выплаты по сокращению
 

по сокращению не выплатили доп вознаграждение выплачиваемое сотруднику после 15ти лет стажа,стаж 19 лет, правомерно или нет???

спасибо всем за ответ,гавно а не сообщество , сборище идиотов,ну в прочем и вся железка одна большая помойка с кучей баранов:maniak:

Милейший, Вам тут никто ничем не обязан, и денег Вы за ответ на вопрос, как у юриста, Вы не платили, так что воспринимайте действительность как она есть без злобы!:raD:
Ну а по существу вашего вопроса возникают встречные вопросы: получается так что сокращённый человек отработал 19 лет, но при этом в 15 юбилей выплаты за преданность не получил? Вопрос - почему 4 года молчал? Надо было долбить бухгалтерию и кадровиков!
Может я и ошибаюсь, но по моему претензии к бухгалтерии по истечении 3_х лет не принимаются!

я догадываюсь, почему Вас сократили:)

По существу вопроса. Если право на выплату за преданность у Вас наступило в 2010г, то Вы должны были получить сумму за 3 года, т.е. не 5 окладов, а 3, т.к. до 1 апреля 2007г (если не ошибаюсь) выплаты за выслугу лет проводились ежемесячно. Если компания с Вами не рассчиталась в 2010г, то право на данную выплату сохранится за Вами до конца Вашей жизни, т.к. нарушение закона не имеет срока давности.
Если в 2010г Вы получили денежное вознаграждение "за преданность" и хотите, что бы Вам пересчитали и насчитали "преданность" за 4 года, отработанные после 2010г, то это противоречит положению о выплатах "за преданность", соответственно, на данную выплату Вы претендовать не можете.

Куда устроился?

сократили меня 6го октября 2014, а работаю в ржд с 1995

Спасибо за ответ на вопрос "Куда устроился?". Гавно ты, а не прАкурор. И далее про мужей овечек.

бараны, про преданность никто не говорил, а про вознаграждение при сокращении или ухода на пенсию работникам выплачивается доп вознаграждение в размере 2300 за отработанный год, и опять же спасибо за помощь юридический отдел:thumbup1:

Про ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ при сокращении слышу первый раз, компенсации выплачиваются, а вот с вознаграждением Вы уж больно хватили. :oiE:
Ну а пенсионерам при уходе положено вознаграждение в виде определённого количества окладов в зависимости от стажа. Поэтому все наши пенсионеры, прознав что попадают под сокращение, написали заявления об уходе самостоятельно, тем самым сохранив за собой вознаграждение.:raD:

:thumbup1:а кто нибудь из юр. отдела читал кол. договор 2014-2016. так значит в выше сказанном я оказался прав,сидят тут малолетки) :stol: при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

внимательно прочитай и еще раз прочитай и вдумайся и иди себе спокойно лесом...

пракурор, здесь нет юристов. А раз ты такой умный и начитанный, то прочитай ещё раз кол.договор и сам думай.
А имеет ввиду пракурор вот что:
5.2.1. в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;
в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:
Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта;
Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;
Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.
Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора

Познавательно пишите. Значит если я проработаю 15 лет мне выплатят компенсацию-- 34500р. Маловато как то. Но всеровно приятно.

Это не я пишу. Это цитата из кол.договора. И это в случае сокращения. Причем дополнительно сверх установленного законодательством РФ. Законодательством установлено выплатить выходное пособие(т.к. Вы остались безработным) в размере среднего заработка. Если Вы через два месяца на работу ещё не устроились(тут тоже нюансы есть, может ВАм предлагали кучу работы, а ВЫ отказываетесь от всего), то опять можете получить выходное пособие. И даже за 3-й месяц сможете вроде как. Но это если в течение 14 дней после сокращения Вы обратились в службу занятости, а Вас там не трудоустроили.
Заметьте, там ещё есть НО
К примеру, если работник отказался от равноценного рабочего места, которое ему предлагали при сокращении в дочке ОАО "РЖД", то про это доп.пособие может забыть.

ШНС КРП
Super V.I.P.

http://www.myfant.ru/userfiles/image...500_rubley.jpg

ОТ души...

http://flowers.ua/images/Flowers/996.jpg