[09-1999] ЛЬГОТЫ СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

[poster444]

ЛЬГОТЫ СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

Мы продолжаем серию публикаций с ответами на вопросы о том, какие льготы предоставляются обучающимся без отрыва от основной работы.

Какие льготы имеют работники, обучающиеся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях?

Для тех кто обучается без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, в соответствии с существующим законодательством, устанавливается сокращенная трудовая неделя или продолжительность ежедневной работы с сохранением заработка в установленном порядке, предоставляются также и другие льготы.

Работники, не имеющие общего основного образования, могут получить его без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, основного, среднего (полного) общего образования и в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических и иных училищах данного уровня).

Начальное профессиональное образование организуется в целях подготовки работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего образования. По отдельным профессиям начальное профессиональное образование может базироваться на среднем (полном) общем образовании (ст. 19 и 22 Закона Российской Федерации «Об образовании").

Совмещающим трудовую деятельность с обучением в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях предоставляются льготы по рабочему времени и времени отдыха (ст. 190 - 194 КЗоТ).

Устанавливается ли сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах?

Для сотрудников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи, вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, - в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один день или на соответствующее ему количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Для обучающихся в школах сельской молодежи — вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах устанавливается рабочая неделя, сокращённая на два дня или на соответствующее им количество часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

Учащиеся данных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной трудовой неделе или на соответствующее им количество часов. При пятидневке общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности смены при сохранении количества свободных от неё часов.

За время освобождения учащимся выплачивается 50 % средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Администрация предприятий, учреждений, организаций в соответствии с законодательством имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности сотрудникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.

Работа в режиме сокращенного трудового дня предоставляется учащимся в организациях с односменным режимом. Там, где введен сменный режим, сотрудникам, совмещающим обучение, устанавливается сокращенная рабочая неделя.

В тех случаях, когда по условиям производства (сезонный, подвижной характер работы и т.п.) обучающиеся в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных, заочных) не имеют возможности регулярно пользоваться свободными днями, работодатели могут предоставлять их в суммированном виде в межсезонный или иной период наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества свободных от работы дней.

Продолжительность учебного года в общеобразовательных учреждениях (вечерних, сменных) составляет 36 недель, поэтому в каникулярный период сотрудники не пользуются правом на сокращенную рабочую неделю.

Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных учреждениях не зависит от других оснований. В связи с этим данной льготой пользуются и те, кому уже предоставлен сокращенный рабочий день, например, не достигшим 18 лет.

За время освобождения при сокращенном дне или неделе учащимся выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда, предусмотренного ст. 78 КЗоТ РФ.

В каком порядке предоставляется отпуск в связи с обучением в общеобразовательных школах?

Обучающимся без отрыва от производства в школах рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах, - представляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20, а в IX - 8 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Для обучающихся без отрыва от производства в V — XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных экзаменов от 4 до 6 свободных дней с сохранением среднего заработка по основному месту работы за счет сокращения общего количества дней (на 8 - 12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей 190 КЗоТ РФ.

Сотрудники, допущенные к экзаменам в порядке экстерната за восьмилетнюю школу, имеют право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 15, а к экзаменам на аттестат о среднем образовании — 20 рабочих дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

В какое время предоставляются ежегодные отпуска обучающимся в общеобразовательных школах?

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия, учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.
Работники могут воспользоваться правом воспользоваться отпуском, предусмотренным в ст. 192

КЗоТ РФ, при сдаче как переводных, так и выпускных экзаменов либо не использовать его вовсе.
Очередной отпуск работнику может быть предоставлен по его просьбе до начала учебных занятий.

Есть ли ограничения по привлечению обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях к сверхурочным работам?

Да, такие ограничения есть. Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий сотрудников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях (ст. 193 КЗоТ РФ).
Льгота, предусмотренная ст. 193 и 54 КЗоТ РФ, предоставляется лишь в дни занятий и в сочетании с другими льготами по рабочему времени (ст. 190 КЗоТ РФ).

В каком порядке предоставляются отпуска в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях?

Сотрудники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в средних профессионально- технических училищах по вечерней (сменной) форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года с сохранением за ними среднего заработка по основному месту работы.

Отпуск для подготовки и сдачи экзаменов предоставляется лишь тем учащимся, которые успешно совмещают работу с обучением в профессионально-технических училищах. Он может быть использован сотрудником единовременно или разделен на удобные для учебы части.

Продолжительность учебного отпуска составляет 30 рабочих дней в течение года и не зависит ни от типа, ни от профиля профессионально-технического училища.

Заработная плата, сохраняемая за время нахождения в учебном отпуске, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения?

К сожалению, нет. Допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в том числе в заводы- втузы) предоставляется отпуск на 15, а в средние специальные учебные заведения — 10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.

Отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в высшие и средние специальные учебные заведения предоставляется работнику на основании справки соответствующего образовательного учреждения. В ней должны быть указаны сроки проведения вступительных экзаменов и допуск к ним работника.

Г.И. ГРОМОВА,
инспектор отдела кадров, г. Москва

[СЦБот]

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin