Весомый мотив
 

1.12
Гудок
Весомый мотив
В ОАО «РЖД» подведены итоги акции «Оцени свою работу», которая проходила с сентября по октябрь в филиалах компании.
Как отмечают в департаменте по организации, оплате и мотивации труда, большинство работников позитивно оценили трёхуровневую систему премирования. На уровень департамента по организации, оплате и мотивации труда поступило 11 предложений, из которых большинство предлагается принять для дальнейшей работы. В положение о системе премирования будут внесены поправки с учётом предложений сотрудников.
Во-первых, это возможность повысить влияние индивидуальных показателей премирования на премию рабочих. Во-вторых, руководитель региональной дирекции получит право утверждать положения о премировании своих структурных подразделений, что значительно упростит процедуру внесения изменений в эти документы.
Третье - при незначительном размере премии (до 10%) будет устанавливаться не более двух показателей III уровня (за индивидуальные результаты работы) для её получения.
Четвёртое – руководителей обяжут организовать доступ каждого работника к информации о размерах начисленной премии (в %) до окончания месяца, следующего за отчётным, независимо от сроков выплаты.
Ещё один пункт – для руководителей и специалистов, отвечающих за безопасность движения поездов, определят показатели, отражающие состояние дел с безопасностью.
Последнее принятое предложение касается порядка премирования работников дирекций инфраструктуры, созданных на железных дорогах.
В настоящее время поправки в Положение о корпоративной системе премирования проходят процесс согласования и до конца года должны вступить в силу.