[04-2005] Расчеты при увольнении, за работу в праздники и при болезни

[poster444]

Расчеты при увольнении, за работу в праздники и при болезни

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ HE ЗАМЕНЯЕТ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ

17 марта 2005 г. сотрудники предприятия были уволены на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом были применены положения ст. 180 ТК РФ: с письменного согласия работников трудовые договоры были расторгнуты без предупреждения об увольнении, в связи с чем им была выплачена денежная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка. Выплачиваются ли в этом случае выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в соответствии со ст. 178 ТК РФ?

В общем случае о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель предупреждает работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ). Эта денежная компенсация фактически представляет собой возмещение работнику заработка, утраченного в связи с досрочным увольнением.

Выдача дополнительной денежной компенсации не снимает с работодателя обязанности произвести в пользу увольняемого работника все остальные выплаты, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации либо сокращении численности или штата, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, в частности: - выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок у сотрудника сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ без соблюдения срока предупреждения работодатель был обязан выплатить работнику в день увольнения:
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется);
- дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка (т.е. за период с 18 марта по 17 апреля 2005 г.) (ст. 178 ТК РФ).

Если работник не был трудоустроен в течение марта — апреля, он имел право обратиться к работодателю с заявлением о выплате ему месячного среднего заработка на период трудоустройства (с 18 апреля по 17 мая 2005 г.).

Заявление о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (с 18 мая по 17 июня 2005 г.) сотрудник имел право подать работодателю при условии, что работник встал на учет в службе занятости в период с 17 по 31 марта 2005 г. и на момент обращения за выплатой не трудоустроен.

ДЕНЬГИ УДЕРЖАНЫ НЕЗАКОННО

Сотрудник был восстановлен судом на работе, за время вынужденного прогула с организации взыскана зарплата. Приказом по предприятию сотрудника восстановили на прежнем месте работы, но в нем указано: выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и сразу же эту сумму вычесть, так как при увольнении была получена компенсация за дни неиспользованного отпуска. Правомерны ли такие действия администрации?

Действительно, произведенное работодателем удержание неправомерно. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю согласно ст. 137 ТК РФ могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на иную работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
- при увольнении сотрудника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Перечень случаев, при которых может производиться удержание в пользу работодателя, закрытый. Как видно, ни один из случаев удержания, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, не подходит к данной ситуации. Действия работодателя по неправомерному удержанию денежных сумм из заработной платы сотрудника могут быть обжалованы в суде (ст. 391 ТК РФ).

Так как сотрудник восстановлен на работе, его трудовые отношения с работодателем считаются непрерывавшимися. Поэтому за работником сохраняется трудовой стаж, дающий право на отпуск и право на предоставление очередного отпуска согласно утвержденному ранее графику отпусков.

КОГДА ПОСОБИЕ НА РЕБЕНКА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ

Работница увольняется в связи с окончанием срока действия трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Сохраняется ли за ней право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют, в частности (ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):
- матери либо отцы, другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию (т.е. состоящие в трудовых отношениях с организациями);
- матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с:
- ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, в том числе предприятий, учреждений и организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ;
- истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких частей в РФ.

Таким образом, для работниц, трудовой договор с которыми расторгается в связи с истечением срока его действия в иных случаях, не предусматривается сохранение права на получение рассматриваемого ежемесячного пособия.

Данная норма была принята в период действия Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ). При этом ст. 170 КЗоТ предусматривала в случаях увольнения обязательное трудоустройство работодателем беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по окончании срочного трудового договора (контракта) На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. Трудовой кодекс РФ не устанавливает особых требований в случае расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В связи с этим можно говорить о снижении в настоящее время размера льгот и гарантий, предоставляемых женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Однако разрешение этого вопроса возможно только в законодательном порядке.

ОПЛАТА ТРУДА ПЕНСИОНЕРА

Сотрудник по достижении пенсионного возраста был уволен в связи с выходом на пенсию. Затем он вновь был принят на работу. В настоящее время работник увольняется из организации по собственному желанию. Имеет ли он право требовать выплаты единовременной компенсации в связи с выходом на пенсию, если при предыдущем увольнении такая компенсация была ему выплачена? Имеет ли право работодатель удержать из заработной платы работника суммы оплаты за использованные, но неотработанные (предоставленные авансом) дни отпуска?

Трудовым законодательством в обязанности работодателям не вменяется выплата единовременных компенсаций работникам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Такие выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным актом организации или трудовым договором. Данными документами должны быть определены размер и порядок выплаты.

Как правило, единовременные выплаты выходящим на пенсию работникам производятся один раз — при первом увольнении в связи с достижением пенсионного возраста. В случае повторного поступления на работу после выхода на пенсию работник может уволиться из организации по собственному желанию на общих основаниях. Никакие дополнительные выплаты ему в этом случае не положены (если коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ из заработной платы сотрудника могут удерживаться суммы оплаты за неотработанные дни отпуска в случае его увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья
- в соответствии с медицинским заключением (подл, «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смена собственника имущества организации (в отношении руководите
ля организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ст. 81 ТК РФ);
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);
- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства) (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Таким образом, в случае увольнения работника по его желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) в связи с выходом на пенсию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но неотработанные дни отпуска в общеустановленном порядке.

ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИКИ

Учитываются ли надбавки и доплаты к окладу (например, ежемесячная надбавка за важность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавка за выслугу лет, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой) при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
В январе 2005 г., с 3 по 7 января и 10 января в связи с производственной необходимостью сотруднику надо было выйти на работу. Отгулы он берет 3, 4, 7, 8, 9 и 10 февраля.
Каким образом начисляется зарплата за февраль — полностью или дни отгулов не учитываются?

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Упоминание в ст. 153 ТК РФ о часовой или дневной ставке позволяет сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный день необходимо принимать во внимание только должностной оклад сотрудника без учета надбавок и доплат. При оплате этих дней должностной оклад сотрудника необходимо разделить на количество рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, в котором имели место работы в выходной и праздничный день. Определенная таким образом часовая (дневная) тарифная ставка и участвует в расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно части второй ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Одинарный размер оплаты выходного или праздничного дня в данном случае не является дополнительной оплатой (доплатой), а представляет собой обычную оплату труда работника. Поэтому в тех случаях, когда сотруднику предоставлен дополнительный день отдыха, выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном порядке, т.е. с учетом всех доплат и надбавок.

Отметим, что в части второй ст. 153 ТК РФ законодателем допущена ошибка. Дополнительный отдых должен предоставляться за работу как в выходные, так и праздничные дни. Однако при предоставлении дней отдыха в одинарном размере должна оплачиваться только работа в праздничные дни. Относительно оплаты в одинарном размере работы в выходные дни часть вторая ст. 153 ТК РФ умалчивает. Обычно на данную норму внимание не обращают, и порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни при предоставлении дополнительных дней отдыха считают одинаковым.

В ситуации, указанной в вопросе, работу сотрудника оплачивают следующим образом. Работа в выходные и праздничные дни с 3 по 10 января должна быть оплачена в одинарном размере (с учетом доплат и надбавок), поскольку работнику предоставлены дополнительные дни отдыха в феврале.

Дни отдыха, предоставленные в феврале, оплате не подлежат. Таким образом, заработная плата за февраль начисляется исходя из фактически отработанного сотрудником рабочего времени (фактически отработанных рабочих дней).

Необходимо учитывать, что получение дополнительных дней отдыха — это право, а не обязанность работника. Если работник их не потребовал, то выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

ЛИБО ОТПУСК, ЛИБО ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

Работник организации уволен по сокращению численности. При окончательном расчете ему были произведены все выплаты, предусмотренные законодательством. В частности, выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск — 67 дней.
По решению суда сотрудник восстановлен на работе. В настоящий момент он требует предоставить ему оплачиваемый отпуск продолжительностью 67 дней помимо того отпуска, который предоставлен за период вынужденного прогула. Прав ли работник?

В соответствии со ст. 127 ТК РФ если к моменту увольнения у сотрудника имеются неиспользованные дни отпуска, то ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни.

Работник может отказаться от получения денежной компенсации, обратившись к работодателю с письменным заявлением о предоставлении неиспользованных отпусков с последующим увольнением (этой возможности лишены те работники, которых увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В любом случае (и если сотруднику выплачена денежная компенсация, и если предоставлен отпуск с последующим увольнением) считается, что задолженность работодателя перед работником по отпускам погашена.

В рассматриваемом случае работник получил денежную компенсацию за неиспользованный к моменту увольнения отпуск. Таким образом, в стаж, дающий право на получение отпуска, включается только время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте (ст. 121 ТК РФ), а период работы до увольнения не учитывается.

Требование работника о предоставлении ему отпуска, вместо которого он уже получил денежную компенсацию, неправомерно.

НА БОЛЬНИЧНОМ НАДО ЛЕЧИТЬСЯ, А НЕ РАБОТАТЬ

Сотрудник, находясь на больничном, выходит на постоянную работу, но не ходит на работу по совместительству в той же организации. Может ли работодатель считать больничный лист недействительным? Ведь если сотрудник ходит на работу, то, значит, он не болен?

В соответствии со ст. 49 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 5487-1) экспертиза временной нетрудоспособности граждан в связи с болезнью производится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, которые единолично выдают гражданам листки нетрудоспособности сроком до 30 дней, а на больший срок листки нетрудоспособности выдаются врачебной комиссией, назначаемой руководителем медицинского учреждения. В случае если потребуется дополнительное лечение от наркологической зависимости - предприятие может оплатить услуги клиники https://lifeclinic24.ru/.

Таким образом, только лечащий врач или врачебная комиссия могут определять работоспособность больного, следовательно, больничный лист, выданный ими, является действительным. Однако поскольку работник, вместо того, чтобы восстанавливать трудоспособность, выполнял трудовые обязанности по основному месту работы, работодатель не имеет права выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.

Ведь согласно п. 73 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6 (далее — Положение), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за рабочие дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности. Поскольку рабочие дни пропущены не были, то и пособие за дни, когда сотрудник работал, выплачиваться не должно.

Что касается работы по совместительству, то у сотрудника есть законное право ее не выполнять, поскольку у него имеется листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается только по месту основной работы сотрудника (п. 100 Положения). Из этого следует, что за пропущенные дни работы по совместительству пособие по временной нетрудоспособности ему не положено.

М.М. ГАЛКИНА,
экономист, г. Москва

[СЦБот]

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin