Показатель общности
 

Показатель общности

Вопросы, которые задают работники разных дорог по поводу трёхуровневой системы премирования, как правило, похожи: как устанавливаются показатели, почему лишают премии и т.д. Отвечают на них сотрудники Департамента по организации, оплате и мотивации труда РЖД.

– Могут ли в одном хозяйстве, на предприятии применяться разные показатели премирования?
– В новой системе сформулированы единые показатели премирования для каждой категории работников хозяйства. Это означает, что премии всех работников одного структурного подразделения, выполняющих одинаковые виды работ, рассчитываются по одной схеме.
– Как устанавливается премия, если я являюсь работником комплексной бригады?
– Премия будет начисляться также по трёхуровневому принципу («условия премирования», «ключевые задачи предприятия», «индивидуальные результаты»), однако индивидуальные показатели
(III уровень) будут характеризовать конечный результат работы бригады в целом.
– Может ли при распределении премии внутри бригады использоваться коэффициент трудового участия (КТУ)?
– В новой системе премирования предусмотрено применение системы оценки с использованием коэффициента трудового участия (КТУ), который определяется и применяется при распределении премии внутри коллектива (бригады, участка, смены).
– Что делать, если нам установили показатели, не отражающие результатов нашей деятельности?
– Необходимо обратиться с обоснованным письменным заявлением в комиссию по вопросам премирования, которая есть на каждом предприятии. Новая система премирования предъявляет определённые требования к индивидуальным показателям: они должны быть измеримыми, выполнимыми и отражать результаты труда работника. С участием представителей профсоюза ваше заявление будет рассмотрено, и если показатели премирования не отражают результатов вашей деятельности, предложения направят в филиал для внесения изменений в положение о премировании. При наличии причин, по которым положение о премировании не может быть изменено, вам будут даны исчерпывающие письменные разъяснения. Кроме того, предлагаем принять активное участие в проводимой акции «Оцени свою работу».
– Премию получаю двумя месяцами позже. Когда иду в отпуск или на больничный, премия за эти дни мне не платится, поэтому через два месяца получать будет нечего.
– Период начисления премии устанавливается исходя из сроков получения бухгалтерской либо статистической отчётности, подтверждаемой выполнение показателей премирования. Период выплаты премии не влияет на размер дохода работника. Ведь при нахождении на больничном либо в отпуске за работником сохраняется средний заработок, в котором учитываются премиальные выплаты за предыдущие 12 месяцев (год) независимо от периода, за который они выплачиваются.


"Октябрьская магистраль" - oktmag.ru