|
Crow indian
Автор темы
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,965
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5856 раз(а)
Загрузки: 674
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Тема: фрагмент
фрагмент:
Цитата:
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОЦЕНКЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ СОВМЕСТИМОСТИ РАБОТНИКОВ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД ОАО «РЖД»
1. Общие положения
Оценка психологической совместимости работников локомотивных бригад ОАО «РЖД» является частью психофизиологического сопровождения профессиональной деятельности работников.
В настоящее время психофизиологическое обеспечение работников локомотивных бригад ОАО «РЖД» (далее - работники) осуществляется в соответствии с нормативными документами:
Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (Глава 51 статья 328);
Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (Глава 5 статья 25);
Указание МПС России от 1 декабря 1999 г. №310у «О совершенствовании психофизиологической службы на федеральном железнодорожном транспорте»;
Распоряжение ОАО «РЖД» от 26 февраля 2006 г. № 318р «О передаче функций психофизиологического обеспечения и реабилитации работников локомотивных бригад в ведение Департамента здравоохранения»;
Распоряжение ОАО «РЖД» от 6 апреля 2009 г. №712р «Об утверждении Положения о психофизиологическом обеспечении работников локомотивных бригад ОАО «РЖД»;
Распоряжение ОАО «РЖД» от 19 сентября 2011г. № 2050р «Методические рекомендации по проведению восстановительных (коррекционных) мероприятий работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД»;
Распоряжение ОАО «РЖД» от 20 ноября 2007 г. № 2193р «Положение о машинисте инструкторе локомотивных бригад ОАО «РЖД»;
«Положение о локомотивной бригаде ОАО «РЖД» от 29 декабря 2005 г. № ЦТ-40;
Распоряжение ОАО «РЖД» от 24 сентября 2010 г. № 2005р «О введении порядка организации работы командированных локомотивных бригад».
Настоящие Методические рекомендации определяют порядок и действия должностных лиц филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» и негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» (далее - НУЗ ОАО «РЖД») при определении психологической совместимости работников.
К работникам локомотивной бригады относятся машинист локомотива (МВПС) и помощник машиниста локомотива (МВПС). Состав локомотивной бригады должен быть постоянным. Персональный состав локомотивных бригад корректируется два раза в год к летнему и зимнему графику движения поездов. Все остальные виды формирования локомотивной бригады считаются временными (при увольнении, переводе на другую работу, болезни, командировке одного из членов бригады, а также по направлению работодателя или по личной инициативе работника). Состав локомотивной бригады в целях обеспечения безопасности движения поездов и четкого взаимодействия ее работников в процессе работы должен формироваться с учетом психологической совместимости.
Под психологической совместимостью локомотивной бригады понимается способность работников к эффективной совместной деятельности. -
Психологическая совместимость работников состоит из:
1. Профессиональной психофизиологической совместимости (учет критериев профессионально важных качеств);
2. Социально-психологической совместимости (учет личностных особенностей, социальных ролей, интересов и потребностей).
Указанные составляющие психологической совместимости дополняют друг друга и определяют психологическую совместимость работников в целом.
2. Профессиональная психофизиологическая совместимость работников локомотивных бригад ОАО «РЖД»
Профессиональная психофизиологическая совместимость - сочетание показателей психофизиологических профессионально важных качеств (далее - ПВК) машиниста и помощника машиниста в составе локомотивной бригады, при которых недостаточно развитые (уязвимые) ПВК одного работника компенсируются высокоразвитыми ПВК другого работника.
Комплектование локомотивных бригад осуществляется с учетом психофизиологических особенностей работников. При этом следует руководствоваться следующими требованиями:
Если у машиниста отсутствуют уязвимые ПВК, то не имеет значения, какие уязвимые ПВК у его помощника.
Если машинист имеет уязвимое ПВК, то оно должно компенсироваться тем же, но высокоразвитым ПВК у помощника, например:
Если у машиниста готовность к экстренному действию или бдительность является уязвимым качеством, ему нужен помощник, у которого высокая готовность к экстренному действию или бдительность (при любом уровне устойчивости внимания, скорости его переключения, эмоциональной устойчивости (помехоустойчивости)).
Если у машиниста устойчивость внимания и скорость его переключения является уязвимым качеством, ему нужен помощник с высоким уровнем устойчивости внимания и скорости его переключения (при любом уровне готовности к экстренному действию или бдительности эмоциональной устойчивости (помехоустойчивости)).
Если у машиниста эмоциональная устойчивость (помехоустойчивость) является уязвимым качеством, ему нужен помощник с высоким уровнем эмоциональной устойчивости (помехоустойчивости) (при любом уровне готовности к экстренному действию или бдительности, устойчивости внимания и скорости его переключения).
Если машинист имеет два уязвимых ПВК, то его помощник не должен иметь уязвимых ПВК.
В случае совпадения хотя бы одного уязвимого ПВК у обоих членов локомотивной бригады, такая бригада оценивается как профессионально непригодная и несовместимая.
Работники высокоскоростного движения не должны иметь уязвимых
ПВК.
3. Социально-психологическая совместимость работников локомотивных бригад ОАО «РЖД»
Социально-психологическая совместимость - оптимальное согласование личностных особенностей, социальных ролей, интересов и потребностей работников.
Оценка социально-психологической совместимости работников проводится с помощью методики «Социометрия» и опросника «Диагностика межличностных диспозиций» (далее - опросник «ДМД»).
