СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - Новые подходы в системе мотивации, направленные на повышение уровня ответственности за качество работы

- Разговоры обо всем (https://scbist.com/razgovory-obo-vsem/)

- - Новые подходы в системе мотивации, направленные на повышение уровня ответственности за качество работы (https://scbist.com/razgovory-obo-vsem/3325-novye-podhody-v-sisteme-motivacii-napravlennye-na-povyshenie-urovnya-otvetstvennosti-za-kachestvo-raboty.html)

Новые подходы в системе мотивации, направленные на повышение уровня ответственности за качество работы

Новые подходы в системе мотивации, направленные на повышение уровня ответственности за качество работы
Доклад начальника отдела организации и оплаты труда Центральной дирекции управления движением на совещании главных инженеров Дирекций управления движением 11-13 августа 2010 г.
Скачать
Слайды

Моё мнение по поводу премии таково.

Премия - это не надбавка к заработной плате, а бонус (как принято называть в мире).

Изначально премия не должна начисляется никому.

Начисление идёт только в том случае, если человек произвёл какой-то дополнительный эффект (качественный, экономический, эстетический, моральный и т.п.)

например идет вагонник, осматривает поезд, вдруг на колесе трещина!!!!! и за качественное выполнение своей работы не токма премия, но и поощрение от нач. дороги в размере оклада. или едет машинист ,,чойта после отпуска денег мало осталось,, говорит он напарнику и опппа!!! либо две стрелы при зеленом не горят, либо СЦБист за 400м не сошел, и рупь в кармане. или идет СЦБист, глядь, подлые тупейцы под путимер путь рихтанули и соединители поотрывали, ну, думает он, ща напишу!!! а тут хлоп!!!!! и перекрылся входной пассажиру. и за качественное выполнение рабрты ( проявление нарушения рельсовой цепи) последние 2 рубля у СЦБиста отняли
Александр II Моё мнение по поводу премии таково.

Премия - это не надбавка к заработной плате, а бонус (как принято называть в мире).

Изначально премия не должна начисляется никому.

Начисление идёт только в том случае, если человек произвёл какой-то дополнительный эффект (качественный, экономический, эстетический, моральный и т.п.)
у прошлом годе ктойто умный в управе издал приказ о приостановке выплаты премии специалистам и ИТР, куда попадают и ШН и 11!!!! месяцев у ревизоров был эффект остолбенения, когда ШН на реплику ,, премии тебя лишить что-ли?,, отвечал просто: вам наличными отдать, или с корешка вычтете?,,

В какую обёртку кукиш не заворачивай, он кукишем и останется.

Скажите, Вам нужна премия при нормальной зарплате?

Думаю 99% согласятся отказаться от премии в обмен на трёхкратное повышение зарплаты и работу строго по инструкции (для меня это ключевой момент) .

А как стимулировать? Очень просто.

Давать бонусы за внедрение эффективных методов работы. За мелкие - небольшие премии, за крупные -соответсвенно большие.

Провинился - лишаешься права получать деньги за дополнительную работу на определённое время.

Серьёзные упущения - по ТК: выговор, второй выговор, увольнение.

Положение
о корпоративной системе премирования работников филиалов
открытого акционерного общества «Российские железные дороги»
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 20.06.2010г. №1573р
Скачать

Цитата:

Сообщение от Александр II (Сообщение 27995)

А как стимулировать? Очень просто.

Давать бонусы за внедрение эффективных методов работы. За мелкие - небольшие премии, за крупные -соответсвенно большие.

Провинился - лишаешься права получать деньги за дополнительную работу на определённое время.

И не делаешь дополнительную работу определенное время!

Nafanya добавил 17.10.2010 в 14:26
На мой взгляд, бонусы должны накапливаться:
отработал ШН без повреждений месяц - имеет право на % премии, еще месяц - еще + % (кол-во % на любителя). Допустил повреждение, нарушение дисциплины и т.д. - часть от заработанного бонуса отнялось (в зависимости от тяжести).
Тогда будет смысл к чему-то стремиться, если повреждение случилось в начале месяца или года.
А сейчас, случилось повреждение в начале месяца, ШНы заявляют :"Какой смысл работать, премии все равно не будет".
Или вознаграждение за безаварийную работу:
один ШН допустил повреждение 12.2009, следующее 1.2011 - год без повреждений, держи премию!
второй допустил повреждение 1.2009, следующее 12.2010 - 22 месяца без повреждений, не заслужил!

Цитата:

Сообщение от Александр II (Сообщение 27995)

...Провинился - лишаешься права получать деньги за дополнительную работу на определённое время....

Тут вы категорически неправы! Любая работа должна быть оплачена! Другое дело - как.

Цитата:

Сообщение от Александр II (Сообщение 27995)

...Серьёзные упущения - по ТК: выговор, второй выговор, увольнение.

Вообще-то по ТК за "многократное" это более трёх нарушений трудовой дисциплины.

Цитата:

Вообще-то по ТК за "многократное" это более трёх нарушений трудовой дисциплины.

По ТК второй выговор может являться основанием для увольнения.

Комментарий к статье 81 ТК:

Цитата:

Пункт 5 - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ст. 81 ТК за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.; см. также коммент. к ст. 194 ТК).
При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.; см. также коммент. к ст. 193 ТК).
Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.).
Неоднократное нарушение работником без уважительных причин трудовых обязанностей должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
Если к работнику, нарушающему трудовую дисциплину, не применялись официальные дисциплинарные взыскания, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК не может быть признано законным (см. коммент. к ст. 192 ТК).

Цитата:

Любая работа должна быть оплачена!

я говорю о работе сверх плана. Которую можно и не делать.

Цитата:

Провинился - лишаешься права получать деньги за дополнительную работу на определённое время.

Цитата:

я говорю о работе сверх плана. Которую можно и не делать.

Ихде же, здесь воспитательный момент?
В качестве наказания вы предлагаете отлучить человека от дополнительной работы?:lol:
А ведь может так все сложиться, что вы этого человека будете умолять дополнительно поработать, при этом обещая "любые" деньги (ну если на это у вас есть полномочия).

Александр II а если все лето идут окна и ты с лопатой ни как расстаться не можешь за что тогда платить премию?

Цитата:

Сообщение от Александр II (Сообщение 28021)

По ТК второй выговор может являться основанием для увольнения.....

Да, второй выговор за одну и ту же провинность. Если у нарушителя большой "ассортимент", то третий выговор может стать последним (что не факт)
_________
PS Спасибо, что приводите первоисточники, но, просьба, постарайтесь делать цитаты короткими. Цитата - ссылка, тем более там всё под номерами.

Кстати, в новом положении о премировании вводится КТУ (коэффициент трудового участия).

Максимальный 1,5, минимальный 0.
Уже неплохо. Вот и повоспитываем.

Цитата:

Сообщение от Александр II

Кстати, в новом положении о премировании вводится КТУ (коэффициент трудового участия).

КТУ был всегда, у нас по крайней мере.