Независимый профсоюз - оказывается всё намного серьёзнее
 

Хочу вам рассказать одну очень интересную историю :-)) как один мой хороший знакомый (назовём его Андрей), справился с руководством своего предприятия.... и не на словах, а реально справился, так что его даже пальцем тронуть не смеют. А началось всё с того что начальником к ним назначили чьего-то сынка, и произошёл у них там какой-то конфликт, в общем получилось так что моему знакомому прямо сказали "...ты тут работать не будешь, уходи сам или мы тебя уйдём....". Андрюха решил так просто не сдаваться и сделал такой ход:
1) Предварительно проконсультировался с юристом.
2) собрал все требуемые документы, договорился со своими друзьями (всего 3 человека + его жена, которая работает там же) и ........ ЗАРЕГИСТРИРОВАЛ СВОЙ ПРОФСОЮЗ.
3) в тот же день вышел из старого профсоюза (подконтрольного директору)
Всё...... теперь его НИКТО не может уволить с предприятия без его собственного согласия. Так как для увольнения работника требуется согласование с руководством профсоюза, а раз он сам является одним из руководителей профсоюза, то согласовывать должны с ним. Вот так то :-).

Помогала2 добавил 19.06.2012 в 17:58
Вы не представляете что тут началось...... директор предприятия моментально прервал свой отпуск за границей..... всех пятерых единомышленников - руководителей новоявленного профсоюза начали приглашать на беседы всяческие...... Андрюха говорит, было всё и угрозы, и повышения предлагали..... три месяца давили....
Как только давление усиливалось, от имени профсоюза писались письма в трудовую инспекцию о нарушении прав работников, даже в прокуратуру писали...... Андрюха сразу поставил условие......"мне ничего не нужно, ни денег, ни повышения, оставте меня в покое и дайте спокойно работать.... и я вас тоже не трону"
Вот так то.... в нашей стране если приложить немного ума, то тоже можно загнуть кряком кого угодно.

раньше, давным давно тут была тема про независимый профсоюз РПЛБЖ вроде, но где то она затерялась, найти не смог поэтому выложил свою историю в отдельную тему... уж извините, но очень интересно ваше мнение насчёт того как ПРОСТО организовать свой независимый профсоюз. Слава богу, у нас в России самые гуманные законы по отношению к работнику.... и просто так, ни за что уволить очень и очень сложно, по крайней мере восстановиться через суд, это на раз-два.

как то все туманно... вот так взял и организовал, зарегистрировал, за декларировал свой профсоюз.... а устав??? а финансовая сторона??? да и снять можно без согласия, никакого согласия не надо если снимут за профнепригодность, а сдать знания ВСЕХ должностных инструкций, по крайней мере на ж.д, невозможно в принципе.... туман, или красивая байка....:net:

Согласен. Кого нужно достать , достанут....

Смысл независимого профсоюза?
Это тот же профсоюз из недовольных обычным профсоюзом любого предприятия! Смысл независимого профсоюза - дерибан путевок, которые не достались в обычном профсоюзе.
Лично я вышел из профсоюза уже более 15 лет назад. Все равно руководству зад лижут оба профсоюзных лидера и в случае увольнения ни один из них не предпримет никаких действий для защиты своих членов, т.к. рискует сам быть уволенным (найти за что - дело не хитрое) как и любой работник предприятия. Зато взносы через бухгалтерию поступают регулярно.

Просветите меня, как можно зарегистрировать "свой профсоюз" если уже был действующий профсоюз "подконтрольный директору"???? Это что, можно два профсоюза на одном предприятии организовать???

Transcend добавил 20.06.2012 в 11:36
А три профсоюза - можно?

За незнание должностных инструкций уволить не могут, а только отправить на пересдачу не позднее чем через месяц, и так пока не сдашь. Изучайте документы ревизорского аппарата и особенно изменения к ним - демократия рулит и в ОАО "РЖД":oiE:.

не имею ни малейшего желания изучать, а вот о незнании так..." к работе допускаются.... испытанные в знаниях ПТЭ и других должностных инструкций" вот лично вы уверены что сможете легко и непринужденно сдать ВСЕ!!!! должностные????? и если Вас держат на работе, то вы и будете сдавать до бесконечности, а если от вас хотят избавится, то это легко... 3 раза не сдал, и все, несоответствие занимаемой должности вам обеспечено, чем это грозит??? для начала переводом на другую должность, НО что бы приступить к работе в этой должности вам опять надо сдать ВСЕ инструкции!!!!!! и так до бесконечности, и либо вы все выучите наизусть и все же сдадите, либо вас просто уволят по профнепригодности, но даже после первого понижения по несоответствию прежнюю должность, с таким диагнозом, вам не занять НИКОГДА... да и условия работы можно создать такие, что легче самому уйти... а вы говорите демократия.... вернее дерьмократия рулит

Хорошо.

Плохо.

Странно... с начальством надо дружить. Если начальство плохое - с ним дружить, конечно, не надо; от него надо тикать. При этом можно напакостить на прощанье, конечно. Но почему желание начальства работать с людьми, с которыми им легче работать (большее взаимопонимание и т. д.), делает начальство априори плохим?