Самое приятное повышение было в июле 2008-го:thumbup1:
а в марте текущего просто смех
heavy добавил 09.10.2012 в 15:10
Кстати, когда вводилась корпоративная система оплаты труда, отменялись разряды и устанавливались персональные оклады, для каждой специальности был установлен предел оклада от и до. После утверждения индивидуальных окладов они были утверждены в штатном расписании. В нашей дистанции чтобы повысить оклад растущему работнику начальство ждало, когда освободится вакансия с нужным окладом. Тем не менее в положении о корпоративной системе оплаты труда есть пункт, что оклады можно пересматривать после проведения внеочередной аттестации (например по заявлению работника). Есть положение РЖД о проведении внеочередной аттестации. Кто-нибудь у себя в дистанциях так делал?
|
