[26 мая 2011] Предъявить диплом. Должность молодого специалиста должна соответствовать образованию
 

Предъявить диплом

Должность молодого специалиста должна соответствовать образованию

Проведение эффективной кадровой политики в условиях неблагоприятной демографической обстановки в регионе - одна из главных задач для Дальневосточной магистрали.


Об этом говорилось на прошедшем в Хабаровске дорожном слёте молодых специалистов. Как отметил и.о. заместителя начальника ДВЖД по кадрам и социальным вопросам Валерий Тюленев, магистраль сталкивается с трудностями в поиске как специалистов высшей категории, так и работников массовых профессий. Особенно кадровая нехватка ощутима в северных районах.

По данным экспертов, сегодня дефицит рабочей силы на Дальнем Востоке оценивается порядка 250 тыс. человек. Частично проблема решается за счёт привлечения иностранцев. Но даже по самым умеренным прогнозам к 2025 году Дальневосточному округу потребуется не менее полумиллиона квалифицированных кадров.

Главная причина в недостатке специалистов - продолжающееся сокращение населения Дальнего Востока. Только жителей Приморья, по данным Примкрайстата, за последние восемь лет уменьшилось более чем на 100 тыс. человек. Убыль связана с высокой смертностью в крае, а также с миграционным оттоком: немало дальневосточников, в том числе молодёжь, уезжают в западную часть страны.

«В ближайшие десятилетия - да, собственно, уже сегодня - будет борьба между предприятиями не только за доходность, но и за трудовые ресурсы в регионах», - говорит Валерий Тюленев.

Бороться есть за что. Так, подчеркнул замначальника ДВЖД по корпоративному управлению и работе с органами власти Владимир Рубан, за последние два года объём грузовой работы на магистрали вырос почти в полтора раза. В текущем году реализуется крупная инвестпрограмма - на 27 млрд руб. На всё нужны дополнительные рабочие руки.

По словам Валерия Тюленева, в этой связи задача № 1 - усиление профориентационной работы с дошкольными, школьными учреждениями. Определённый повод для оптимизма даёт тот факт, что среди молодого поколения профессия железнодорожника одна из наиболее интересуемых. Как сообщили в пресс-службе министерства науки и профессионального образования Якутии, подтверждение тому - недавно организованная в Якутске ярмарка профессий. За два дня её посетили более 4,6 тыс. старшеклассников и выпускников школ из разных улусов республики.

Рациональный подход нужен и к существующему кадровому потенциалу. Как рассказал Валерий Тюленев, за последние годы увеличилось число молодых специалистов с высшим образованием. Если в 2006 году они составляли 21,7%, то на начало 2011-го - 26,5%. Выросла и доля молодёжи со средне-специальным образованием - с 17 до 30%.

«Но встаёт и другая задача -соответствие полученного образования занимаемой должности. Молодой специалист с высшим образованием должен получить на производстве соответствующую работу», - подчеркнул Валерий Тюленев.

Кстати, теме решения кадровых проблем посвящено несколько проектов, выставляемых на конкурс «Новое звено - 2011» молодыми специалистами ДВЖД. Их презентация как раз состоялась в рамках молодёжного форума.

Так, сотрудники Хабаровского регионального центра связи предложили создать информационную систему управления компетенциями персонала ОАО «РЖД». В компании не всегда эффективна работа по подбору и расстановке, подготовке и повышению квалификации специалистов, формированию кадрового резерва, указывают разработчики проекта. Предлагаемая на основе IT-решений система призвана оптимизировать кадровую политику.

Всего же на общесетевой конкурс от Дальневосточной дороги вынесено 38 работ. Свои проекты участники слёта представили дорожной экспертной группе. Далее, учитывая её рекомендации, уже экспертная группа ОАО «РЖД» примет окончательное решение, какие работы выйдут в финал конкурса «Новое звено». Победителей объявят на Пятом Слёте молодёжи «Российских железных дорог».

Павел Усов,
соб. корр. «Гудка» Хабаровск