Кризис - менеджер
Коллеги, как считаете, есть ли необходимость в должности кризис - менеджера в нашем хозяйстве?
Если необходимость есть, то на каком уровне? В структурном подразделении? В службе ? В дирекции? То что сейчас есть, это смешная пародия: Одного из руководителей службы закрепляют за отсталым предприятием, тот просит антикризисные меры, ему дают формальный перечень, затем формально отчитываются о выполнении - работа закончена. На мой взгляд в хозяйстве назрела необходимость в профессиональном решении следующих вопросов: - кадровый. политика, проводимая руководством с 2002 по наст. время привела к тому, что выбиты или отстранены от дел почти все специалисты и руководители способные решать вопросы - старение устройств. динамика ужасающая - деньги на эксплуатационные расходы предприятий порезаны на столько, что проблематичным стало даже приобретение РС 1500мм |
Цитата:
|
Цитата:
1. Работа от слова «Работать» и «Зарабатывать» (и не делать пластику лица, укорачивание языка, отбивание мозгов, чтобы получить премию, это ту часть зарплаты, что по усмотрению работодателя могут не платить никогда, от слова как кто посмотрит), а не на работу «Ходить» за «Зарплатой» 2. Руководитель от слова «Руководить» (это работа, по достижению эффективности тем и кем руководишь), а не «Руками разводить», «Переложить ответственность», «Запамятовать проблему» и т.д Вот два камня предкновения у двух сторон процесса «трудовая деятельность» я думаю, не только в нашем хозяйстве. ШНС СЦБ добавил 31.05.2017 в 13:29 Цитата:
|
Цитата:
|
О да, ещё один руководитель нам не помешает :lol:
|
Цитата:
Luke добавил 31.05.2017 в 20:34 Цитата:
- по старению, по идее должно решать, но 2003-04 хозяйство так же старело, почему не решались вопросы? - ну и по кадрам (на сегодняшний момент одна из самых острых проблем) никак не помогло бы |
В первую очередь я имел ввиду возврат к вертикальной системе управления и хозяйственной самостоятельности.
Если помните в 2000г. была разработана и утверждена "Программа модернизации СЖАТ". в 2001 и 2002 были первые шаги ее реализации. В 2004 к программе подключился крупный бизнес и она перестала быть программой модернизации - править стал рубль а не здравый смысл. Хотя сделано тоже было не мало. История говорит, что примерно с 1966 года в модернизацию вообще не вкладывалось ни одного рубля(на сети работают системы еще 50-х годов). Что касается подготовки кадров: на примере ЛИИЖТа(ПГУПС) - раньше он был в системе МПС , потом РЖД, потом вообще непонятно где болтался(но только не у государства). МПС(РЖД) под себя готовило по программам кадры. Несколько лет назад ПГУПС стал принадлежать на 100% ФАЖТ. А ФАЖТ в первую очередь контролирующий орган и ему наши внутриведомственные проблемы с кадровым голодом - "по барабану". К сожалению это не мысли в слух а голая правда. |
|
под антона кафедру что ли создали?
|
Слушайте, как в течение десяти лет после окончания ВУЗ успеть поработать начальником Департамента, а затем возглавить кафедру? ))) Кто это, вообще, за счёт чего ускорение?
|
Ниажидано!
https://image.ibb.co/n9AVCv/bgbg3d.png ( ͡~ ͜ʖ ͡~) добавил 05.07.2017 в 10:09 Цитата:
https://image.ibb.co/kQUCQF/hbb2df.jpg |
Цитата:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 09:50. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2026, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot