Положение о НПФ "Благосостояние"

[Admin]

Распоряжением N 2580р от 28 декабря 2006 г. - ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД" введено ПОЛОЖЕНИЕ О НЕГОСУДАРСТВЕННОМ ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"


Основные его тезисы:

Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) паритетное (равное) участие ОАО "РЖД" и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно пунктам 22 и 23 настоящего Положения превышать долю участия его самого.
(Пункт дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО "РЖД" в пользу работника ОАО "РЖД";
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО "РЖД" перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.

Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
в аппарате управления ОАО "РЖД" - Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее - Центральная комиссия НПО);
в филиале ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО "РЖД" (далее - комиссия НПО филиала);
в структурном подразделении ОАО "РЖД" и структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее - комиссия НПО структурного подразделения).
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО "РЖД".
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО "РЖД".
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.

ОАО "РЖД" как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает регистрацию по месту жительства (пребывания);
д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.

Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору подать в бухгалтерию соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД" заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов.

Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД", обязательств ОАО "РЖД" перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД", осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.

Финансирование негосударственного пенсионного обеспечения работников ОАО "РЖД"

ОАО "РЖД" уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:
в соответствии с принципом паритетного (равного) финансирования негосударственного пенсионного обеспечения ОАО "РЖД" ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу (далее - паритетные пенсионные взносы);
единовременно или частями уплачивает в пользу участника-вкладчика пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии в соответствии с пунктами 22 - 24 настоящего Положения (далее - дополнительные пенсионные взносы). Дополнительные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика ОАО "РЖД" уплачивает при условии, если суммарная величина пенсионных взносов участника-вкладчика в свою пользу и паритетных пенсионных взносов ОАО "РЖД" не обеспечивает выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном пунктами 22 - 24 настоящего Положения.


Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одному из следующих вариантов пенсионной схемы:
а) страховой вариант, не предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
б) сберегательный вариант, предусматривающий выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
в) сберегательно-страховой вариант, предусматривающий до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
г) страхово-сберегательный вариант, предусматривающий после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору.

Участник-вкладчик не более одного раза в течение календарного года до момента обращения за назначением корпоративной пенсии может поменять вариант пенсионной схемы. Переход на другой вариант пенсионной схемы осуществляется на основании заявления участника-вкладчика. Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком варианта пенсионной схемы определяется Фондом.
Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется бухгалтерией соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД", исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО, и выбранного варианта пенсионной схемы согласно приложениям N 1 - 4. В целях определения размеров пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем:
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 19.04.2011 N 836р)
в I квартале текущего года - пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за 11 календарных месяцев предыдущего календарного года в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором на данный момент работает участник-вкладчик;
во II - IV кварталах текущего года - пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за предыдущий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором на данный момент работает участник-вкладчик.

В случае если участник-вкладчик ранее вышел из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО "РЖД" без требования выплаты ему (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы, и при повторном трудоустройстве в ОАО "РЖД" в течение пяти лет с момента увольнения из ОАО "РЖД" снова вступил в корпоративную систему НПО, тариф пенсионных взносов, по заявлению участника-вкладчика, может соответствовать тарифу, установленному при первичном вступлении его в корпоративную систему НПО.
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)
В случае если участник-вкладчик вступил в корпоративную систему НПО в течение одного месяца с даты приема на работу в ОАО "РЖД", и при этом до перехода на работу в ОАО "РЖД" он являлся участником- вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, и не выходил из этой системы (этих систем) с получением (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы, участнику-вкладчику по его заявлению может быть установлен ранее применявшийся тариф пенсионного взноса при условии, что при присоединении к пенсионному договору вариант пенсионной схемы не изменился.

Если из заработной платы участника-вкладчика в течение длительного (более одного года) периода времени не удерживались пенсионные взносы в связи с перерывом в трудовой деятельности (за исключением случаев, предусмотренных абзацем восьмым настоящего пункта), этому участнику-вкладчику устанавливается новый тариф пенсионного взноса, соответствующий выбранному им варианту пенсионной схемы, его полу и возрасту на дату возобновления работы.

В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком или срочной службой в армии, участнику-вкладчику по его заявлению новый тариф пенсионного взноса может не устанавливаться.

ОАО "РЖД" согласно принципу паритетного участия уплачивает в Фонд паритетные пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии. В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО "РЖД" и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО "РЖД" также возобновляет уплату паритетных пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.

Независимо от варианта пенсионной схемы, выбранного участникомвкладчиком, размер паритетного пенсионного взноса рассчитывается по тарифам для страхового варианта пенсионной схемы в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, исходя из заработной платы участника-вкладчика.

Датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по паритетному финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО "РЖД" обязательств по паритетному финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.

Admin добавил 08.06.2012 в 16:58

Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта:
а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления трудовой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:
достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (за исключением подпунктов 19-21), если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости с учетом требований статьи 28.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
назначение досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;

достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1-5 пункта 1 статьи 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости по государственному пенсионному обеспечению в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье Федерального закона (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);
(Абзац дан в ред. Распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
назначение трудовой пенсии, или пенсии по государственному пенсионному обеспечению, или пенсии в соответствии с федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение отдельным категориям граждан Российской Федерации ранее общеустановленного пенсионного возраста (за исключением случаев, предусмотренных абзацами с третьего по девятый);

б) выполнение одного из следующих условий:
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 г., - наличие на дату увольнения из ОАО "РЖД" одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" настоящего пункта, и стажа работы не менее 15 лет, в том числе непрерывного периода работы непосредственно перед увольнением из ОАО "РЖД" продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.
(Абзац дан с изм., внесенными Протоколом ОАО "РЖД" от 18.01.2012 N 1)

Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.

Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.

Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".

Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО "РЖД" до наступления основания, предусмотренного подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, из ОАО "РЖД" в связи с сокращением численности работников или штата, прекращением деятельности подразделения ОАО "РЖД" не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую.

при прекращении (приостановлении) выплаты корпоративной пенсии по инвалидности в связи со снятием I или II группы инвалидности или установлением III группы инвалидности до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения.