Положення про технічне навчання працівників залізничного транспорту України

[Admin]

Положення про технічне навчання працівників залізничного
транспорту України

Скачать

З метою покращення стану організації технічного навчання, підвищення якості професійного складу працівників залізничного транспорту, формування у них вміння працювати в нових економічних умовах та забезпечення на цій основі високої продуктивності праці, а також приведення організації технічного навчання у відповідність до наказів Укрзалізниці від 24.10.01 р. №569-Ц “Про затвердження Положення про підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів залізничного транспорту”, від 4.12.01 р. №665-Ц “Про заходи щодо покращення якості професійної підготовки працівників залізничного транспорту”, наказу Міністерства праці та соціальної політики і Міністерства освіти і науки від 26.03.01 р. №127/151 “Про затвердження Положення про професійне навчання кадрів на виробництві”,

Н А К А З У Ю:

1. Затвердити Положення про технічне навчання працівників залізничного транспорту України (додається).
2. Положення ввести в дію з 1 січня 2003 року.
3. Начальникам Головних управлінь (Управлінь) Укрзалізниці, залізниць, підприємств прямого підпорядкування забезпечити здійснення організаційних заходів з підготовки до введення в дію та виконання зазначеного Положення.
4. Наказ Укрзалізниці від 23.11.1998 р. № 291-Ц з 1 січня 2003 року вважа-ти таким, що втратив чинність.
5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Головне управління кадрової та соціальної політики.




В.о. Генерального директора Ю.М.Федюшин



ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Укрзалізниці
від " 10 " вересня 2002 р
№ 454-Ц




ПОЛОЖЕННЯ
про технічне навчання працівників залізничного
транспорту України

1. Загальні положення

1.1. Технічне навчання у відповідності з п.1.5 Положення про підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів залізничного транспорту, затвердженого наказом Укрзалізниці від 24.10.2001 р. № 569-Ц, є однією з форм підвищення професійного рівня працівників, поглиблення професійних знань і навичок, освоєння безпосередньо в умовах виробництва нових технологій і спрямоване на підвищення ефективності та якості роботи, забезпечення безпеки руху поїздів та охорони праці, раціональне використання енергетичних та матеріальних ресурсів, вивчення питань правової та фінансової діяльності підприємств.
1.2. Положення про технічне навчання працівників залізничного транспорту поширюється на працівників апарату Укрзалізниці, підприємств прямого підпорядкування, залізниць та їх структурних підрозділів.
1.3. Технічне навчання працівників усіх рівнів здійснюється на підставі даного Положення.
1.4. Особовий склад відомчої воєнізованої охорони залізниць України згідно з Положенням про відомчу воєнізовану охорону на залізничному транспорті, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 11.01.94р. №7, проходить замість технічного навчання навчально-бойову та спеціальну підготовку, організація якої проводиться службами воєнізованої охорони залізниць за відповідними нормативними документами, погодженими з Управлінням воєнізованої охорони Укрзалізниці.

2. Організація технічного навчання

2.1. У відповідності з наказом Укрзалізниці від 04.12.2001 р. № 665-Ц технічне навчання працівників залізничного транспорту, пов’язаних із забезпеченням безпеки руху та охорони праці, проводиться безперервно протягом календарного року починаючи з січня поточного року на основі щорічних наказів керівників Головних управлінь (Управлінь), підприємств прямого підпорядкування Укрзалізниці, залізниць, структурних підрозділів. У наказі визначаються відповідальні за організацію та проведення технічного навчання, керівники навчальних груп, затверджуються навчальні плани на навчальний рік, періодичність проведення навчання та здійснення контролю.
2.2. Склад навчальних груп визначається відповідно до організаційної структури апарату Укрзалізниці, підприємств прямого підпорядкування, залізниць, структурних підрозділів з урахуванням того, що загальна кількість осіб у групі не повинна перевищувати 30.
2.3. Перелік навчальних груп, тематичні навчальні плани, графіки та місце проведення занять на наступний навчальний рік затверджуються відповідно керівниками Головних управлінь (Управлінь), підприємств прямого підпорядкування, залізниць, їх структурних підрозділів і не пізніше 15 грудня доводяться до відома працівників.
2.4. При складанні тематичних навчальних планів необхідно враховувати вказівки та рекомендації вищестоящих керівних органів – Укрзалізниці, залізниць.
2.5. Головні управління (Управління) Укрзалізниці здійснюють:
2.5.1.Функціональні Головні управління (Управління):
– щорічну розробку завдань з вивчення загальних питань функціонування Державної адміністрації залізничного транспорту, що входять до їх компетенції, зокрема, доводять до відома або впровадження укази Президента, закони України, нормативні документи Кабінету Міністрів та інші документи, що безпосередньо стосуються забезпечення діяльності системи залізничного транспорту України, і до 25 жовтня направляють залізницям та підприємствам прямого підпорядкування для включення до програм технічного навчання, а з отриманням та опрацюванням нормативних документів, які надійшли протягом навчального року, підприємствам направляються додаткові завдання щодо їх вивчення;
– організацію технічного навчання в своїх апаратах згідно з розробленими та затвердженими планами.
2.5.2. Виробничо-технологічні Головні управління:
– визначення нагальних питань з покращення функціонування й удосконалення діяльності підпорядкованих їм господарств і щорічно до 25 жовтня подають до відповідних служб залізниць та підприємств прямого підпорядкування тематику з вивчення конкретних питань забезпечення безпеки руху поїздів і автотранспорту, охорони праці, пожежної безпеки, надійної роботи машин, механізмів, пристроїв і обладнання, а також підвищення ефективності праці, попередньо погодивши її з Головними управліннями безпеки руху та екології, охорони і організації праці та Управлінням воєнізованої охорони;
– направлення до відповідних служб управлінь залізниць, підприємств прямого підпорядкування Укрзалізниці інформації про річні підсумки роботи господарств галузі, узагальнених матеріалів з аналізом стану безпеки руху та охорони праці;
– контроль впровадження у підвідомчих господарствах сучасних форм і засобів технічного навчання, зокрема, використання аудіо- і відеотехніки, кінофільмів, тренажерів, електронних екзаменаторів, розробки та виготовлення схем, макетів і плакатів та інших елементів навчально-матеріальної бази кабінетів технічного навчання та кімнат інструктажів;
– організацію вивчення і поширення передового досвіду через проведення семінарів, видання інформаційних листків з організації, проведення технічного навчання кадрів на виробництві та забезпечення його ефективності;
– організацію технічного навчання в своїх апаратах згідно з розробленими та затвердженими планами.
2.6. Головне управління кадрової та соціальної політики розробляє і впроваджує методичні рекомендації щодо складання тематичних навчальних планів та програм, організує цільові та комплексні перевірки організації та проведення технічного навчання на підприємствах, щорічно складає інформаційний звіт про підсумки навчання та готує підсумкову інформацію з технічного навчання по галузі.
2.7. Залізниці та підприємства прямого підпорядкування Укрзалізниці здійснюють:
– організацію технічного навчання в апараті залізниці та підприємства, а також організаційне забезпечення проведення технічного навчання в структурних підрозділах;
– щорічно до 15 листопада розробку і направлення структурним підрозділам типових тематичних планів і програм, рекомендацій з питань планування та проведення навчання, підбору та визначення відповідальних за організацію навчання, застосування технічних та наочних засобів навчання, а також розробку робочих навчально-тематичних планів і програм з урахуванням діючих та нововведених нормативних та розпорядчих документів Укрзалізниці;
– створення умов щодо централізованого виготовлення і постачання навчального обладнання, тренажерів, макетів, наочного приладдя, журналів обліку технічного навчання, надання рекомендацій з їх впровадження. В разі потреби організовують централізоване виготовлення та постачання зазначеного обладнання та матеріалів;
2.8. Структурні підрозділи здійснюють:
– розробку річних планів технічного навчання працівників структурного підрозділу і організацію їх виконання згідно з відповідними вказівками, рекомендаціями вищестоящих органів управління на основі аналізу стану безпеки руху, охорони праці, пожежної безпеки, впровадження нових та модернізації діючих технологій і технічних засобів, фактичного рівня професійних знань і умінь працівників (навчальні плани складаються керівниками навчальних груп, погоджуються з головним інженером структурного підрозділу, затверджуються керівником та у разі виробничої потреби протягом року можуть коригуватися за погодженням з керівником);
– організацію заходів щодо укомплектування навчальним обладнанням, технічними засобами навчання, літературою, плакатами тощо технічних кабінетів, кімнат інструктажів;
– розробку і виготовлення специфічного навчального обладнання і плакатів для конкретного структурного підрозділу;
– залучення до проведення теоретичних і практичних занять найбільш кваліфікованих працівників. У разі потреби запрошують до читання лекцій і проведення інших форм навчання компетентних спеціалістів і керівників інших підприємств, організацій, установ, яким оплата виконаних навчальних годин здійснюється відповідно до чинних нормативних документів.


