Вопрос по увольнению
 

Вообщем не знал куда написать решил сюда черкануть.. Я просто тут первый раз пост создаю. Суть проблемы такова: работаю помощником машиниста в локомотивном депо Смоляниново, Приморский край, когда устраивался договорился заранее с начальником отдела кадров что потом переведут на работу В локомотивное депо Уссурийск, но по прошествии 4-х месяцев вышло распоряжение от начальника депо о выселении с КОЛБ НГЧ которое находится рядом с депо и всех не местных селят туда на месяц полтора до того момента пока не найдешь квартиру, но снимать квартиру не имею возможности т.к у меня квартира в уссурийске своя и надо платить там комунналку и содержать жену и ребенка, устроится в Уссурийск сразу не получилось потому что у них мест не было они мне и предложили поехать устроиться в смоляниново. Переводом из смоляниново не отпускают потому что просто тянут кота за сами знаете что... Сегодня написал заявление на увольнение но по закону же я должен отработать еще 2 недели так вот у меня вопрос как можно уволиться чтоб не отрабатывать эти самые две недели??

Больничный

если работодатель согласится - можно не отрабатывать

Так и напиши " прошу уволить такого то числа в связи с выселением из КОЛБ НГЧ по распоряжению № и переездом на постоянное место жительства"

я написал в связи с переменой места жительства. Сказали завтра подойди тебе бегунок дадут и начнешь все подписывать. удостоверение если я сдам как тогда я буду работать?? вроде не имею права.

Ринат Ибрагимов добавил 22.04.2014 в 10:17
в том то и дело что спросил а можно ли как то побыстрее чтоб не отрабатывать на что был дан ответ что нет мы так не делаем у нас не разрешается. хотя до этого работал на локомотиворемонтном заводе отттуда увольнялся сразу уволили без проблем

я итак сейчас на больничном. Если попросить продлить тока на эти самые две недели. но думаю врядли пойдут навстречу, а вообще без разницы где больничный брать??

можно попробовать договориться не отрабатывать в счет неиспользованного отпуска

Больничный - это путь наименьшего сопротивления.
Вообще, я сам не сторонник так решать проблемы - практически всегда можно договориться и к каждому руководителю найти подход, но есть слишком наглые "руководители", которые держатся за уши и сидят у тебя на шее, попутно рассказывая, к примеру(и это реальная история), что "Как вы можете на похороны ехать! У меня некого поставить вместо тебя. Съездишь потом на могилу! Человеку уже не помочь, а у меня работать некому".
Когда цинизм зашкаливает пора решать вопросы по другому с этим "менеджером".
Кстати, человек взял и написал заявление на увольнение с описанием причины увольнения, размножил его для отправки по всем телеграфным адресам(это он пугал естественно) какие только есть на жд. И его тут же отпустили и нашли кого поставить на его время.
Это я к тому, что как можно решить вопрос без больничного - потерей N-го количества нервных клеток.

Да нахер связываться с этими долб...бами!

болей

Трудовой кодекс ( ТК РФ )
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.