Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,794
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5851 раз(а)
Загрузки: 672
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Тема: № 9918 от 10 июня 2009 г. - Регламент оказания корпоративной поддержки в виде безвозмездных субсидий для приобретения жилых помещений в собственность работникам ОАО "РЖД"
№ 9918 от 10 июня 2009 г. - Регламент оказания корпоративной поддержки в виде безвозмездных субсидий для приобретения жилых помещений в собственность работникам ОАО "РЖД", длительное время работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов
Цитата:
1. Общие положения
1.1. Настоящий Регламент разработан в соответствии с
Положением об оказании работникам ОАО "РЖД", длительное время
работающим на станциях и участках железных дорог с дефицитом
трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде безвозмездной
субсидии для приобретения ими жилых помещений в собственность,
утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 28 марта 2008г. N 619р
(далее - Положение). Регламент определяет порядок выделения и
использования средств безвозмездных субсидий работникам ОАО "РЖД",
право на которые подтверждается жилищным сертификатом (далее -
сертификат).
1.2. Данный Регламент распространяется на филиалы и другие
структурные подразделения ОАО "РЖД" (далее - подразделения), на
работников ОАО "РЖД", длительное время работающих на станциях и
участках железных дорог с дефицитом трудовых ресурсов (далее -
работники), и на банки, с которыми ОАО "РЖД" заключило соглашение
о сотрудничестве по вопросам предоставления работнику кредитов
(займов) на приобретение (строительство) жилого помещения (далее -
уполномоченный банк).
1.3. В рамках настоящего Регламента под финансовой службой
понимается финансовая служба подразделения (или иное
подразделение, выполняющее аналогичные функции), под жилищной
комиссией - жилищная комиссия подразделения, под бухгалтерской
службой - бухгалтерская служба подразделения (иное подразделение,
ведущее бухгалтерский и налоговый учет), под кадровой службой -
служба управления персоналом подразделения.
1.4. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в
собственность предоставляется работникам, состоящим на учете для
предоставления корпоративной поддержки при приобретении
(строительстве) ими жилых помещений в собственность или постоянно
проживающим в ветхом (с физическим износом более 75 процентов) или
неблагоустроенном (не обеспечено хотя бы одним из следующих видов
инженерных систем: электроосвещение, хозяйственно-питьевое и
горячее водоснабжение, водоотведение, центральное или
индивидуальное газовое отопление) жилом помещении, независимо от
нахождения их на учете для предоставления корпоративной поддержки
при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в
собственность.
1.5. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в
собственность предоставляется работникам, работающим или
устроившимся на работу по профессиям и должностям, соответствующим
перечню станций (участков железных дорог) с дефицитом трудовых
ресурсов, а также профессий и должностей работников ОАО "РЖД"
(далее - Перечень), в период действия Перечня.
1.6. Безвозмездная субсидия для приобретения жилых помещений в
собственность предоставляется работникам, работающим или
устроившимся на работу по профессиям и должностям, соответствующим
перечню станций (участков железных дорог) с дефицитом трудовых
ресурсов, только один раз.
1.7. Работник не снимается с учета для предоставления
корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) им жилого
помещения в собственность по месту работы, где он состоял на
учете, на весь период его работы на станциях (участках железных
дорог) с дефицитом трудовых ресурсов (далее - проблемные станции).
Работник в период его работы на проблемной станции имеет право на
получение безвозмездной субсидии для приобретения им жилого
помещения в собственность при снятии его с аналогичного учета по
предыдущему месту работы.
1.8. Перечень ежегодно формируется Департаментом управления
персоналом и представляется до 1 марта по согласованию с
Департаментом корпоративных финансов, Департаментом планирования и
бюджетирования и Департаментом социального развития на утверждение
первому вице-президенту ОАО "РЖД".
1.9. Перечень должен содержать информацию о лимите предельной
численности работников, устанавливаемом в соответствии с пунктом
1.11.
1.10. Перечень не может представляться на утверждение первому
вице-президенту ОАО "РЖД" до согласования лимита предельной
численности работников в соответствии с пунктом 1.11.
1.11. До предоставления Перечня на утверждение первому
вице-президенту ОАО "РЖД" Департамент управления персоналом
запрашивает у Департамента корпоративных финансов сведения о
размере предельного количества работников (лимит предельной
численности работников), попадающих под действие формируемого в
текущем году Перечня. Департамент управления персоналом формирует
Перечень с учетом данных Департамента корпоративных финансов.
