Премия
 

Премия это переменная часть заработной платы, изначально равняющаяся "0". Премии не должны лишать, ее нужно заработать. Работодатель, в зависимости от трудового соглашения, обязан (или не обязан) поощрять работника за ....... за одно, второе, третье..... в виде дополнительного заработка - премии.
В нашей специальности премия это комплексная составляющая заработной платы выплачиваемая в соответствии с положением о премировании дистанции СЦБ.
Премиальное положение разрабатывается руководством дистанции на основании типового для хозяйства, согласовывается с руководителем службы и утверждается Начальником железной дороги.
Для четкого представления формирования вашей премии кроме положения о премировании необходимо знать что такое фонд заработной платы дистанции, а так же факторы влияющие на его снижение и увеличение.
Если Вы считаете, что Вам недодали "сала", потребуйте разъяснить почему и поищите поддержку у профсоюзов (их обязанность вам помоч) так как с ними вы этим "салом" регулярно делитесь.

Как комиссия так считай попали,размер попадания зависит от ранга комиссии,чем выше проверяющий значит надо отчитатся что меры приняты строжайшие к провинившимся,т.е. к нам:(

Исходим из презумпции, что работник профессиональный специалист, все должностные обязанности отрабатывает с энтузиазмом и безупречно (то есть, выполняет все "плюсы" по "Положению о премировании"), логичный вывод, премия - заработок. И только после того, как обнаружатся изъяны в его деятельности можно сказать "не заслужил", следовательно, "лишён премии". Но до тех пор пока факт недостатков не зафиксирован рапортом - "заслуженный заработок"! Чтобы не платить лишних денег, подбирайте кадры. Премий лишают всех, и по мнению "лишенцев", чаще всего - незаслуженно.

Рано или поздно, а плох тот солдат не стремящийся стать генералом, расклад поменяется, и уже когда ВЫ будете работодателем или его доверенным лицом слова песни явно изменятся:)!
СЦБисты не падайте духом справедливость всегда (сам на то надеюсь) восторжествует:rolleyes:!

У меня был такой случай с премией, я тогда был ШНС:
не прошел разворот с соседней станцией, мало того, еще КМШ встали враскоряку и невозможно стало установить направление движения. Пока я примчался на пост прошло не менее 30 минут, соответственно произошла задержка поезда. Я вручную перебил реле, восстановил работу схемы направления. Соседняя станция обслуживалась бригадой другого ШНС. Но отчитываться пришлось мне, ведь я устранил повреждение, хотя причина была неясна. ШЧ уговорил взять повреждение на себя, сказал: ну что ты переживаешь, премии не лишу, получишь выговор, потом снимем, мне ведь надо найти виноватого и отчитаться за повреждение. Я, дурачок, и повелся. Кстати сказать, через некоторое время и я и соседний ШНС заменили все БВМШ, проверили в КИПе и в одном из его БВМШ обнаружилась неисправность. Так, что моей вины не было...
Премии не лишили, выговор потом сняли, прошло полгода, я уже обо всем забыл, но тут грянула премия по итогам года! Вот её я и не получил ,догадайтесь с трех раз за что! А сумма была приличная! Вот так вот! Так, что не ведитесь ребята на посулы, никогда не берите на себя сомнительные повреждения!

меня тоже не за свое лишали.на моей памяти 2раза.один раз был неисправен блок исполнительной группы-в конторе списали на плохой контакт в разъеме,второй раз из-за плохого содержания плохо переводилась стрелка на чужой станции,но на дежурство я туда попадаю.отписал неправду,чтобы мужиков сильно не взгрели-начальнику не понравилось как я отписал.не поверил.лишил

1 раз за 4 года лешили 100% премии:(, при объезде НОД нашли пломбу необжатую на пульт-табло,(сам виноват)

Меня за мою карьеру наказывали не один раз, но я всегда начальству дули в кармане крутил.
Ну а сейчас и сам наказываю своих механиков, в основном за пьянство и раздолбайство...

Вообще премию действительно нужно заработать. Всю премию проставляю строго по положению. Но бывает, что действительно отработали месяц по ремонту, на окнах и т.д. Тогда уже на полную катушку повышенная идет. Дистанция премию выплачивает всегда.
Так просто тоже ни кого не лишаем. Нооборот стараюсь чтобы была выполненная механиками какая-нить дополнительная работа, чтоб премию проставить. А лишают тоже по положению. За отказ , за невыполнение графика ну и т.д . Думаю все знаю что и как. У меня и работники все ознакомленные и знают за что им дается премия, а за что нет. Чтоб "губки не дули потом". Да и я вижу кто как работал за месяц, и у кого больше всех "красных" восьмерок. :)
Меня лишали премию, но тоже по справедливости. Но было как-то, когда я еще была механиком мой старший лишил меня 100% только потому, что отправили в Питер в командировку меня, а не его( не знаю какую причину он указал в рапорте) Можно было конечно оспорить все, Но почему то мне было вообще фиолетово на тот момент:) Тем более что, через пару месяцев он вообще уже не работал в нашей бригаде.

На мой взгляд, премию действительно надо заработать. Т.е. "исходя из презумпции, что работник профессиональный специалист, все должностные обязанности отрабатывает с энтузиазмом и безупречно" - за это он получает заработную плату. У нас создали положение, согласно которому в конце месяца формируется т.н. премиальный фонд подразделения (ШЧ). Эта сумма выдаётся (не наличкой, разумеется, а в цифрах) начальнику дистанции, после чего на основе рапортов ШНС, по согласованию с представителями ПК, поощряются самые достойные работники, а именно - либо имеющие безоговорочно высокую квалификацию, либо качественно устранявшие повреждения за "отчётный период", либо содержащие свои устройства в образцовом порядке. В общем на 80% на усмотрение ШНС. ШЧ и ПК только корректируют данный вопрос в случае необходимости. Оформляется протокол соответствующей формы и подаётся в ОТЗ. Пока всё происходило полюбовно, хотя недовольные конечно были из числа тех, кто на протяжении многих лет привык премию именно получать, а не зарабатывать (типа, «а как это, я месяц на работу ходил, а премию мне не дали», или «а почему у меня и Иванова одинаковое кол-во часов отработано, а у него премия больше»). Но - повторюсь: после разъяснительной работы никто в суд не подавал, даже наоборот, некоторые старались "исправиться".

это смотря какую премию заработать.тем более с таими критериями.если тыщи полторы как у нас то что она есть что нет-особо никто страдать не будет.нужен стимул для людей.ничего просто так не делается за подачки

Премия нормальная (по размеру), до оклада. Так, что подачкой это назвать трудно. Критерии на мой взгляд вполне нормальные. Тем более, что существует ряд действительно квалифицированных, грамотных работников, которые её получают практически регулярно, так сказать, за квалификацию (если не напорют косяков, разумеется). В отношении их варьируется только размер, который зависит от ряда факторов, в т.ч. от размера фонда. Ну, а для большинства остальных это действительно стимул, за исключением тех, у кого регулярно не хватает мозгов или старательности. Ну тут, как говорится. по Сеньке и шапка... А лучшим стимулом в наше время для людей являются деньги. Никто за голую грамоту или переходящее красное знамя сейчас не работает.

Упразднение премии?
 

Где откопал такое???