[21 декабря 2011] Тайну хранить обязуюсь
 

Тайну хранить обязуюсь

За разглашение охраняемой законом тайны могут уволить

- Какие нарушения обязанностей относятся к числу грубых, за однократное совершение которых по Трудовому кодексу может последовать увольнение?

Максим Перегудов Пермь

- В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса к числу грубых нарушений трудовых обязанностей, за однократное совершение которых может последовать увольнение, относятся:

- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд;

- появление на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела