ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ от 13 июня 2012 г. N 1174р
-

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ от 13 июня 2012 г. N 1174р

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 13 июня 2012 г. N 1174р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНА УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ (РЕГИОНАЛЬНОГО ЦЕНТРА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ)

В целях реализации концепции системы управления компании холдингового типа, образуемой в результате реформирования ОАО "РЖД":
1. Утвердить прилагаемые:
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления);
типовое штатное расписание сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово- хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления).
2. Установить, что при отсутствии источников формирования численности, предусмотренной типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением, и дефиците бюджетных параметров по фонду оплаты труда начальник железной дороги (регионального центра корпоративного управления) вправе содержать меньшее количество штатных единиц при условии выполнения функций и сохранения структуры службы управления персоналом.
3. Начальникам железных дорог (региональных центров корпоративного управления):
привести штатные расписания служб управления персоналом органов управления железных дорог в соответствие с типовыми штатными расписаниями, утвержденными настоящим распоряжением;
обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором ОАО "РЖД" соблюдение трудовых прав и гарантий работников.

 

4. Признать утратившим силу распоряжение ОАО "РЖД" от 15 июня 2010 г. N 1279р "Об утверждении типового штатного расписания службы управления персоналом органа управления железной дороги, Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики".

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин

 

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р

Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)



Наименование должности    

     Количество штатных единиц службы       

    вне   
группы  

     I    
группы  

     II   
группы 

   III  
группы 

 Начальник службы             

     1    

     1    

     1    

     1  

 Первый заместитель начальника
службы                       

     1    

     1    

     1    

     -  

 Заместитель начальника службы

     3    

     2    

     1    

     1  

 Техник                       

     1    

     1    

     1    

     -  

 Итого                        

     6    

     5    

     4    

     2  

                      Отдел реализации кадровой политики                    

 Заместитель начальника       
службы - начальник отдела    

     1    

     1    

     1    

    -   

 Начальник отдела             

     -    

     -    

     -    

     1  

 Заместитель начальника отдела

     1    

     1    

     1    

     -  

 Ведущий специалист по        
управлению персоналом        

     3    

     2    

   2(4*)  

     2  

 Специалист по управлению     
персоналом                   

     3    

     2    

   2(3*)  

     2  

 Итого по отделу              

     8    

     6    

   6(9*)  

     5  

                  Отдел (сектор) развития и обучения персонала              

 Начальник отдела (сектора)   

     1    

     1    

     1    

     1  

 Ведущий специалист по        
управлению персоналом        

     2    

     2    

   1(2*)   

     1  

 Специалист по управлению     
персоналом                   

     1    

     1    

   -(1*)  

     -  

 Экономист                    

     1    

     1    

     1    

     1  

 Итого по отделу (сектору)    

     5    

     5    

   3(5*)  

     3  

       Отдел (сектор) нематериальной мотивации и социального развития       

 Начальник отдела (сектора)   

     1    

     1    

     1    

     1  

 Ведущий специалист по        
управлению персоналом        

     2    

     2    

     2    

     1  

 Специалист по управлению     
персоналом                   

     2    

     2    

     1    

     1  

 Итого по отделу (сектору)    

     5    

     5    

     4    

     3  

                   Отдел корпоративной жилищной политики                    

 Начальник отдела (сектора)   

     1    

     1    

     1    

     1  

 Заместитель начальника отдела

     1    

     1    

 

     -  

 Ведущий инженер              

     2    

     2    

     1    

     1  

 Инженер                      

     1    

     1    

     1    

     1  

 Инспектор по социальным      
вопросам                     

     4    

     4    

     2     

     2  

 Итого по отделу (сектору)    

     9    

     9    

     5    

     5  

                   Отдел (сектор) образовательных учреждений                

 Начальник отдела (сектора)   

