=Распоряжение= № 2631р от 21 декабря 2009 г. - Об утверждении правил "Критерии оценки профессиональных рисков работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов"

[Admin]

№ 2631р от 21 декабря 2009 г. - Об утверждении правил "Критерии оценки профессиональных рисков работников ОАО "РЖД", непосредственно связанных с движением поездов"

В целях эффективной оценки существующих профессиональных
рисков, своевременного планирования и проведения мероприятий по их
минимизации для сохранения работоспособности, повышения
профессиональной надежности и стабилизации кадрового состава ОАО
"РЖД":
1. Утвердить прилагаемые правила "Критерии оценки
профессиональных рисков работников ОАО "РЖД", непосредственно
связанных с движением поездов".
2. Начальнику Департамента здравоохранения ОАО "РЖД"
С.А.Краевому:
довести настоящее распоряжения до сведения причастных
работников;
обеспечить в установленном порядке тиражирование правил,
утвержденных настоящим распоряжением.

Вице-президент ОАО "РЖД"
О.Ю.Атьков



УТВЕРЖДЕНЫ
распоряжением ОАО "РЖД"
от 21 декабря 2009 г. N 2631р

ПРАВИЛА
"КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ РИСКОВ
РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД", НЕПОСРЕДСТВЕННО
СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ПОЕЗДОВ"

I. ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила устанавливают требования к критериям и
проведению оценки профессиональных рисков работников ОАО "РЖД",
непосредственно связанных с движением поездов.
1.2. Настоящие Правила предназначены для применения филиалами
и структурными подразделениями ОАО "РЖД".
1.3. Применение настоящих Правил сторонними организациями
оговаривается в договорах (соглашениях) с ОАО "РЖД".
1.4. Правила применяются с целью:
- оценки профессиональных рисков, как вероятности ухудшения
функционального состояния, снижения работоспособности, утраты
здоровья или смерти;
- создания банка данных по профессиональным рискам для
отдельных профессий, предприятий и производств;
- получения комплексной оценки отдельных профессий работников
ОАО "РЖД";
- проведения сравнительной оценки отдельных профессий,
предприятий и производств по степени вредности и опасности;
- установления приоритетности в проведении профилактических
мероприятий, обеспечивающих сохранение устойчивой
работоспособности и здоровья;
- оценки эффективности проведения профилактических
мероприятий;
- расследования случаев профессиональных заболеваний и других
нарушений здоровья, связанных с работой;
- обоснования алгоритма расчета вероятности (прогноза)
развития профессиональной и профессионально обусловленной
патологии;
- обоснования или подтверждения права на обязательное
досрочное пенсионное обеспечение, предоставляемое по условиям
труда и других льгот и компенсаций.