Распоряжение ОАО РЖД от 26.02.2013 N 521р
ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. N 521р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ - НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД"
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.07.2013 N 1665р)
1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании заместителей начальников и заместителей начальников - начальников отделов региональных центров безопасности - структурных подразделений ОАО "РЖД".
2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим распоряжением, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2012 г.
3. Признать утратившим силу с 1 ноября 2012 г. Положение о премировании заместителей начальников региональных центров безопасности - структурных подразделений ОАО "РЖД", утвержденное вице-президентом ОАО "РЖД" Бобрешовым А.С. от 21 декабря 2006 г.
Вице-президент ОАО "РЖД"
А.С.Бобрешов
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 26.02.2013 г. N 521р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ НАЧАЛЬНИКОВ - НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ БЕЗОПАСНОСТИ - СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОАО "РЖД"
(В ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 29.07.2013 N 1665р)
1. Настоящее Положение определяет порядок премирования заместителей начальников и заместителей начальников - начальников отделов региональных центров безопасности - структурных подразделений ОАО "РЖД" (далее - руководители РЦБ) за эффективность и качество индивидуальной работы, направленной на достижение высоких общекорпоративных результатов.
2. Премирование руководителей РЦБ осуществляется ежеквартально по результату деятельности ОАО "РЖД" с учетом индивидуальных результатов работы руководителя РЦБ.
Результат деятельности ОАО "РЖД" характеризуется выполнением плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД".
3. Размер квартальной премии определяется умножением базового размера квартальной премии на индивидуальный коэффициент.
4. Базовый размер квартальной премии определяется в зависимости от выполнения плана взыскания выручки за перевозочную деятельность, установленного в платежном балансе на квартал в целом по ОАО "РЖД".
Для руководителей региональных центров безопасности базовый размер квартальной премии определяется в соответствии с таблицей:
Выполнение плана взыскания выручки за |
Базовый размер квартальной премии (процентов) |
|
для заместителей начальников |
для заместителей начальников |
|
от 100 до 101 (не включая 101) |
25 |
20 |
от 101 до 103 (не включая 103) |
30 |
24 |
от 103 до 105 (не включая 105) |
32 |
26 |
от 105 до 107 (не включая 107) |
35 |
28 |
от 107 до 115 (не включая 115) |
38 |
30 |
115 и более |
40 |
32 |
При определении базового размера квартальной премии может применяться корректирующий коэффициент в размере, учитывающем снижение объемов погрузки в целом по ОАО "РЖД" по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
(Абзац введен Распоряжением ОАО "РЖД" от 29.07.2013 г. N 1665р)
5. Индивидуальный коэффициент квартальной премии рассчитывается в зависимости от индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности руководителей РЦБ в соответствии с таблицей:
Индивидуальная обобщенная оценка трудовой |
Индивидуальный коэффициент |
"1 (неудовлетворительно)" |
0 |
"2 (удовлетворительно, но имеются |
0,4 |
"3 (удовлетворительно)" |
0,7 |
"4 (хорошо, в целом соответствует |
1,0 |
"5 (отлично, соответствует высоким |
1,1 |
"6 (превосходит высокие ожидания, |
1,15 |
6. Индивидуальная обобщенная оценка трудовой деятельности каждого руководителя РЦБ определяется начальником соответствующего регионального центра безопасности и утверждается начальником Департамента безопасности.
При определении индивидуальной обобщенной оценки трудовой деятельности учитываются состояние исполнительской дисциплины и эффект индивидуальной трудовой деятельности руководителя РЦБ в сфере:
безопасности (экономическая безопасность: сумма предотвращенных, выявленных и возмещенных необоснованных потерь, информационная безопасность: организация внедрения систем и средств защиты, контроль защищенности информационных ресурсов, обеспечение режима коммерческой тайны, транспортная безопасность: снижение количества актов незаконного вмешательства, снижение количества хищений, реализация нормативных правовых требований закона о транспортной безопасности, в т.ч. организация проведения оценки уязвимости, разработки и реализации планов обеспечения транспортной безопасности объектов);
внутренних бизнес-процессов (выполнение планов работы, корпоративных стандартов, регламентов и инструкций);
взаимоотношений с персоналом (взаимоотношения с подчиненными, поддержание благоприятного климата в коллективе).
Оценки "1", "2", "5" и "6" подтверждаются результатами работы и доводятся до каждого руководителя РЦБ.
7. В случае применения к руководителю РЦБ дисциплинарного взыскания может быть принято решение о снижении размера квартальной премии или непремировании его полностью за тот квартал, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности.
8. Квартальная премия начисляется в процентах к установленной трудовым договором фиксированной заработной плате, рассчитанной за фактически отработанное в квартале время.
9. Квартальная премия выплачивается на основании приказа начальника Департамента безопасности.