Опросник «ДМД» входит в состав методик профессионального психофизиологического отбора, а также периодического психофизиологического обследования и, таким образом, проводится регулярно в течение всего времени профессиональной деятельности работника.
Методика «Социометрия» проводится в период формирования персонального состава локомотивных бригад два раза в год к летнему (зимнему) графику движения поездов. Вновь поступившим работникам данная методика проводится не ранее чем через 3 месяца работы.
Инструкции по применению методики «Социометрия» и опросника «ДМД» представлены в Приложениях № 1, № 2 к настоящим Методическим рекомендациям.
4. Порядок вынесения заключения по психологической совместимости работников локомотивных бригад ОАО «РЖД»
Заключение по психологической совместимости работников специалист психофизиологического подразделения (далее - специалист) НУЗ ОАО «РЖД» выносит с учетом следующих результатов:
1. Результаты группы профессиональной пригодности работника, которые содержатся в протоколе психофизиологического обследования.
2. Результаты по методике «Социометрия» из социоматрицы (Приложение№ 1).
3. Результаты опросника «ДМД» (Приложение № 2).
По результатам полученных данных выносится одно из следующих заключений на основе критериев психологической совместимости работников:
рекомендованы для совместной работы;
не рекомендованы для совместной работы.
Опросник «Диагностика межличностных диспозиций»
Опросник «Диагностика межличностных диспозиций» (опросник «ДМД») предназначен для прогноза социально-психологической совместимости работников, оценки свойств личности, изучения взаимоотношений в малых группах. С помощью данной методики выявляется преобладающий стиль отношения субъекта к окружающим людям.
Время проведения - 10 мин.
При исследовании межличностных отношений наиболее часто выделяются два ведущих фактора, определяющих характер взаимодействия человека с окружающими - контроль и аффилиация. В зависимости от степени выраженности фактор контроля проявляется в диспозиции к доминированию (высокий уровень) или подчинению (низкий уровень) в межличностных отношениях. Высокий уровень аффилиации проявляется в тенденции к установлению близких, теплых и дружеских отношений, тогда как низкий уровень проявляется в форме отчужденности, безразличия, холодности. Существенное влияние на характер взаимодействия людей оказывает также фактор эмоциональной стабильности - нестабильности: сплав высоких уровней нестабильности с низким уровнем аффилиации является предпосылкой враждебности, которая может проявляться, в том числе, в различных формах агрессивного поведения (активного или пассивного - в зависимости, в том числе, от уровня выраженности стремления к доминированию).
На характер межличностного взаимодействия влияют и другие базисные личностные характеристики, такие как добросовестность (ответственность, волевой контроль) - безответственность, скромность -самовлюбленность и др., однако их влияние уступает трем факторам, описанным выше.
Содержание обследования. Опросник «ДМД» позволяет оценить выраженность трех диспозиций. Опросник состоит из 53 пунктов с дихотомическим форматом ответов и содержит 4 шкалы: три содержательных и одну контрольную.
Содержательные шкалы оценивают личностные диспозиции, оказывающие наиболее заметное влияние на характер межличностного взаимодействия: доминантность (До), аффилиация (Аф) и враждебность (Вр).
Контрольная шкала - атипичность ответов (АО) - предназначена для выявления случаев некооперативного отношения к обследованию со стороны испытуемых и выбраковки недостоверных результатов.
Обследование может осуществляться как индивидуально, так и в составе группы в бланковом формате. Форма регистрационного бланка представлена на рис. 1.
В верхней части бланка содержится очерченная рамкой область для регистрации идентификационных данных испытуемого и краткая инструкция по заполнению бланка.
Инструкция испытуемому: «Вам будет предложен ряд утверждений, характеризующих особенности Ваших взаимоотношений с окружающими.
Прочитав каждое утверждение, решите, соответствует оно Вашему представлению о себе или нет. Если соответствует, поставьте в регистрационном бланке метку в клеточке «А», если не соответствует - в клеточке «Б».
Следите за тем, чтобы номера утверждений и номера на бланке совпадали. Не пропускайте ни одного утверждения, для каждого выбирайте только один вариант оценки. Постарайтесь проявить при этом максимальную внимательность и откровенность.
Перед началом выполнения методики впишите необходимые данные о себе в верхней части бланка, не выходя за пределы рамки. Обратите также внимание на приведенные в этой же части бланка правила нанесения меток.
Если Вы хорошо поняли инструкцию, приступайте к заполнению бланка».
Глоссарий
Аффилиация - потребность в общении, в осуществлении эмоциональных контактов, в проявлении дружбы.
Враждебность - негативное отношение к окружающим людям, повышенная раздражительность и агрессивность.
Вынужденные обстоятельства - увольнение, перевод на другую работу, длительная болезнь одного из членов бригады.
Доминантность - стремление человека оказывать влияние на других людей, контролировать текущую ситуацию.
Диспозиция - готовность, предрасположенность субъекта к поведенческому акту, действию, поступку или их последовательности.
Дихотомия - раздвоенность, последовательное деление на две части, не связанные между собой.
Комплиментарность - взаимодополняемость.
Нейротизм - черта личности, характеризующаяся эмоциональной неустойчивостью, импульсивностью и тревожностью.
Профессионально важные качества (ПВК) - отдельные черты личности, психические и психомоторные свойства (выражаемые уровнем развития соответствующих психических и психомоторных процессов), а также физические качества, соответствующие требованиям к человеку определенной профессии и способствующие успешному овладению этой профессией.
|
|
21.05.2012, 22:08
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК
12
Похожие темы
Справочник
Почта
