Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы

[Admin]

Разъяснения о порядке применения отдельных положений Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы

По пункту 3.2.12.

При переводе работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу оплата труда осуществляется по выполняемой работе, исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов), надбавок, доплат и премий. В течение первых трех месяцев, считая от даты перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу, работнику производится доплата до среднего заработка по прежнему месту работы.

Размер среднего заработка определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за исключением случаев оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

По пункту 4.2.3.

При переводе работника в структурное подразделение ОАО «РЖД», расположенное в другой местности, он имеет право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы. Транспортное требование выдается в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований ОАО «РЖД».

Перевозка домашних вещей в контейнере может быть предусмотрена в соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ОАО «РЖД» от 12.09.2005 № 137 «Об утверждении порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» путем заключения дополнительного соглашения между работником и руководителем нового места работы по письменному заявлению работника.

Если работник при переводе в структурное подразделение ОАО «РЖД», расположенное в другой местности, не воспользовался правом, предусмотренным пунктом 4.2.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011 - 2013 годы (далее - коллективный договор), и заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, то в данном случае он самостоятельно несет расходы, связанные с переездом, а затем работодатель возмещает работнику фактически понесенные расходы на основании подтверждающих документов, в пределах норм, установленных дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если работник не воспользовался льготой, предусмотренной пунктом 4.2.3. коллективного договора, и не заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, то расходы, связанные с переездом к новому месту работы, расположенному в другой местности, возмещению не подлежат.

По пункту 4.2.4.

Выплачивать работникам ОАО «РЖД», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсацию при использовании воздушного транспорта взамен железнодорожного в случаях:

если работник находится в отпуске по беременности и родам;

если работник находится в отпуске по уходу за ребенком;

если правом проезда воспользовались дети работника, при условии, что в указанное время работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске на основании приказа руководителя структурного подразделения.

По пункту 5.1.4.

Не допускается замена сухими пайками и денежной компенсацией бесплатного горячего питания для работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов. Бесплатным горячим питанием обеспечиваются работники филиалов ОАО «РЖД», принимающие непосредственное участие в работе в «окна» продолжительностью не менее 4 часов.

По пунктам 5.3.5. и 5.3.7.

При усыновлении работником ОАО «РЖД» ребенка выплачивать:

единовременное пособие при рождении ребенка (на каждого усыновленного);

пособие по уходу за данным ребенком в возрасте от полутора до трех лет, предусмотренное пунктом 5.3.7 коллективного договора, с момента усыновления.

По пункту 5.3.6.

Работодателем производится доплата к пособию по беременности и родам, выплачиваемому за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка Работника.

Размер среднемесячного заработка Работника определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

По пункту 6.4.

Действие настоящего пункта в части неработающих пенсионеров, прибывших из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») распространяется на лиц, уволенных после достижения общеустановленного пенсионного возраста в Российской Федерации (55 лет - для женщин и 60 лет - для мужчин) и прибывших в Российскую Федерацию на постоянное место жительства.