3. Порядок проведення технічного навчання

3.1. Технічне навчання здійснюється протягом навчального року, який починається з 1 січня, з періодичністю для працівників, пов’язаних із забезпеченням безпеки руху та охорони праці, не рідше одного разу на місяць, інших працівників – один раз на два місяці. Тривалість одного заняття визначається обсягом запланованого на вивчення матеріалу, але не повинна бути менше однієї академічної години. Час проведення технічного навчання визначається керівником підприємства (структурного підрозділу) з урахуванням виробничих умов.
3.2. При змінному характері роботи, з метою охоплення максимальної кількості працівників, заняття дублюються.
3.3. Контроль знань з кожної теми здійснюється за заліковою системою. Заліки можуть проводитися у формі усного опитування, тестових завдань тощо, у т.ч. з використанням комп’ютерної техніки. Якщо працівник без поважних причин не відвідує заняття або не здав залік з пройдених тем для нього у тижневий термін призначається повторний прийом заліку.
3.4. Облік проведення, відвідування занять та успішності здійснюється у спеціальних журналах (додаток 2), які знаходяться у керівників навчальних груп.

4. Зміст технічного навчання

4.1. Технічне навчання проводиться за навчальним планом, який є основним робочим документом та визначає зміст, порядок вивчення конкретних розділів технічного навчання, види навчальних занять (лекція, практичне заняття, консультація). Навчальний план містить у собі:
- розподіл навчального часу за видами занять;
- найменування розділів та перелік навчальних питань за темами;
- перелік навчальних, тренувальних, практичних та інших видів за-нять;
- організаційно-методичні рекомендації для проведення занять та вказівки щодо їх матеріального забезпечення;
- перелік навчально-технічної літератури.
4.2. До планів технічного навчання включається вивчення:
– питань економіки, права, управління - для керівників; наказів, вказівок, інструкцій, заходів, рекомендацій, аналізів стану безпеки руху, інших нормативних документів Укрзалізниці, залізниць, підприємств прямого підпорядкування, структурних підрозділів з питань безпеки руху, протипожежної безпеки, охорони праці, безпеки перевезень небезпечних вантажів з використанням нових розробок, впровадження новітніх технологій тощо - для інших категорій працівників;
– випадків та наслідків порушень працівниками посадових інструкцій, правил охорони праці, виявлених при проведенні планових та раптових перевірок.
– особливостей конструкцій, технології утримання, обслуговування та ремонту пристроїв, машин, механізмів, а також технології виробничого процесу в конкретних умовах даного структурного підрозділу.
4.3. Плани технічного навчання повинні передбачати:
– розбір причин та відпрацювання навичок з попередження надзвичайних і аварійних ситуацій, відмов технічних засобів, своєчасного виявлення і усунення несправностей з проведенням практичних занять, дій у нестандартних ситуаціях;
– відпрацювання дій працівників з локалізації і ліквідації наслідків можливих надзвичайних і аварійних ситуацій;
– вивчення і освоєння безпечних методів праці, організації перевезень небезпечних вантажів, охорони навколишнього середовища;
– практичні заняття локомотивних бригад, водіїв залізнично-будівельних машин та самохідного рухомого складу з вдосконалення управління.
4.4. Крім зазначених питань до навчальних програм можуть включатися вибіркові теми для поглиблення професійних знань і навичок, ефективного використання можливостей конкретного підприємства та умов виробництва.

5. Навчально-виробнича база та фінансування технічного навчання

5.1. Для організації і проведення технічного навчання на підприємствах використовуються навчальні полігони, технічні кабінети, кабінети охорони праці, кімнати інструктажів, обладнані діючими пристроями, схемами, тренажерами, наочним приладдям, технічними засобами навчання (в т.ч. комп’ютерною технікою), а також укомплектовані навчально-методичною та технічною документацією, технічною літературою, наказами, інструкціями та іншими документами, які стосуються діяльності підприємства, структурного підрозділу. Крім того, для проведення занять з технічного навчання використовуються вагони технічної пропаганди і охорони праці, оснащені технічними і науково-популярними фільмами тощо.
5.2. Підприємства прямого підпорядкування залізниці та їх самостійні структурні підрозділи визначають обсяги та джерела фінансування витрат на методичне та матеріально-технічне забезпечення технічного навчання на рік, передбачають в планах фінансування на централізоване виготовлення навчального обладнання та таке інше.

6. Відповідальність і контроль за організацією технічного навчання

6.1. Керування технічним навчанням та забезпечення його ефективності здійснюють: у Головних управліннях (Управліннях) Укрзалізниці та підприємствах прямого підпорядкування Укрзалізниці – головні інженери (заступники начальників); на залізницях загальне керування – головні інженери залізниць, безпосереднє керування – головні інженери (заступники начальників) служб (самостійних відділів) залізниць; в структурних підрозділах залізниць – головні інженери, а за умови їх відсутності – заступники начальників або самі керівники.
6.2. Загальний контроль за організацією технічного навчання в господарствах галузі здійснюють заступники Генерального директора Укрзалізниці, яким безпосередньо підпорядковані відповідні Головні управління (Управління), підприємства прямого підпорядкування.
6.3. Контроль за організацією і проведенням технічного навчання в Головних управліннях (Управліннях), підприємствах прямого підпорядкування Укрзалізниці, службах та самостійних відділах залізниць, структурних підрозділах залізниць здійснюють їх керівники.
6.4. Контроль за змістом та якістю навчання працівників з питань безпеки руху, охорони праці, протипожежної безпеки покладається також на відповідні підрозділи безпеки руху, воєнізованої охорони та охорони праці.
6.5. Контроль за організацією і якістю технічного навчання здійснюється всіма органами адміністративного управління в процесі цільових та комплексних перевірок. Результати контролю технічного навчання заносяться до журналу обліку проведення занять.
6.6. Головні управління (Управління) Укрзалізниці, підприємства прямого підпорядкування та служби (самостійні відділи) залізниць здійснюють загальне організаційно-методичне керівництво та несуть відповідальність за ефективність технічного навчання у своїх апаратах та господарствах за підпорядкуванням.
6.7. Відповідальність за організацію і якість навчання в навчальних групах несуть керівники груп, підприємств, структурних підрозділів.

7. Звітність

7.1. Звіти про підсумки технічного навчання за минулий рік до 10 січня наступного року направляються структурними підрозділами до відповідних служб залізниць.
7.2. Служби та самостійні відділи до 15 січня направляють звіти до технічної служби залізниці, яка разом з кадровим підрозділом залізниці аналізує, узагальнює та видає відповідні рекомендації з урахуванням придбаного свого та інших залізниць досвіду. Звіти також направляються до відповідних Головних управлінь (Управлінь) Укрзалізниці для аналізу стану технічного навчання у підпорядкованих господарствах залізниці та надання відповідних рекомендацій.
7.3.Кадрові підрозділи залізниць і підприємств прямого підпорядкування Укрзалізниці до 25 січня направляють звіти за формою (додаток 1) до Головного управління кадрової та соціальної політики для підготовки річної підсумкової інформації по галузі.



Начальник Головного управління
кадрової та соціальної політики М.М.Головацький

[tiksi]

Вот и новость.
В.о. Генеральный директор Ю.М. Федюшин.
Деньги кончились на УЗ? Уже и Остапчук нос воротит. А надеялся к титьке прислюнявиться. Не успел. Вот бла жизнь. Не успел.
Вот пацаны спорю, на пиво. Через год Остапчук объявится на БАМе и будет радеть о Родине.

[Петр Карпов]

Генеральний директор Укрзалізниці Остапюк Борис Ярославович

[tiksi]

Спасибо. Вот это новость.