Чем больше стаж - тем выше пособие по болезни

[Admin]

Чем больше стаж - тем выше пособие по болезни

Какие требования законодательства применяются при оплате пособия по временной нетрудоспособности?

Пособия по временной нетрудоспособности определены в ст. 238 КЗоТ РФ как один из видов обеспечения по государственному социальному страхованию Размер данного пособия, в соответствии со ст. 239 КЗоТ РФ, ставится в зависимость от продолжительности не прерывного трудового стажа и устанавливается в качестве определенного процента к заработку. Кроме того, этой статьей определен минимальный раз мер пособия по временной нетрудоспособности — 90 % минимального разме ра оплаты труда (МРОТ).

Общие вопросы, порядок, нормы обеспечения данными пособиями регулируются:

- постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 191 от 23.02.84 г. «О пособиях по государственному социальному страхованию» (в редакции от 14.08.91 г.);

- Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию», утвержден ным постановлением Президиума ВЦСПС № 13-6 от 12.11.84 г. (в редакции от 15.04.92 г.);

- правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совмина СССР No 252 от 13.04.73 г. (в редакции от 01.07.91 г.) в части, не противоречащей законодательству РФ
Указом Президента РФ N 508 от 15.03.2000 г сохранен действующий порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа работающих граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 30 Положения от 12.11.84 г. пособие в размере:

- 100 % заработка выдается работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

- 80 % заработка — имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, а также круглым сиротам, не достигшим 21 гада, при наличии стажа до 5 лет;

- 60 % заработка — имеющим непрерывный стаж до 5 лет.

Кроме того, существует довольно обширная категория работников, имеющих право на пособие в раз мере полного заработка независимо от наличия непрерывного трудового стажа:

работники, ставшие временно нетрудоспособными вследствие трудового увечья или профессионального заболевания (п. 29 Положения),

- работающие инвалиды ВОВ и другие инвалиды, приравненные в отношении льгот к инвалидам ВОВ (ч. 2, п. 30 Положения);

- женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым устанавливается отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по временной нетрудоспособности (Фонд занятости № 4-ФЗ от 08.01.98 г.);
- работники, имеющие но иждивении трех и более детей (с исключениями в подп. «а» — «з» п. 7 Правил от 13.04.73 г.);

- работники, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии;

- работники, ухаживающие за больными детьми до 14 лет (в определенных зонах),

- заболевшие и перенесшие лучевую болезнь и некоторые другие категории работников (подл, «а» п. 30 Положения от 12.11.84 г.).

Необходимо также знать, что в соответствии с отмеченным здесь Указом Президента РФ от 15 03 2000 г. размер пособий по временной нетрудоспособности, исчисляемый из фактического заработка (без ограничения двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом), не может быть более 85-кратного МРОТ за полный календарный месяц. Это правило не применяется к некоторым категориям работников, указанных в письме Фонда социального страхования РФ N 054/844-97 от 22.10.97 г., донорам в случаях, установленных ст. 10 Федерального закона Ns 5142-1 от 09.06.93 г. «О донорстве крови и ее компонентов», а также работникам в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате (максимальный размер пособия определяется для них с учетом этих коэффициентов).

М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва

[СЦБот]

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin