[01-2020] О Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020—2022 гг.

[Admin]

О Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020—2022 гг.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2020— 2022 гг. (далее — Коллективный договор, Договор) подписан 28 октября 2019 г. председателем РОСПРОФЖЕЛ, председателем первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоровым и генеральным директором — председателем правления ОАО «РЖД» О.В. Белозёровым.
Это уже 6-й по счету подобный документ социального партнерства в ОАО «РЖД». Первый Коллективный (ранее — Генеральный коллективный) договор был заключен на 2005 г. Кроме того, действующий Коллективный договор два раза продлевался.
В новом Коллективном договоре сохранены все традиционные зарекомендовавшие себя социальные гарантии и льготы. Среди них:

• индексация заработной платы не менее двух раз в год;
• выплаты при увольнении впервые на пенсию;
• участие в негосударственной пенсионной системе с выплатами через НПФ «Благосостояние»;
• направление средств на охрану труда в размере, намного превышающем установленный законом минимальный порог;
• бесплатный проезд в поездах дальнего следования один раз в год и в пригородном сообщении;
• лечение в учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по программам ОМС и ДМС;
• оздоровление работников и их детей, в том числе за счте оплаты различных сеансов терапии, массажа (ознакомиться подробнее с данной процедурой можно, если перейти на сайт);
• льготы для неработающих пенсионеров;
• гарантии деятельности профсоюзных организаций и др.

В текст нового Коллективного договора, по сравнению с действующим, внесено более 40 улучшающих изменений и дополнений, в 15 пунктах предусмотрено увеличение сумм выплат, кроме того, внесено более 70 редакционных правок.

Среди существенных изменений можно отметить следующие.
Включены новые понятия:
базовый социальный пакет (вместо социальный пакет);
софинансируемый социальный пакет (вместо социальный пакет с долевым участием);
бонусный пакет;
объекты социальной сферы.
Конкретизированы понятия «спортивный оператор Компании» и «компенсируемый социальный пакет», принцип предоставления дополнительных льгот с учетом региональных особенностей.
В тексте нового Договора разъяснено, что предусмотренные для неработающих пенсионеров льготы и компенсации теперь предоставляются и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам.
Также в Договоре есть новый пункт об улучшении условий труда, производственного быта и охране здоровья женщин.
Гарантии и льготы по проезду, предоставляемые детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, будут распространяться и на детей сотрудников, получивших 1-ю группу инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.
Размер ежемесячных выплат для детей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, увеличен с 3500 до 5000 руб.

Вновь включен пункт о поддержании надлежащего уровня пожарной безопасности на объектах ОАО «РЖД».
Предусмотрены новые нормы:
обеспечения функционирования музеев, комнат боевой и трудовой славы в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД»;
осуществления социальной политики с учетом предоставления работникам и неработающим пенсионерам гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных Договором в пределах финансовых возможностей ОАО «РЖД», не только в отношении организаций здравоохранения и образования, но культуры и спорта, учрежденных Компанией.
Финансирование на проведение физкультурных и массовых спортивных мероприятий, пропаганды и агитации здорового образа жизни увеличено и запланировано исходя из расчета до 650 (но не менее 550) руб. на одного работника в год (было из расчета до 300, но не менее 250 руб.).
Размер средств, направляемых на формирование бюджета для частичной компенсации затрат сотрудников на занятия физической культурой, увеличен с 300 до 400 руб. на одного человека в год.
Выделение средств на популяризацию здорового образа жизни, развитие, поддержку и проведение культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ, отвечающих основным направлениям социальной политики ОАО «РЖД», увеличено исходя из расчета 700 руб. на одного работника в год (было 680 руб.).
Теперь при проведении технической учебы в дистанционной форме работнику должна будет производиться оплата за каждый час обучения по часовой тарифной ставке (доле оклада за 1 ч работы), установленной в трудовом договоре.
Также предусмотрено, что при регулировании численности сотрудников работодатель проводит предварительные консультации с представителями первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» или соответствующей первичной профсоюзной организации в структурном подразделении Компании.
Отдельным категориям рабочих, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, выплата дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, увеличена с 75 до 100 руб. за день.
Перечень профессий, по которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поез-дов), дополнен кочегарами паровозов в депо.
Предусмотрена возможность установления сотруднику с его личного согласия режима гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели.
В филиалах Компании должны формироваться ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода.
Изменен и расширен пункт о применении инструмента. Теперь он изложен в редакции: «Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента».
Вновь включен пункт об обучении сотрудников правилам охраны труда в установленном порядке.
Частично изменен пункт об обеспечении питьевой водой. Теперь он изложен в редакции: «Обеспечивать работников на рабочих местах питьевой водой, в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров».

В новом Договоре предусмотрено: «В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников, занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду».
Бесплатное горячее питание теперь должно предоставляться работникам всех структурных подразделений, занятых на снегоборьбе, а также для «занятых на работах по ремонту (реконструкции) инфраструктуры (вместо «занятых на путевых ремонтных работах»), в том числе при невозможности возвращения к месту постоянной дислокации».
Пункт, касающийся бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви, смывающих, обезвреживающих и других средств индивидуальной защиты, дополнен стиркой (химчисткой) спецодежды.
Детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте продлено с 18 до 24 лет, если они обучаются по очной форме.
Изменена редакция пункта о перевозке вещей сотрудников, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей при переезде к новому месту жительства. Теперь компенсация будет выплачиваться не в размере тарифа на провоз багажа в пятитонном среднетоннажном контейнере общего парка, а на основании документов, подтверждающих фактически произведенные расходы на оплату перевозки (не более 5 т на семью) любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, но не выше тарифов, установленных на перевозку багажа железнодорожным транспортом.
Увеличены размеры разовых выплат при рождении или усыновлении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет с 4600 руб. до: в 2020 г. — 5100 руб., в 2021 г. — 5250 руб., в 2022 г. — 5450 руб.
Пункт о страховании детей от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно дополнен детьми выборных и штатных работников профсоюза.
Пункт о выплате единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы лицам, уволенным по собственному желанию впервые из Компании в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1-й и 2-й групп, дополнен лицами с 3-й группой.
При сокращении сотрудника размер выплаты ему дополнительного выходного пособия увеличен с 2300 до 2550 руб. за каждый год работы.

При возвращении на работу в Компанию лиц, уволенных в запас после срочной службы, размер оказываемой им единовременной материальной помощи увеличен с 4600 до 5100 руб.
Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего работника увеличен с 23000 до 24000 руб.
Ежемесячная выплата материальной помощи неработающим пенсионерам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней увеличена с 7500 до 10000 руб. и дополнена категорией «Герои труда Российской Федерации».
Размер дополнительной страховой выплаты родным умершего неработающего пенсионера и лица, приравненного к неработающему пенсионеру, увеличен с 6900 руб. до: в 2020 г. — 7200 руб., в 2021 и 2022 гг. - 10000 руб.
Возросла в среднем на 20 % ежемесячная выплата председателям советов ветеранов Компании и их заместителям.
Предусмотрено поощрять за счет средств Компании выборных работников первичных профсоюзных организаций теперь и за призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании.
Пункт о предоставлении общественным инспекторам по безопасности движения льгот и гарантий в соответствии с локальными нормативными актами Компании расширен уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза.
Впервые включен пункт, предусматривающий приглашать представителей профсоюза с правом совещательного голоса на заседания правления с согласия генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД».

ЛОЩАГИН А.А., заместитель председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные дороги» РОСПРОФЖЕЛ