Если вы ученик
 

Если вы ученик

Слова «обучение, повышение квалификации» у всех на слуху. В наше время они тесно связаны с понятиями «достойная работа, востребованная специальность». Учиться приходится постоянно, чтобы работу найти и не потерять. На вопросы о том, на каких правовых основаниях строятся взаимоотношения работодателя и работника, получающего профессиональное образование, ответил начальник договорно-правового отдела юридической службы ОЖД Валерий Феденков.

– Для чего и в каких случаях заключается договор на обучение?

– Соглашение о профессиональном обучении или переобучении – ученический договор – заключается между юридическим лицом (работодателем) и работником или лицом, ищущим работу, для документального подтверждения возникших отношений по профессиональной подготовке. Ученический договор с работником организация может заключить на профессиональное обучение или переобучение, а с соискателем вакансии – только на профессиональное обучение (ст. 198 Трудового кодекса РФ). Ученический договор заключается на обучение, проводимое в определённой форме (например, повышение квалификации). Для направления работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы за счёт предприятия такой документ не требуется.

– Работник уже связан с организацией трудовым договором, что собой представляет договор ученический и какие условия он может содержать?

– Ученический договор является дополнительным к действующему трудовому договору. Он может быть заключён на следующих условиях: с отрывом или без отрыва от производства. В нём должна быть указана специальность или квалификация, приобретаемая учеником, могут быть установлены критерии успешного обучения, размер оплаты в период ученичества, а также обязанность отработать определённый срок в соответствии с полученной профессией или квалификацией. Обозначаются гарантии работодателя.

– Бывает так, что человек учился, но не может продолжать работу в организации.

– Если, отучившись, ученик не приступает к работе, то возмещает затраты на обучение
(ч. 2 ст. 207 ТК РФ). И кроме того, если в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ) или в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) закреплена обязанность ученика отработать определённый срок после обучения, он должен возместить расходы работодателю и за это время. Эти нормы трудового законодательства полностью соответствуют и общим положениям Гражданского кодекса РФ об обязательствах (ст. 309, 310 ГК РФ). Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением, следовательно, работодатель вправе требовать возмещения любых затрат. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены, поэтому проще оговорить это в ученическом договоре. Причём сумма оплаты работы на практике, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.

– Но ведь причины, по которым человек отказывается от работы, могут быть разными…

– Требовать возмещения затрат работодатель может только в том случае, когда работник не выполняет условий ученического договора без уважительных причин (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Считаются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований в первую очередь обстоятельства, не зависящие от воли человека, например, увольнение в связи с болезнью, инвалидностью, препятствующей выполнению определённых обязанностей. Или избрание на выборную должность, увольнение работника ввиду сокращения штата или численности. Дополнительные причины, которые признаются уважительными обеими сторонами, могут быть указаны в ученическом договоре.
К неуважительным причинам можно отнести увольнение работника по собственному желанию (при отсутствии медицинских показаний) или увольнение по инициативе работодателя за нарушение дисциплины
(ст. 81, 192, 193 ТК РФ).
Стороны могут прийти к соглашению о добровольном возмещении учеником затрат, понесённых работодателем на обучение. Если же возник спор, то он разрешается в судебном порядке.

Подготовила Инна Сальникова


"Октябрьская магистраль" - oktmag.ru