[11 июля 2011] Если окончание срочного договора приходится на отпуск, увольнение разрешается
 

Главное - вовремя предупредить

Если окончание срочного договора приходится на отпуск, увольнение разрешается

- Работник, с которым заключён срочный трудовой договор, написал заявление на отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим. Когда можно его уволить?

Валентина Смирнова

- В данном случае работник может быть уволен во время его отпуска.

Несмотря на то, что ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса запрещает увольнение работника в период отпуска, здесь это допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя, а в данном случае имеет место другое основание - истечение срока трудового договора, что не является чьей-либо инициативой.

Однако важно соблюсти условие, по которому работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Чтобы избежать ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, п. 36 постановления правительства от 16 апреля 2003 года, № 225 «О трудовых книжках» предусматривает следующую процедуру:

работодателю следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправление по почте.

Увольнение работника после отпуска недопустимо, ведь согласно ч. 4 ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК.

Яков Купреев, главный правовой инспектор труда Роспрофжела