СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Вернуться   СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть > Уголок СЦБИСТа > Распоряжения и приказы, стандарты > 2010 год

2010 год Распоряжения и приказы за 2010 год

Ответ    
 
В мои закладки Подписка на тему по электронной почте Отправить другу по электронной почте Опции темы Поиск в этой теме
Старый 18.05.2012, 16:18   #1 (ссылка)
Crow indian
 
Аватар для Admin


Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,791
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5851 раз(а)
Фотоальбомы: 2566
Записей в дневнике: 646
Загрузки: 672
Закачек: 274
Репутация: 126089

Тема: N 291р от 11 февраля 2010 г. - Об утверждении Положения о премировании руководителей региональных отделов Центра по таможенной деятельности


N 291р от 11 февраля 2010 г. - Об утверждении Положения о премировании руководителей региональных отделов Центра по таможенной деятельности

Цитата:
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
(ОАО "РЖД")
------------------------------------------------------------------
11 февраля 2010 г. N 291р

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об утверждении Положения о премировании руководителей региональных отделов Центра по таможенной деятельности

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании
руководителей региональных отделов Центра по таможенной
деятельности.
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим
распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1
января 2010 г.

Первый вице-президент
ОАО "РЖД"
В.Н.Морозов



УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 11.02.2010 г. N 291р

ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителей региональных отделов Центра по
таможенной деятельности - структурного подразделения
ОАО "Российские железные дороги" за эффективную работу

1. Настоящее Положение устанавливает порядок премирования
начальников и заместителей начальников региональных отделов Центра
по таможенной деятельности - структурного подразделения открытого
акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - Центр)
за повышение эффективности деятельности и качества работы по
итогам работы за квартал.
2. Премирование осуществляется с учетом результатов
деятельности ОАО "РЖД" и индивидуальной обобщенной оценки трудовой
деятельности начальников и заместителей начальников региональных
отделов Центра в оцениваемом квартале.
Результат деятельности ОАО "РЖД" характеризуется выполнением
плана взыскания выручки ОАО "РЖД" за перевозочную деятельность,
установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО
"РЖД".
3. Размер квартальной премии начальников и заместителей
начальников региональных отделов Центра определяется в следующем
порядке:
3.1. Базовый размер квартальной премии определяется в
зависимости от выполнения плана взыскания выручки ОАО "РЖД" за
перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на
квартал в целом по ОАО "РЖД":

----------------------------------------------T------------------¬
¦Выполнение плана взыскания выручки ОАО "РЖД" ¦ Базовый размер ¦
¦за перевозочную деятельность, установленного ¦квартальной премии¦
¦в платежном балансе на квартал, в целом по ¦ (процентов ¦
¦ ОАО "РЖД" ¦ денежного ¦
¦ (процентов) ¦ вознаграждения ¦
¦ ¦ за квартал) ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 100 до 101 (не включая 101) ¦ 25 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 101 до 103 (не включая 103) ¦ 30 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 103 до 105 (не включая 105) ¦ 32 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 105 до 107 (не включая 107) ¦ 35 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦от 107 до 115 (не включая 115) ¦ 38 ¦
+---------------------------------------------+------------------+
¦115 и более ¦ 40 ¦
L---------------------------------------------+-------------------


3.2. Индивидуальный коэффициент квартальной премии
рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки
трудовой деятельности начальников и заместителей начальников
региональных отделов Центра в соответствии с таблицей:

-----------------------------------------------T--------------¬
¦Индивидуальная обобщенная оценка трудовой ¦Индивидуальный¦
¦ деятельности начальников и заместителей ¦ коэффициент ¦
¦ начальников региональных отделов Центра ¦ квартальной ¦
¦ за оцениваемый квартал ¦ премии ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"1 (неудовлетворительно)" ¦ 0 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"2 (удовлетворительно, но имеются недостатки)"¦ 0,4 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"3 (удовлетворительно)" ¦ 0,7 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"4 (хорошо, в целом соответствует ожиданиям)" ¦ 1,0 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"5 (отлично, соответствует высоким ожиданиям)"¦ 1,1 ¦
+----------------------------------------------+--------------+
¦"6 (превосходит высокие ожидания, ¦ 1,15 ¦
¦ исключительные заслуги)" ¦ ¦
L----------------------------------------------+---------------

Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности:
- начальников региональных отделов Центра определяется
начальником Центра;
- заместителей начальников региональных отделов Центра
определяется начальником регионального отдела Центра и
утверждается начальником Центра.
При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой
деятельности учитывается эффект индивидуальной трудовой
деятельности начальников и заместителей начальников региональных
отделов Центра в следующих областях деятельности:
- оперативность принятия мер по сокращению простоя вагонов с
таможенными грузами;
- эффективность проведения расследования случаев нарушений
таможенных правил работниками ОАО "РЖД" и участие в производстве
по делам об административных правонарушениях до вынесения решения
таможенными органами;
- своевременность и качество принятия мер по обжалованию
постановлений об административных правонарушениях, вынесенных
таможенными органами, для снижения издержек ОАО "РЖД", связанных с
выплатой административных штрафов и таможенных платежей по этим
постановлениям;
- контроль за выполнением установленных заданий по доходам от
деятельности СВХ и ЗТК ОАО "РЖД";
- объем выполняемых работ, сроки реализации и качество
исполнения документов и поручений.
Оценки "1", "2", "5" и "6" подтверждаются фактами работы,
которые доводятся до сведения каждого оцениваемого работника.
4. В случае применения к начальникам и заместителям
начальников региональных отделов Центра дисциплинарного взыскания
может быть принято решение о снижении размера квартальной премии
или непремировании этих начальников и заместителей начальников
полностью за тот квартал, в котором они были привлечены к
дисциплинарной ответственности.
5. Алгоритм расчета размера квартальной премии:
КП = БКП х Кки,
где:
КП - размер квартальной премии,
БКП - базовый размер квартальной премии,
Кки - индивидуальный коэффициент квартальной премии.

6. Размер квартальной премии начальников и заместителей
начальников региональных отделов Центра определяется на основании
данных бухгалтерской и статистической отчетности, а по
показателям, по которым не установлена такая отчетность - данных
оперативного учета.
7. Квартальная премия начальников и заместителей начальников
региональных отделов Центра начисляется в процентах к
установленной трудовым договором фиксированной заработной плате,
рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.
8. Работникам, поступившим на работу в Центр в порядке
перевода, премия за первый квартал работы начисляется также за
фактически отработанное время.
Вновь принятым работникам премия за время, отработанное в
первом квартале работы, может быть начислена по решению
руководителя Центра.
9. При увольнении работника премия за последний квартал
работы, если он не отработан полностью, не начисляется при
расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
результате однократного грубого нарушения работником своих
трудовых обязанностей, а также в случае расторжения трудового
договора по инициативе работника (по собственному желанию), за
исключением случаев, когда заявление работника об увольнении по
его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.)
либо установлено нарушение работодателем трудового
законодательства, условий коллективного или трудового договора.
10. Квартальная премия начальникам и заместителям начальников
региональных отделов Центра выплачивается в пределах средств фонда
оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на содержание
Центра.
11. Квартальная премия начальников и заместителей начальников
региональных отделов Центра начисляется на основании приказа
начальника Центра.
12. Настоящее Положение распространяется на руководителей
региональных отделов Центра, которым установлена оплата труда в
виде фиксированной заработной платы.
__________________
Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com
Admin вне форума   Ответить с цитированием 12
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
=Распоряжение= N 305р от 12 февраля 2010 г. - Об утверждении типового технологического процесса работы пункта технической передачи вагонов в составе ПТО станции и контроля за сохранностью вагонного парка Admin 2010 год 0 18.05.2012 16:10
=Распоряжение= № 508р от 11 марта 2011 г - Об утверждении Положения о дополнительном премировании работников за выявление нарушений Admin 2011 год 0 01.05.2012 01:10
СТО ОПЖТ 13.0-2010 - Организация инновационной деятельности. Основные положения Admin ОСТы 0 20.03.2012 15:02
Распоряжение №42р от 16.01.12г. Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга РЖД Grin59 2012 год 0 20.02.2012 15:07
=Отчет по практике= Организация деятельности информационного вычислительного центра Октябрьской железной дороги Admin Учебные материалы железнодорожной тематики 0 12.04.2011 11:08

Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 18:24.

СЦБ на железнодорожном транспорте Справочник 
сцбист.ру сцбист.рф

СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников.
Связь с администрацией сайта: admin@scbist.com
Advertisement System V2.4