Увольнение председателя профкома.
 

На предприятии возникла щепитильная ситуация. Когда при сокращении штатов должность которую занимал не освобождённый председатель профкома сократили. Председатель имеет свою чёткую, не совсем удобную для руководства, позицию. Отсюда и желание администрации указать ему на дверь. Как в данной ситуации должны решаться спорные вопросы с увольнением?

Как уволить председателя профкома, подробно рассказано здесь.
И еще много всякого интересного.

если не напишет по собственному, вряд ли уволят

Судя по инструкции в приведенной статье уволить могут.
Коллектив конечно перевыборы не поддержит, но административного ресурса достаточно.

В инструкции забыли упомянуть, что при сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). Так что еще придется доказать, что профком самый плохой работник из имеющихся по его должности

Вообще-то даже при сокращении обычных работников нужно согласие( или как-то по другому не помню) профсоюзного органа. А, вспомнила - мотивированное мнение, профсоюзный комитет должен рассмотреть у себя на заседании, действительно ли сокращают "худшего":thumbup1: А уж если увольняют председателя - это вышестоящие профсоюзы должны разобраться.

Дык очевидно , что вышестоящие уже давно " ЗА".

bimbom62,

Пусть сначала его заменят, как не справившегося или развалившего работу, а потом отдают на "растерзание" администрации:shocking:

Зачем ? Просто вольют оставшихся в другую первичку .

Инженер по обучению, как-то так.