[04-2020] Локомотивный комплекс тиражирует лучшие практики обучения
 

Локомотивный комплекс тиражирует лучшие практики обучения

П.В. БУЦ, ведущий инженер Службы безопасности движения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД»

Повышение компетенций работников является одной из самой приоритетных задач Дирекции тяги ОАО «РЖД» (ЦТ). Широкие возможности в решении этих задач предоставляет цифровая эпоха — большую мобильность в освоении знаний, внедрение новых форм и методов обучения.

Специалистами Службы безопасности движения ЦТ в начале текущего года запланировано ежемесячное проведение обучающих вебинаров для региональных дирекций и эксплуатационных локомотивных депо на базе Системы дистанционного обучения ОАО «РЖД» (СДО ОАО «РЖД»), Онлайн-обучение позволяет экономить время, планировать свой ритм жизни и обучения.

Так, в январе ведущим инженером П.В. Буц был проведен вебинар по теме «Порядок расчета ключевых показателей деятельности Дирекции тяги в соответствии с распоряжением № 1656 от 01 августа 2019 г.». В нем приняли участие 176 работников региональных дирекций тяги и эксплуатационных локомотивных депо. Цель вебинара — приобрести навыки работы с данным документом, обучить применению формул и ссылок для оценки результатов работы Дирекции тяги.
В феврале текущего года ревизор Службы безопасности движения А.В. Лазарев провел вебинар по теме «Организация на предприятиях работы по корпоративной сертификации», в котором приняли участие 80 работников. Цель — использование ресурсов и технологий при требуемом алгоритме организации работы на предприятиях по программе сертификации, вовлечение и мотивация работников.

В марте заместитель начальника Службы безопасности движения ЦТ СМ. Парнюк провел вебинар на тему «Управление рисками», в котором участвовали 78 работников. Основная цель, которую преследуют компании при создании системы управления рисками, — это повышение эффективности работы, снижение нарушений безопасности движения.
Вебинары зарекомендовали себя как онлайн-альтернативы очному обучению работников. Вебинары позволяют экономить на командировочных расходах, увеличивают скорость передачи навыков и получения информации, необходимой для выполнения сотрудниками своих функций. А если добавить к этим преимуществам возможность записи вебинаров для повторного их использования, то такая форма корпоративного обучения становится выигрышной для Компании в целом.