Сокращение с корпоративной ипотекой
 

Здравствуйте. Сокращают человека с ШЧ (пришло уведомление) с имеющиеся у него ж.-д. ипотекой. Вакансий в городе нет, ничего толком не предложили. Субсидированная ипотека давалась как корпоративная поддержка молодому специалисту (семье из 3-х человек) по сниженной процентной ставке. Соответственно РЖД перечисляет на расчётный счёт каждый месяц N-ную сумму погашения процентов ключевой ставки.:shocking:
Кто может что посоветовать, может кто сталкивался с такой ситуацией.:net:
Вроде как при увольнении не по собственному желанию, РЖД обязано и дальше выплачивать (субсидировать) процентную ставку.

не должно

бабулер14 добавил 20.02.2018 в 12:33
совет - искать работу, не лениться и выплачивать ипотеку

бабулер14 добавил 20.02.2018 в 12:33
совет - искать работу, не лениться и выплачивать ипотеку

легко сказать....:net:

Сначала надо сходить на консультацию в ВТБ24 (правопреемник ТКБ) и узнать там конкретные условия, на которых теперь будет выплачиваться ипотека (ставка, платеж и т.п.). Договор надо читать, чтобы выяснить, что именно РЖД должны.
Затем подать заявки на рефинансирование в другие банки (в т.ч. и в ВТБ).
Потом сравнить условия и при необходимости рефинансировать на новых условиях, в т.ч. и понизить платеж таким образом, раз уж с работой трудности.

Сейчас ставки на ипотеку довольно низкие, так что есть смысл это все провернуть. Ну и да - надо идти и вставать на биржу труда, если по-быстрому устроиться перспективы нет. Там и пособие и какая-никакая соц.защита на первое время, ну и варианты какие-нибудь предложат. Пусть и не самые лучшие, но все же взрослые люди.

Не лишним будет обратиться к адвокату и проверить соблюдены ли все юридические формальности при увольнении работника при сокращении, в том числе и проследить не появится ли на этом рабочем месте новый работник с теми же должностными обязанностями, пусть даже в статусе "подснежника". Бояться и терять уже не чего........То что ничего не предложили, при наличии в штатном расписании вакансий - может явиться уже не убиваемым аргументом.....

не обязательно рост платежа, в сбере запустили программу для поддержки молодых семей, ставки сейчас ниже.
а раз так карта легла, то лучше переехать в другой регион, где и работа и условия труда будут лучше.
держаться за ржд имхо нет смысла, условия лучше все равно не будут, если и оставят то по самому МРОТ.

достаточно прочитать ипотечный договор, там все написано

зачем куда-то ходить?

Еще один пример того, что когда им надо, то изначальные условия могут поменяться. Говорили, что у кого ипотека, чуть ли не бронь у него. Вот вам и бронь.

Да какая бронь ? Ипотека не имеет никакого отношения к ТК РФ .

А корпоративная? Зачем маленьких дурить. Что это за такой крупный работодатель который пользуется таким инструментом для закрепления работников, как ипотека и который не может дать гарантий

Это не работодатель закрепляется работника, а работник сам закрепляет себя...

И каким же образом? Как, к примеру, вышеуказанный работник себя закрепил? Всякая жилищная, корпоративная, профсоюзная и охранно-трудовая политика давным-давно оторвана не только от производства, но и реальности вообще. У нас даже ежемесячные подведения итогов проводятся дважды - по охране труда и по безопасности. Для того, чтобы эти два вопроса не пересекались.
Так и тут - наобещали, чуть ли ни силком затолкали, а теперь разребайся сам.

Сколько я знаю людей, взявших ипотеку, никого насильно не заставляли...

Конечно, нет! Но! У молодых был шанс свалить на какое-нибудь другое предприятия, а ипотека обвязывала по рукам и ногам.