Бензин тоже не корректный эквивалент зарплаты - кого интересует водка - бензин не нужен.:raD:

Коллеги, такой вопрос: "На сколко должна или максимально может отличаться зарплата ШЦМ-ШН-ШНС-ШЧУ-ШЧз-ШЧ в пропорции, любых единицах измерения?"

Вот и Ростик подтянулся.

10-20% по возрастанию

Нет, маловат зазор будет.

На УЗ разница в зарплате ШН-ШНС около 300грн.(1000руб.), вот и вопрос напрашивается какой дол...б захочет становиться ШНСом:maniak:

Старожилы говорили, что раньше так и было.
Маловато, поому что зарплата ШЦМ - минимум от минимума.

ИМХО: Размер зарплаты в разных странах можно по прожиточному минимуму сравнить. Это более интегрированный показатель чем мясо, хлеб, бензин, гречка или гамбургеры и кола в Макдоналдсе.


Например в Украине он составляет для трудоспособного чела - 960 грн., а в России 7023 руб.
А теперь считайте, что получается... относительно "минималки" ?

Прожиточный минимум понятие субъективное, разные правительства закладывают в него разные вещи :raD:.
А ставки с 1986 по 1991 год 4р-74,5коп/час, 5р-82коп/час, 6-1р/час, ШН-210р, ШНС-230р, ШЧУ-240р. Для сравнения бутылка водки (если её удавалось найти) стоила 10р., с закруткой 10,20 и в лимонадной бутылке- 9,10р.

Опять водка ! Капец, а кто не пьет, с чем сравнивать ?

У нас ШМ - 27к, ШН - 38-41к (в зависимости от устройств), ШНС - около 50к, ШЧУ - примерно как у ШНС, даже говорят чуть ниже, ибо ночных смен практически нет. Зарплаты написал "грязными" и без лишения премий)
Конечно, не стоит забывать и про стаж работы. Кто долго работает у них надбавка то ли 15, то ли 20% от оклада.

Михайлович, подделывают купюры и конечно водку-
самогон и всякие суррогаты. Значить оба могут
использоваться в качестве оплаты ,но смотря кому.

с яйцами

Я помню водку за 3,62 и 4,12. Как давно это было... В прошлой жизни. А эквивалентом можно считать сахар. Кто помнит сколько стоил сахар в прошлой жизни?

Полагаю, что прежде, чем говорить о разнице, нужно договориться - сравнивать ПОЛНУЮ величину оплаты труда (с максимально возможной премией, всеми доплатами и др. - то, что в народе называется "грязными") работника на нижестоящей должности с "голым" окладом работника на вышестоящей должности. И вот такая "дельта" применительно к должностям ШЦМ - ШН - ШНС - ШЧУ наверное должна быть порядка 30%. Далее - от зам.ШЧ - ШЧГ и выше - контракт и подписка о неразоглашении конфиденциальной информации. Но принципы формировании "дельты" - такие же, т.е. порядка 30%.
Кроме того - не нужно пытаться сделать одинаковой зарплату работников, замещающих одинаковые должности, в разных регионах. Очевидно, что ШНу в Москве нужно платить существенно больше, чем на периферии, в том числе - если "периферия" находится в той же дистанции, но за 300 км например. Сравнивать - и регулировать - нужно не зарплату ШНа с ШНом, а зарплату ШНа с величиной оплаты труда в регионе. Ну и, конечно же, выдерживать разумное соотношение величины оплаты труда с коллегами из других хозяйств ОАО "РЖД".