СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

- Отдел кадров (https://scbist.com/otdel-kadrov/)

- - Увольнение по собственному желанию. (https://scbist.com/otdel-kadrov/18812-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html)

Вы просматриваете версию для печати. Если вы хотите увидеть статью полностью - перейдите по ссылке

Увольнение по собственному желанию.

Представьте такую ситуацию: Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Проходит , допустим 14 дней и он одумывается, потому что что-то не получилось с новым местом работы или ещё чего нибудь и на 15 день выходит как ни в чём не бывало на рабочее место. Звонит работодатель и практически настаивает, чтобы работник приехал за трудовой. За эти 2 недели на его должность ни кого не назначали. Вопрос №1: На сколько правомерны его действия. Если нет, то как с этим бороться?
Вопрос №2: Есть ли у начальника дистанции показатель: сколько работников уволилось по собственному желанию за определённый промежуток времени?
P.S. Боюсь такими темпами одна из дистанций быстро потеряет всех опытных работников.

Цитата:

Статья 80 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

на пятнадцатый день работодатель расторгает договор и адьес работнику

Admin добавил 27.07.2012 в 23:45

Цитата:

как с этим бороться?

не надо было заявление писать

Цитата:

Проходит , допустим 14 дней и он одумывается, потому что что-то не получилось с новым местом работы или ещё чего нибудь и на 15 день выходит как ни в чём не бывало на рабочее место. Звонит работодатель и практически настаивает, чтобы работник приехал за трудовой. За эти 2 недели на его должность ни кого не назначали.

уважаемый, не надо трендеть, либо уходим, либо нет, а вся херня типа " не получилось с новым местом работы" вычходит так..... нахер ты кому нужен, умный такой, и хороший ШЧ, типа Суховерши, пошлет тебя, такого из себя молодого идиота с амбициями, минимум, самого главного нихеранеделавщика далеко и надолго......
а терь ответы...
вопрос №1 правомерны на 100%, но бороться можно.... едешь к ШЧ и пытаешься с помощью нескольких литров того, чего любит ШЧ доказать, что ты имен7но тот кто ему нужен.....
вопрос № 2 .... есть, но ты туда не попадаешь.... в псих больнице тоже есть план..... счастья вам в труде и личной жизни))))))

Цитата:

Вопрос №2: Есть ли у начальника дистанции показатель: сколько работников уволилось по собственному желанию за определённый промежуток времени?

Есть показатель текучесть кадров, за который тоже отвечать надо, но ...если человек написал заявление и у него не получилось что-то, то этого человека все лучше уволить, потому что до следующего раза это уже не работник. Просто отсидится о следующего раза, когда все получится и уйдет.

Николассс74 добавил 28.07.2012 в 07:21

Цитата:

Сообщение от каркуша

вопрос №1 правомерны на 100%, но бороться можно.... едешь к ШЧ и пытаешься с помощью нескольких литров того, чего любит ШЧ доказать, что ты имен7но тот кто ему нужен.....

Что вы так ШЧ не уважаете....., почитать так все они алкаши, дармоеды и т.д.

Цитата:

Сообщение от каркуша (Сообщение 108983)

Как ты быстро, Каркуша, ярлык на человека повесил, абсолютно не зная его. "Не суди, да не судим будешь...". В жизни всякое бывает. А Суховерша умный опытный ШЧ, взвесил бы все ЗА и ПРОТИВ до мелочей, прежде чем принять решение

Вы пишете заявление на определенное число, до этого числа вы можете забрать его в любой момент, после вы уже уволены. В принципе заявление можно отозвать и в тот день, на который вы написали заявление. Вам не выдали трудовую книжку в последний рабочий день, вы на увольнении не настаиваете (продолжаете работу), скорее всего вас не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Вам прямая дорога в трудовую инспекцию, причем чем раньше тем лучше, а именно в понедельник 30 июля, если нет возможности туда попасть то хотя бы позвоните им. Я считаю, что фактически вас не уволили, если будете тянуть, то все документы поправят и вы в лучшем случае получите только компенсацию за задержку трудовой книжки

Когда я ещё был сопливым пацаном, запомнил слова одного знающего себе цену специалиста - столяра-модельщика:
-Если написал заявление, то увольняйся в любом случае! Этим ты только подтвердишь цену себе и своим словам.
Повышение зарплаты можно выбить и другим способом.

Цитата:

Сообщение от Vohuz (Сообщение 109121)

Когда я ещё был сопливым пацаном, запомнил слова одного знающего себе цену специалиста - столяра-модельщика:
-Если написал заявление, то увольняйся в любом случае!

Был у меня один знакомый- токарь и классный спец в своем деле. На том предприятии, где он работал его перестала устраивать з/п. и он решил сделать ноги. Нашел место, где ему пообещали побольше, но только нужно было подождать. Он сдуру начал рассказывать про это каждому встречному. Слухи дошли до директора и тот на радостях снял с него все доплаты и надбавки. С новой работой, как водится, не получилось и он почти год продолжал работать за нищенский оклад. Какова мораль? Не болтай!!!

http://morepic.ru/images/18uou_9805.jpg

Цитата:

Сообщение от rjnjd-utyyflbq

Какова мораль? Не болтай!!!

Всё правильно.Как гласит еще один плакат:

Не болтай у телефона !
Болтун находка для шпиона.