Департамент управления персоналом осуществляет контроль за
количеством работников, направляемых на работу на проблемные
станции, и не допускает превышение предельного количества
работников, претендующих на получение безвозмездных субсидий с
учетом пункта 1.4 настоящего Регламента.
1.12. Департамент управления персоналом в десятидневный срок
после утверждения первым вице-президентом Перечня доводит его до
соответствующих подразделений.
1.13. Кадровая служба отслеживает количество работников,
попавших в текущем году под действие Перечня, и с момента
достижения лимита предельной численности работников информирует
всех новых работников, поступающих в текущем году на работу на
указанные в Перечне станции и по указанным в Перечне профессиям о
том, что данные работники не могут претендовать на получение
безвозмездной субсидии.
1.14. Кадровые службы подразделений определяют работников,
условия проживания которых соответствуют пункту 1.4 настоящего
Регламента, а профессии и должности включены в Перечень,
утвержденный вице-президентом ОАО "РЖД" на текущий год.
1.15. Из числа работников ОАО "РЖД", прошедших мониторинг,
указанный в пункте 1.14 настоящего Регламента, определяются
(формируются) желающие для работы на одной из проблемных станций.
Основанием предоставления работникам безвозмездной субсидии
для приобретения жилых помещений в собственность является стаж
работы по трудовому договору на проблемной станции не менее 5 лет
со дня утверждения Перечня.
В регулирующий обязанности работодателя раздел трудового
договора с работником (при его заключении вновь или заключении
дополнительного соглашения) вносится пункт следующего содержания:
"Предоставить работнику безвозмездную субсидию для приобретения
жилого помещения в собственность в размере и на условиях,
определенных Положением об оказании работникам ОАО "РЖД",
длительное время работающим на станциях и участках железных дорог
с дефицитом трудовых ресурсов, корпоративной поддержки в виде
безвозмездной субсидии для приобретения ими жилых помещений в
собственность, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 28 марта
2008 г. N 619р, и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
1.16. Работникам, проживающим и работающим на проблемных
станциях до вступления в силу Положения, на должностях и
профессиях, включенных в Перечень, стаж для расчета безвозмездной
субсидии, исчисляется со дня утверждения Перечня. С данным
работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому
договору.
1.17. Учет работающих на основании заключенных трудовых
договоров (дополнительных соглашений) на проблемных станциях
осуществляют кадровые службы подразделений и не позднее 1 ноября
текущего года передают его в Департамент управления персоналом и
Департамент социального развития (Приложение 1).
1.18. Ежегодно Департамент социального развития согласовывает
с Департаментом корпоративных финансов размер средств
безвозмездного субсидирования, предусмотренных в финансовом плане
компании на эти цели, и представляет предложения с разбивкой по
подразделениям для утверждения на Центральной жилищной комиссии
ОАО "РЖД".
1.19. Использование выделенного лимита определяется в
следующем порядке:
в первую очередь выделенные средства используются на
предоставление безвозмездных субсидий работникам, подавшим
заявление в предыдущем году, при условии не предоставления им
безвозмездных субсидий в тот период,
- оставшиеся средства направляются на субсидирование
работников, подавших заявления в текущем году,
- очередность выплаты субсидий работникам устанавливается в
соответствии с датой заявления о ее предоставлении.
1.20. Размер безвозмездной субсидии определяется жилищной
комиссией на дату принятия решения по методике, изложенной в
Положении, а также по разработанным на его основе иным документам,
утверждаемым Департаментом корпоративных финансов по согласованию
с Департаментом социального развития.
1.21. Получаемая работником безвозмездная субсидия является
доходом работника, облагаемым налогом на доходы физических лиц
(далее - налог) в соответствии со статьей 209 Налогового кодекса
Российской Федерации. В день выплаты безвозмездной субсидии
бухгалтерская служба исчисляет и удерживает налог с безвозмездной
субсидии. Работник имеет право на получение имущественных
налоговых вычетов в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом
Российской Федерации.
1.22. Субсидия, предоставляемая работникам ОАО "РЖД",
относится на затраты на оплату труда по соответствующему виду
деятельности подразделения компании и не учитывается при
налогообложении прибыли.
1.23. Ежегодно, для включения в бюджеты подразделений лимитов
безвозмездных субсидий на следующий год, Департамент социального
развития представляет в Департамент планирования и бюджетирования
распределение средств, установленных в соответствии с пунктом
1.18. предусмотренных в годовом бюджете ОАО "РЖД" в разрезе
подразделений.
....................
|
__________________
Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com
|