[16 мая 2011] Новый формат. Все кадровые службы будут действовать заодно
 

Новый формат

Все кадровые службы будут действовать заодно

Новый регламент взаимодействия между кадровыми службами дорог и региональными филиалами дирекций ОАО «РЖД» утвердят в ближайшие ДНИ.

Об этом шла речь в Ростове-на-Дону на сетевом совещании руководителей служб управления персоналом железных дорог и региональных подразделений филиалов и структурных подразделений компании.

«Недавно было принято решение, согласно которому полномочия заместителей начальников дорог по кадрам и социальным вопросам были существенно расширены, -рассказал вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов. - Это касается единого организаторского начала в сфере управления персоналом на всём полигоне железной дороги и координации этих вопросов. Теперь же необходим документ, который эти вопросы будет детально регулировать».

Предложенный проект регламента взаимодействия охватывает все вопросы кадровой работы. От взаимодействия с региональными службами молодёжной политики. Большой блок в новом документе посвя-щён организации подготовки и переподготовки специалистов для всех железнодорожных структур.

Предполагает документ и создание единого регионального банка корпоративных вакансий, который будут формировать кадровые службы дорог на основе заявок территориальных подразделений. В первую очередь будут рассматриваться кандидатуры вынужденно высвобождаемых работников компании в независимости от того, в каких филиалах или ДЗО они работали.

Большинство дополнений в новый регламент носило характер редакционной правки. Однако собравшиеся руководители кадровых служб обнаружили и пробелы в предложенном документе. К примеру, было предложено добавить пункт о единой для всех структур базе соревнований и наград для железнодорожников.
«Вопрос корпоративного управления человеческими ресурсами является одним из ключевых. И та нормативная база, которая будет создана, крайне важна. Полезно, что в её разработке принимали участие не только специалисты центрального аппарата, но и руководители кадровых подразделений дорог и других филиалов компании, - уверен заместитель начальника ЮВЖД по кадрам и социальным вопросам Виктор Вакуленко. -Такой подход позволяет быть уверенным, что мы получим хорошую базу, которая будет совершенствоваться по мере накопления практического опыта корпоративного управления».

Уже к среде в департамент управления персоналом ОАО «РЖД» из регионов должны быть представлены все необходимые правки и дополнения к новому регламенту. А к концу недели документ должен быть полностью сформирован для принятия его на вооружение.

Игнат Вьюгин