх нормальной продолжительности смены бригад маневровых локомотивов и локомотивов с вывозными и передаточными поездами не допускается отправление этих бригад на другие железнодорожные станции, если время окончания поездки превысит установленное время смены.
3.6. По каждому пункту явки локомотивных бригад работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, устанавливается предельно допустимое время нахождения локомотивных бригад на работе с момента явки, по истечении которого отправление их в поездку запрещается.
3.7. После окончания рабочей смены сменным работникам дирекции запрещается оставлять место работы до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник докладывает об этом соответствующему руководителю, который должен незамедлительно принять меры по замене сменного работника.
Компенсация работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх нормы рабочих часов за учетный период, предоставляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
3.8. Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, ведется лицом, уполномоченным работодателем.
3.9. Уход работника в рабочее время по служебным и личным делам допускается с разрешения работодателя, либо уполномоченного им лица, о чем делается запись в журнале учета отсутствия работников.
3.10. Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности (нарядах). Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в основном пункте работы.
3.11. С согласия работников локомотивных бригад, обслуживающих грузовые и пассажирские поезда как исключение может допускаться предоставление дней еженедельного непрерывного отдыха в суммированном виде за период не более, чем две рабочих недели. При этом продолжительность сдвоенного выходного дня определяется путем добавления 24 часов к выходному дню, определяемому в порядке, предусмотренном пунктом 5.11 настоящих Правил;
3.12. Работникам локомотивных бригад после каждой поездки в оба конца в основном пункте работы (основное депо, пункт подмены локомотивных бригад по месту жительства членов бригады) предоставляется междусменный отдых. Допускается уменьшение продолжительности междусменного отдыха в основном пункте работы, но не более, чем на четверть от полагающегося по расчету, с соответствующим увеличением междусменного отдыха после последующих поездок в учетном периоде. После двух ночных поездок подряд не допускается предоставление сокращенного междусменного отдыха. Междусменный отдых менее 16 часов (для бригад пригородных поездов - 12 часов) не допускается.
С учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации при сменном графике работы допускается предоставление междусменного отдыха в основном пункте постоянной работы работникам локомотивных бригад продолжительностью не менее 12 часов.
3.13. При обслуживании пригородных поездов с продолжительностью работы работников локомотивных бригад до конечного пункта следования до четырех часов предоставляется междусменный отдых в основном пункте работы в соответствии с графиком сменности продолжительностью, определенной в порядке предусмотренном пунктом 5.13. настоящих Правил.
При многократном обороте пригородного поезда в течение смены работникам локомотивных бригад может предоставляться перерыв для отдыха и питания в пункте оборота или на конечной железнодорожной станции следования поезда, а также в основном пункте работы (рассматриваемом как пункт оборота). Перерыв для отдыха и питания может составлять менее половины времени предшествующей работы, но не менее одного часа. Время нахождения работников локомотивных бригад в пункте оборота (подмены) локомотивных бригад или в основном пункте работы локомотивных бригад до одного часа включается в рабочее время.
3.14. Работникам локомотивных бригад предоставляется отдых в пункте оборота (подмены), когда время непрерывной поездки (в оба конца) превышает установленную продолжительность непрерывной работы. Продолжительность отдыха (не более одного за поездку) должна составлять не менее половины отработанного времени, но не менее трех часов и не должна превышать времени работы с момента явки в основной пункт работы локомотивных бригад до сдачи локомотива в пункте оборота (подмены).
Минимальная продолжительность отдыха в пунктах оборота (подмены) может увеличиваться работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
3.15. Допускается возвращение в основной пункт работы работников локомотивных бригад пассажирами, без предоставления отдыха в пункте оборота.
Если работники локомотивной бригады следовали в пункт оборота локомотивов или подмены локомотивных бригад пассажирами в вагоне пассажирского поезда, то, при их согласии, они могут быть отправлены в поездку без отдыха.
3.16. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
3.17. Предоставлять дополнительный отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
Работникам с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) представляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с приведенным перечнем должностей и профессий работников Дирекции тяги (Приложение №2).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.18. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно графикам отпусков.
При уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 14-ти календарных дней) ему выплачивается материальная помощь в размере, установленном действующим Положением об оказании материальной помощи работникам Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Графики отпусков составляются на каждый календарный год с учетом мнения выборного органа ППО ОАО «РЖД» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения работников под роспись.
Для работников структурных подразделений дирекции составление графиков отпусков регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции с учётом
мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Для работников эксплуатационных локомотивных депо - регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка эксплуатационных локомотивных депо
3.19. Работникам могут предоставляться дни отдыха и отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором ОАО «РЖД». Предоставление таких дней отдыха и отпусков оформляется приказом работодателя.

4. Сроки выплаты заработной платы
4.1. Работникам органа управления дирекции заработная плата выплачивается каждое пятое и двадцатое число каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.2. Сроки выплаты заработной платы работникам структурных подразделений дирекции устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка структурных подразделений дирекции.
4.3. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5. Поощрения работников
5.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
5.2. За добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы, обеспечение безопасности движения поездов, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, иную плодотворную деятельность, принесшую пользу ОАО "РЖД", в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, подведением итогов работы ОАО «РЖД» применяются виды поощрений, установленные приказом ОАО «РЖД» от 30.03.2006 № 57 «О видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги».
5.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации.
5.4. К юбилейным датам: 50 и 60 лет - для мужчин, 50 и 55 лет - для женщин, работники поощряются премиями в размере 50% месячного должностного оклада (месячного денежного вознаграждения).
5.5. Поощрение работников видами поощрений в ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о видах поощрений в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», утвержденным приказом ОАО «РЖД» от 30.03.2006 № 57.
Вопросы награждения работников государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации и наградами ОАО «РЖД» предварительно рассматриваются Комиссией ОАО «РЖД» по наградам.
Сведения о награждениях и поощрениях работников вносятся в трудовую книжку.

6. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение
трудовой дисциплины
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.2. Работник, находящийся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на основании медицинского заключения не допускается к работе работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется соответствующим актом.
Если факт подтверждается, то за время отстранения (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
6.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для получения мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

7. Заключительные положения
7.1. Настоящие Правила доводятся до сведения работников под роспись в трехдневный срок со дня введения их в действие и при приеме работников на работу в Дирекцию тяги.
7.2. Настоящие Правила могут быть изменены и дополнены приказом начальника Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в связи с изменениями и дополнениями, которые вносятся в законодательство Российской Федерации.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com