Состоялся очередной этап конкурсного отбора для участия в международных молодёжных программах
 

Состоялся очередной этап конкурсного отбора для участия в международных молодёжных программах

Состоялся очередной этап конкурсного отбора для участия в международных молодёжных программах

РЖД делают ставку на молодёжь. В столице состоялся очередной этап конкурсного отбора молодых сотрудников холдинга для участия в международных молодёжных программах. Ребята, прошедшие заочный отбор по всей сети, приехали в Москву, чтобы доказать: они – лучшие.

Чтобы стать участником программы, все кандидаты прошли обязательную проверку на знание иностранного языка. Владение им – одно из обязательных условий участия в программе. Кроме того, заочный этап конкурсного отбора включал комплексную оценку заявки кандидата и дистанционные собеседования. Изначально организаторы получили более 700 заявок от кандидатов, и только 89 из них прошли в очный этап.

«Очный формат включает себя как оценку ребят, так и оценку их потенциала к развитию. Определения слабых мест в их развитии, а также поиск и подбор индивидуальных планов. Безусловно, один из важных этапов состоит в ознакомлении молодых сотрудников с деятельностью компании, стратегическими направлениями развития, международной деятельностью компании и подготовкой их для проведения международных программ обмена, стажировок и знакомства с культурами различных стран».

Григорий Козырь, начальник Центра внутренней политики ОАО «РЖД»

«Российские железные дороги» активно развивают международную деятельность и по максимуму пытаются привлекать к ней именно молодых специалистов. Перспективная молодёжь проходит стажировки за рубежом, перенимая опыт ведущих железнодорожных компаний Европы.

«Количество международных проектов в компании постоянно увеличивается, и вместе с количеством растет и их сложность, и комплексность. Если на более ранних этапах были проекты, которые можно было решить силами относительно небольших рабочих групп, то сегодня это проекты, которые вовлекают целые подразделения компании и затрагивают все направления: это и стратегия, и финансы, и инженерный блок, и технология, безусловно строительный комплекс. То есть, это проекты большего масштаба и большие по сложности».

Антон Лукашенков, первый зам. начальника Департамента международного сотрудничества ОАО «РЖД»

Программа мероприятия включала комплексную подготовку молодых руководителей и специалистов компании к участию в международных проектах. Для участников были организованы лекции, тренинги и семинары по вопросам корпоративной культуры, международного делового протокола и этикета, межкультурной коммуникации.
Александр Соколов узнал о проекте ещё в прошлом году, подал заявку, но не прошёл заочный отбор. В этот раз он справился блестяще со всеми заданиями, и его пригласили в Москву.

«Для меня было очень важно послушать руководителей компании, для того чтобы оценить, насколько мои представления о будущем совпадают с их представлением и совпадают с тем, что заложено в нашей Стратегии».

Александр Соколов, заместитель начальника станции Комсомольск — Мурманский ОЖД

По итогам отбора организаторы сформируют из участников команды для обмена опытом с зарубежными партнёрами холдинга. Кроме того, победители примут участие в международной секции 8-го ежегодного Слёта молодёжи. И обязательно каждый, кто обладает соответствующей квалификацией и необходимыми навыками, будет задействован в различных международных проектах компании.

Жанна Мясникова


http://pixel.quantserve.com/pixel/p-89EKCgBk8MZdE.gif