Памятка председателю профкома
 

Памятка председателю профкома
«НА ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ»

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод.
Трудовой кодекс РФ содержит главу 58 "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами". Всего в ТК РФ 73 статьи, в которых упоминается в той или иной степени о правах профсоюзов.
В ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель должен учитывать мнение представительного (ст. 81, 101, 103, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 190, 196, 221 ТК РФ), а когда - профсоюзного органа (ст. 74, 82, 99, 105, 112, 113, 116, 123, 180, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326 ТК РФ). В тех случаях, когда ТК РФ требует учитывать мнение представительного органа, интересы работников могут представлять как представительный орган, так и профсоюз.
Первичная профсоюзная организация (её выборные органы) имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации организации;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- иных случаях, предусмотренных законом и (или) отраслевым соглашением, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить в органы управления организацией предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Защита первичной профсоюзной организацией трудовых прав работников предусматривает не только восстановление нарушенных прав, но и предупреждение нарушений, а также устранение препятствий в реализации права.
Защитить права невозможно, не участвуя в принятии локальных нормативных актов, в контроле за соблюдением трудового законодательства и восстановлении нарушенных прав работников.
Первичная профсоюзная организация имеет право (ст. 370 ТК РФ):
- проводить проверки соблюдения трудового законодательства работодателями, направлять им требования об устранении выявленных нарушений;
- проводить проверки соблюдения работодателем требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений;
- проводить самостоятельную экспертизу условий труда в организации и вносить предложения о совершенствовании условий труда либо установлении дополнительных компенсаций для работников;
- проводить проверки выполнения работодателями условий коллективных договоров и соглашений;
- участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- участвовать в принятии решения работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений;
- ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарных взысканий,
- требовать привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, структурного подразделения, их заместителей;
- и другие.
Деятельность первичной профсоюзной организации по контролю за соблюдением трудового законодательства и защите прав членов Профсоюза должна проводиться по трем направлениям.
Предварительный контроль.
• экспертиза проекта локального нормативного акта и подготовка мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, графики работы (сменности), введение, замена и пересмотр норм труда, установление систем премирования, доплат, надбавок и иных вопросов оплаты труда, утверждение инструкций по охране труда, принятие мер при угрозе массового увольнения) - руководствоваться: ст.ст. 8, 12, 372 ТК РФ. Не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта выборный орган первичной профсоюзной организации направляет работодателю мотивированное мнение по данному проекту ;
• экспертиза проекта приказа и подготовка мотивированного мнения при расторжении трудового договора - руководствоваться ст.ст. 81, 82, 84.1, 178, 179, 180, 192,193, 373 ТК РФ. В течение 7 рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов профком рассматривает этот вопрос и направляет мотивированное мнение работодателю .

Примечание: Член профсоюза имеет право лично участвовать в заседаниях органов профсоюза при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы (п. 3.6.4 Устава РОСПРОФЖЕЛ) .