Новая корпоративная система премирования
 

Новая корпоративная система премирования

Презентация

Цель: повышение материальной заинтересованности
работников филиалов ОАО «РЖД» в эффективной
деятельности Компании.


Новая корпоративная система премирования.pdf (226.5 Кб)

Не смешите, живём в другом мире. Год работы по этой системе уже показал, что реальная зарплата упала, а с ней и хорошо работать, понимая, что если ты и сработаешь месяц на-отлично, то будешь лишён премии "за того парня", и в следующем месяце всё желание рвать ...опу для получения, якобы премии саморассасывается...