Господа, любая ваша подпись, в документах подобного типа (инструктажи ТБ, телеграммы, указания и распоряжения) - не означает, что тем самым вы запустили механизм собственной ответственности! Вся возможная ответственность расписана во множественных обязанностях работника и, вообще, здоровая рассудительность гарант любой техники безопасности (если, конечно, медкомиссия не за деньги))). Все эти расписки, журналы, телеграммы, весь этот бумажный вал рождается с другой целью... Необходимо создавать условия, а не стращать!

За производственную травму работодатель может серьезно пострадать. Травма на производстве расследуется, выясняются виновные, нарушения ТБ и пр. и наказываются соответсвующие лица. И т.д. и т.п. Плюс испорченная отчетность.
А бытовая травма - просто больничный, если нетрудоспособен (и был трезв).
Как сейчас не скажу, тьфу, тьфу, тьфу, давно травм не было, а раньше бытовая травма первые три дня не оплачивалась.

Травма считается производственной, если:
1) потерпевший находился на рабочем месте;
2) травма произошла в рабочее время ;
3) при выполнении должностных обязанностей.
Если хотя бы одно условие не выполнено, травма не производственная.

Какому-ж начальнику хочется брать на плечи предприятия расходы по содержанию ТВОЕГО авто, бензин, медосмотр, страховку - все это в случае заключения договора. Несколько лет назад были подобные случаи, что произошел на Рязанском отделении где-то около Ряжска. Гибли ШН, ШЧУ. водитель и был (тогда еще МПС) строгий запрет на использование личного транспорта в производственных целях.
А на такси - пожалуйста. Это , еже-ли что, случай по пути на работу, т.е. связанный с производством со всеми вытекающими последствиями (по выплатам и др. "привилегиям") с составлением акта ф. Н-1. Ваше рабочее время начинается с момента выхода из дома на устранение отказа.

Там,что аномальные зоны(неделя назад трасса Москва-Ряжск,ШН погиб)?

Зачем Вы вводите людей в заблуждение?
В ТК всё прописано чётко и понятно.

Вот интересно, напишет один м...ила (безусловно грамотный и работящий специалист в своём офисе) подобную телеграмму, а потом сотни и тысячи людей по всей стране обдумывают, обсуждают друг с другом, как же им теперь быть: или подчинится букве свежеписанного "закона" и тратить в дальнейшем на дорогу к рабочему месту не 10 минут, а раза в четыре больше, или таки продолжать нарушать, попутно успевая побыстрее устранять повреждения и жить далее с нечистой совестью нарушителя трудовой дисциплины. )))

А как же быть в случае, когда начальнег отправляет меня устным приказом на сбор прокладок с крылышками по перегону, или на покос травы от забора и до обеда ? В моей должностной инструкции подобные рабочие места и обязанности не указаны. То есть если я во время вырубки кустарника отрублю себе ухо, надеяться на протез за счёт работодателя не стоит ?

beatl добавил 23.06.2011 в 09:18
Выясняются, а затем, по результатам выяснения назначаются.

Документ, на который ссылается последняя телеграмма называется "План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, обеспечению промышленной безопасности и профилактике непроизводственного травматизма в хозяйстве автоматики и телемеханики ОАО РЖД на 2011 год"
О как! Ни у кого нет такого чтива под рукой?