Интересный вопрос про отпуск
 

В цехе работает девушка-электромонтер. В ее трудовом договоре о продолжительности отпуска сказано: 28 основных+6 дополнительных за ненормированный рабочий день.
Однако при уходе в отпуск, кадровики заявили, что эти 6 дней "не положены", поскольку девушка не привлекается к сверхурочным работам, капремонтам, отказам и прочим "прелестям" нашей работы. При этом, ей показали приказ (оказывается, есть приказ ШЧ по нашей дистанции, в котором это напрямую прописано). При этом, на девочек - работников конторы, числящихся механиками и монтерами в цехах, этот приказ волшебным образом не распространяется. На мужиков-монтеров, которых никакой силой не заставишь задержаться на работе лишние пять минут, этот приказ естественно тоже абсолютно не действует...
Конечно, у меня есть мысли относительно того, куда этот приказ можно засунуть, но. Собственно вопрос. Если в ШЧ существует приказ, напрямую противоречащий трудовому договору, то
а) чем это грозит работникам отдела кадров и собственно ШЧ, издавшему такой пасквиль?
б) куда и к кому можно обратиться с жалобой, чтобы вышеуказанные руководители на собственной шкуре как можно болезненнее прочувствовали недопустимость подобных вещей?
Конечно, это грозит сильно испортить отношения с руководством, но я этого не боюсь. Жду ваших подсказок.

Если должность механика СЦБ имеет статус "ненормированый рабочий день" , то ему(ей) обязаны предоставить дополнительный отпуск не зависимо, от того задерживался человек на работе или не задерживался. Эти дни компенсируют механику его издержки неопределенности времени окончания его рабочего дня. Тем кто ходит в смену дополнительный отпуск не предоставляется.
Если вас задержали на работе, то эти часы вам должны оплатить как сверхурочные (как обычное рабочее время, точно не помню), или предоставить соответствуещие время для отгула, при этом ваш дополнительный отпуск сохраняется.
Основные документы - Трудовой кодекс с комментариями, коллективный договор.

А меня убивает принцип оплаты по среднему. Средняя заработная плата деленная на средние количество календарных дней в месяц, итого однодневный заработок грязными оплаченный по среднему (в моем случае около 80 грн). В конце месяца после учебного отпуска печальная табулька получается:(.

Фамилии работников и количество предоставляемых дополнительных дней отпуска указано в кол договоре или дополнении к нему.

Читаем Трудовой кодекс, читаем колдоговор, читаем приказ ШЧ находим противоречия и с этим идём в инспекцию по труду. Начальники от них вменяемые становятся на 5 минуте общения. У нас был случай- механика коряво уволили за употребление, он в инспекцию- через неделю восстановили. Так он потом месяц пил- неприкосаемый!

За права трудящихся должен бороться профсоюз. При профкоме есть комиссия, раньше называлась, по трудовым спорам. Как она сейчас называется не помню. К сожалению наш профсоюз очень беззуб и за наши права борется очень неохотно.
Следующий шаг - в суд.
Для начала надо зарегистрировать в кадрах и получить резолюцию на вашем заявлении с требованием положенных дней.

Ну на профсоюз надежды мало. Точнее ее вообще нету.
А что за инспекция по труду? Железнодорожная , то есть при отделении (управлении) дороги или какая-нибудь федеральная?

http://www.znakcomplect.ru/trud.php
первая попавшийся сайт.

Пока Оливка на сайте. задаю вопрос. У меня в бригаде электромеханик 14 мая ушла на больничный, с 27 мая - в отпуске. С больничного её по идее должны выписать завтра. Отпуск так до 10 июня. По идее он должен продлиться. Можно не продлевать, если она не хочет?

Если с приказом ознакомлена под роспись , то наверное жаловаться безполезно . Если нет , что скорее всего , то вопрос решит и комиссия по трудовым спорам . Не стоит сразу жечь мосты .

Может у Вас сложностей и нет. У нас ни разу никому отзыв из отпуска не оформляли. Вряд ли сейчас будут. Сказали, что это всё сложно, практически невозможно. В принципе, я согласна давать ей отгулы, когда она захочет. В КРП в журнале инструктажей ежедневно никто не расписывается. Но тут другой нюанс. Её перевели в электромеханики за день до больничного. И у меня оформлен один день стажировки. И если она выйдет на работу, а фактически в табеле будет продление отпуска, как мне дальше стажировку оформлять, не знаю. А просто не продлить отпуск нельзя, да? Или настоять, чтобы оформили вызов на работу с 10(когда официально заканчивается отпуск, если не продлевать)?

так тоже нельзя, а вдруг что случится в это неофициальное рабочее время?

Чего-то не догоняю)))
Ладно, если отдел кадров не захочет помочь, пусть всё будет неофициально. ВЫходит 10-го, а официально не знаю какого и тогда буду стажировку продолжать. Просто, и девчонке уже надоело без работы и понимает, что я без неё уже на последнем издыхании работаю за себя, за неё(учет и замена приборов) и за метролога.

ШНС КРП добавил 03.06.2013 в 22:04
Так оказывается. Хорошо, попробую.

Отозвать из отпуска согласно законодательству тоже не так просто. Если человек отгулял меньше 14 календарных дней, то отозвать его из отпуска никто не имеет права.

Если нагулялся и хочет получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска, то и здесь есть проблемы. Ситуация такая что работодатель (ШЧ) в целях экономии денег может усмотреть невозможность денежной компенсации.
А вообще у нас таким образом доигрались, что урезали отпуска. Систематически не догуливали отпуска и руководство с профсоюзом убрали ненормированный рабочий день, что они совместно внесли в колдоговор и поставили перед фактом. Кто был недоволен указали на дверь.