ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 11) от 26 июля 2012 г. N 87ЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ
-

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ ПАССАЖИРСКИХ СООБЩЕНИЙ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОСТУПА К ИНФРАСТРУКТУРЕ (часть 11) от 26 июля 2012 г. N 87ЕГИОНАЛЬНЫХ СЛУЖБ (ОТДЕЛА) РАЗВИТИЯ

50. За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации.
51. Вопросы о награждении работников государственными наградами Российской Федерации и наградами ОАО "РЖД" предварительно рассматриваются Комиссией ОАО "РЖД" по наградам.
Сведения о награждении и поощрении работников, за исключением сведений о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, вносятся в трудовую книжку.

VII. Дисциплинарная ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

52. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
53. Работник, появившийся на работе (своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую обязанность) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, отстраняется от работы (не допускается к работе) работодателем. Факт нахождения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется соответствующим актом. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения должно быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
В этом случае за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не выплачивается.
54. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
55. До применения дисциплинарного взыскания работодатель в письменной форме должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил такое объяснение, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
56. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.