"Словили" Брак на работе,помогите.Хотят наказать
 

Здравствуйте!Приняли мы по кольцу 3тэ10Мк с упу(компьютерная).Опробовали тормоза и поехали.В пути следования выяснилось,что средняя секция выдаёт нагрузку всего 200-300кВт.Переключение на Аварийный режим ничего не дало.Вес у нас был 5200т.В стали на станции,так как перед ней тяжёлый аодъём и двумя секциями мы не утащим такой вес.(Тем более т-з новый и гробить его не хотелось.). Доложили дсп станции,что мол т-з неисправен.Пошли искать неисправность.Выяснилось,что на усте пропал индикатор питания.Пока меняли предохранитель,скидывали фишки и тд прошло 10 минут.Заказали вспомогательный.Нам дали т-з,работающий по этой же станции.Я заметил дутьё вп6(на хол.ходу отключает по 4 тнвд с каждой стороны.),откинул фишку,но это эффекта не дало,так как впшку заклинило.Приехали в дэпо написали объяснительную.На след.день пришли на разбор,но комиссию не собрали и документы не подготовили.Тем более у нас на следующий день начинался отпуск.Начальник нас отпустил домой.Видать те люди которые не собрали доки и тд получили сами по шапке.Кстати эту впешку списали на завод по срокам,а уста была исправна,но не горел индикатор пит-я.Вышли с отпуска и нам намекнули,что мол ещё будет разбор.И это спустя полтора месяца.Правы ли они?
Ещё когда стояли на станции,когда искали неисправность,то нам звонили тчми и тчзэ,просили ехать на двух секциях,меня посылали на рейки,но мы отказали им.Я думаю,что если бы мы поехали бы 2 секциями,то создали бы угрозу бд.Так как могли бы не выбраться с него и пришлось бы долго осаживать обратно на станцию.Поезда бы задержали.

Twiks добавил 23.11.2014 в 21:52
меня всё же интересуют сроки разбора брака.

Согласно ст.198 ТК РБ, за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст.199 ТК РБ, до применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.
Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.
Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
На основании ст.200 ТК РБ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Таким образом, поскольку порядок и условия мер дисциплинарного взыскания и воздействия к работнику определяются трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (положением об оплате труда, о премировании и т.п.), наниматель обязан следовать их предписаниям. Исходя из этого, правильнее было бы ознакомиться с их содержанием, и если наниматель, применив к Вам меры дисциплинарной ответственности, проигнорировал требования локальных правовых актов, - это можно обжаловать согласно ст.202 ТК РБ.

В чем проблема непонятно. Зовут на разбор-требуйте приказ с указанием в нем оплаты, времени явки, требуйте чтобы был профсоюз. Не дают явку требуйте приказ, на каком основании вас отстраняют от работы. Что инкриминируют( что нарушили то?), что писали в пояснении?

Профсоюз обязательно будет.Впринципе не нарушили ничего,просто вовремя не увидели,что дует впешка и отключает по 4е насоса с каждой стороны.Да и ехать в подъём двумя-это не факт,что выехали бы.А писали мы,то что посгало питание уста,комп выдавал ошибку в цепи вш.Пока разбирались,что к чему 10 минут и вышло.Аварийка толку не дала.

Через 10 минут вспомогательный заказали?(не через 30-50 минут?) Ну и все. Очень важно что именно и как написано в пояснении.

нет не так.Вспомогательный по этой же станции работал.Начальство больше звонками доставало

Не важно где работал, что там сломалось и тд, главное чтобы ровно через 10 минут запросили вспомогательный, лишнего не болтали в эфир и четкий регламент.

конкретно что вам инкриминируют. От этого стоит и плясать.

В том то и дело,что там больше 10 минут.Плюс начальство названивало,мешало.Кстати дополнить можно объяснительную?

Наверное можно. Типа прошу считать не действительным/дополнить пояснение от ++.++.14г номер входящего документа ++.

Раз отпуск на следующий день , то разбор наверное законный . Предъявят поздний заказ вспомогательного и плохое знание конструкции . Заказывать надо сразу вспомогательный было с добавлением иду искать , если что найду сообщу . От ВП надо было трубочку воздушную открутить скажут . В общем не заказал за 10 мин - уже нарушитель . "Начальство мешало" - только усугубит наказание . Времени много прошло , уже особо Вашей крови никому скорей всего не хочется . Советую чистосердечные показания с признанием допущенных ошибок и торжественной клятвой не допустить подобного в будущем .:)

Да как бы нас вызвали в дэпо.Мы там прождали до обеда,потом нас принял начальник дэпо.Но как выяснилось документы никто не собрал,комиссию не создали и тд.Отпустили нас домой.Просто эти люди,которые нам звонили получили по шапке и хотят на нас отыграться.В той же 671р ничего не сказано про откручивание трубки от вп.Аварийка и всё.Вспомогательный тепловоз работал по этой же станции.Не думаю,что быстрее было бы его гнать с дэпо или линии.

Вы хотите поспорить с начальством ? Будут если "хотите" Вам все документы с нужной датой . Делов то. :) Вы были обязаны заказать вспомогательный в течении 10 минут , а не заказали . Нарушение . Должны знать конструкцию и работу тепловоза , а не шестьсот чего-то . Должны , а не догадались . Чего спорить когда виноват ? Только хуже будет .

Перемычки сейчас никому не нужны как и героическое устранение неисправностей, только штатные заводские схемы и 10 минут с регламентом.

Вы наверное машинист.И должны хорошо знать каково быть в такой ситуации. И где сказано, что в течение 10 мин. нужно заказывать вспомогательный.