     1    

     1    

     1    

     1  

 Заместитель начальника отдела

     1    

     1    

     -    

     -  

 Ведущий специалист по        
управлению персоналом        

     2    

     2    

     2    

     1  

 Специалист по управлению     
персоналом                   

     1    

     1    

     -    

     -  

 Экономист                    

     1    

     1    

     1    

     1  

 Итого по отделу (сектору)    

     6    

     6    

     4    

     3  

                          Сектор методологии и анализа                      

 Начальник сектора            

     1    

     1    

     1    

     1  

 Ведущий специалист по        
управлению персоналом        

     1    

     1    

     1    

     1  

 Специалист по управлению     
персоналом                   

     2    

     1    

     1    

     1  

 Итого по сектору             

     4    

     3    

     3    

     3  

 Всего по службе              

     43   

     39   

  29 (34*)

     24 

* только для Дальневосточной железной дороги.

Типовое штатное расписание службы управления персоналом органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для служб трех групп и категории "вне группы":
к категории "вне группы" относятся службы управления персоналом Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся службы управления персоналом Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся службы управления персоналом Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся службы управления персоналом Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.

 

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р

Типовое штатное расписание
службы управления персоналом органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)

       Наименование должности           

  Количество штатных единиц    

Заместитель начальника железной дороги  
по кадрам и социальным вопросам -       
начальник службы                        

                1              

Экономист                               

                1              

                Отдел реализации кадровой политики                       

Заместитель начальника службы -         
начальник отдела                        

                1              

Ведущий специалист по управлению        
персоналом                              

                2              

Специалист по управлению персоналом     

                2              

Итого по отделу                          

                5              

       Сектор жилищной корпоративной политики и социального развития     

Начальник сектора                       

                1              

Ведущий специалист по управлению        
персоналом                              

                1              

Специалист по управлению персоналом     

                1              

Итого по сектору                        

                3              

Всего по службе                         

                10             

 

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N l174p

Типовое штатное расписание
Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления железной дороги (регионального центра корпоративного управления)

     Наименование должности  

        Количество штатных единиц центра    

 вне группы

     I    
группы  

    II    
группы  

    III 
группы

 Начальник центра            

     1    

     1    

     1    

     1  

 Заместитель начальника центра

     1    

     1    

     1    

     1  

 Ведущий специалист по       
управлению персоналом       

     3    

     2    

     1    

     1  

 Психолог                    

     2    

     2    

     1    

     1  

 Социолог                    

     2    

     1    

     1    

     -  

 Итого                       

     9    

     7    

     5    

     4  

                      Сектор реализации молодежной политики                

 Начальник сектора           

     1    

     1    

     1    

     1  

 Ведущий специалист по       
управлению персоналом       

     1    

     1    

     1    

     1  

 Специалист по управлению    
персоналом                  

     1    

     1    

     1    

     1  

 Итого по сектору            

     3    

     3    

     3    

     3  

 Всего по центру             

    12    

     10   

     8    

     7  

Типовое штатное расписание Центра оценки, мониторинга персонала и молодежной политики железной дороги (регионального центра корпоративного управления) разработано для центров трех групп и категории "вне группы":
к категории "вне группы" относятся центры Октябрьской и Московской железных дорог;
к I группе относятся центры Северо-Кавказской, Свердловской и Западно-Сибирской железных дорог;
ко II группе относятся центры Горьковской, Северной, Юго-Восточной, Куйбышевской, Южно-Уральской, Забайкальской и Дальневосточной железных дорог;
к III группе относятся центры Приволжской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорог.

 

 

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 13 июня 2012 г. N 1174р

Типовое штатное расписание
сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики - подразделения, находящегося на финансово-хозяйственном обслуживании органа управления Калининградской железной дороги (регионального центра корпоративного управления)

         Наименование должности        

    Количество штатных единиц   

 Начальник сектора                     

                1               

 Специалист по управлению              
персоналом                            

                1               

 Психолог                              

                1               

 Итого по сектору                      

                3