=Положение= № 28 от 20 апреля 2009 г. - Положение о Департаменте корпоративного строительства и реформирования открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

[Admin]

№ 28 от 20 апреля 2009 г. - Положение о Департаменте корпоративного строительства и реформирования открытого акционерного общества "Российские железные дороги"

I. Общие положения

1. Департамент корпоративного строительства и реформирования
открытого акционерного общества "Российские железные дороги"
(далее - Департамент) является подразделением аппарата управления
открытого акционерного общества "Российские железные дороги".
2. Департамент руководствуется в своей деятельности
Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными
законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, уставом ОАО "РЖД", приказами и
другими нормативными документами ОАО "РЖД", а также настоящим
Положением.
3. Департамент имеет печать, штампы, бланки и другие реквизиты
со своим наименованием.

II. Основные задачи и функции

4. Основными задачами Департамента являются:
1) формирование политики ОАО "РЖД" в области корпоративного
строительства и реформирования;
2) организация работ по реализации в ОАО "РЖД" Программы
структурной реформы на железнодорожном транспорте (далее -
Программа) и государственных решений в сфере структурных
преобразований и реформирования железнодорожного транспорта;
3) организация и методическое обеспечение работы по
реструктуризации подразделений ОАО "РЖД" в соответствии с
Программой в целях универсализации их деятельности, создания
конкурентной среды, развития перспективных видов деятельности, а
также работы по созданию дочерних и зависимых обществ ОАО "РЖД"
(далее - ДЗО);
4) координация деятельности филиалов и других структурных
подразделений ОАО "РЖД" по реализации задач корпоративного
строительства и реформирования.
5. Департамент в соответствии с возложенными на него задачами
выполняет следующие функции:
1) подготавливает предложения по основным направлениям
структурных преобразований ОАО "РЖД" на долгосрочную перспективу;
2) разрабатывает предложения по проведению мероприятий в
области корпоративного строительства и реформирования ОАО "РЖД", а
также по вопросам корпоративного управления, организует и
обеспечивает их выполнение;
3) осуществляет реализацию решений органов управления ОАО
"РЖД", и внутренних нормативных документов ОАО "РЖД" по вопросам,
относящимся к компетенции Департамента;
4) контролирует выполнение подразделениями аппарата управления
ОАО "РЖД", его филиалами и другими структурными подразделениями
законодательных и иных актов, решений Правительства Российской
Федерации и федеральных органов исполнительной власти, решений
органов управления ОАО "РЖД" по вопросам структурной реформы на
железнодорожном транспорте;
5) подготавливает совместно с причастными департаментами и
управлениями ОАО "РЖД" предложения по экономической,
организационной и технологической целесообразности изменений
системы корпоративного управления ОАО "РЖД";
6) подготавливает совместно с причастными департаментами и
управлениями ОАО "РЖД" материалы для реализации перспективных
проектов;
7) организует систему учета и мониторинга проектов
внутрикорпоративного реформирования;
8) планирует реструктуризацию подразделений ОАО "РЖД";
9) контролирует выполнение планов реструктуризации
подразделений ОАО "РЖД";
10) осуществляет регламентацию и нормативно-методическое
обеспечение в области корпоративного строительства ОАО "РЖД";
11) осуществляет мониторинг мероприятий по структурной реформе
на железнодорожном транспорте в филиалах и других структурных
подразделениях ОАО "РЖД";
12) организует в соответствии с Регламентом создания дочерних
и зависимых обществ открытого акционерного общества "Российские
железные дороги" и другими внутренними документами ОАО "РЖД"
разработку концепций, бизнес-планов создания ДЗО, иных документов,
необходимых для создания ДЗО;
13) принимает участие в подготовке перечней имущества ОАО
"РЖД", подлежащего внесению в уставные капиталы создаваемых ДЗО;
14) осуществляет организационное и методическое обеспечение
деятельности филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД"
по реализации задач корпоративного строительства и реформирования;
15) подготавливает предложения по внесению изменений и
дополнений в федеральные законы, нормативные правовые акты
Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции
Департамента.
16) подготавливает и представляет в установленном порядке
отчеты, справки по вопросам корпоративного строительства и
реформирования ОАО "РЖД" и иным вопросам, относящимся к
компетенции Департамента;
17) изучает и анализирует российский и зарубежный опыт
корпоративных отношений;
18) организует всестороннюю научную и методическую проработку
вопросов корпоративного строительства и реформирования;
19) осуществляет мониторинг подготовки департаментами,
управлениями и структурными подразделениями ОАО "РЖД" проектов
нормативных актов, обеспечивающих выполнение Программы,
направления их в органы исполнительной власти Российской
Федерации, а также дальнейшей работы с этими проектами;
20) осуществляет взаимодействие с департаментами, управлениями
и структурными подразделениями ОАО "РЖД" в целях выявления и
обобщения предложений по разработке проектов нормативных актов,
обеспечивающих выполнение Программы;
21) проводит мониторинг и подготавливает предложения по
совершенствованию практики корпоративных отношений в ОАО "РЖД";
22) подготавливает проекты решений органов управления ОАО
"РЖД", предложений и заключений по проектам приказов и других
внутренних документов ОАО "РЖД" по вопросам, относящимся к
компетенции Департамента;
23) организует заключение и исполнение договоров от имени ОАО
"РЖД" по вопросам, относящимся к компетенции Департамента;
24) ведет кадровое делопроизводство в Департаменте;
25) организует проведение конференций и семинаров по вопросам,
относящимся к компетенции Департамента;
26) подготавливает и направляет в Департамент управления
персоналом предложения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации работников Департамента;
27) организует и проводит в Департаменте работу по защите
государственной тайны, противодействию иностранным разведкам и по
технической защите информации;
28) организует защиту информации (за исключением сведений,
составляющих государственную тайну) и обеспечение режима
коммерческой тайны;
29) организует и контролирует обеспечение безопасных условий
труда и охраны труда в Департаменте;
30) организует и контролирует выполнение мероприятий по
мобилизационной подготовке и гражданской обороне в Департаменте;
31) ведет делопроизводство и обеспечивает хранение документов
в Департаменте в порядке, установленном ОАО "РЖД".

III. Взаимодействие

6. Департамент осуществляет взаимодействие с подразделениями
аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами, другими структурными
подразделениями и дочерними и зависимыми обществами, федеральными
органами исполнительной власти, иными государственными органами,
общественными и другими организациями по вопросам деятельности
Департамента.

IV. Права

7. Департамент имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления ОАО "РЖД",
его филиалов и других структурных подразделений сведения и
материалы, необходимые для выполнения возложенных на Департамент
задач;
2) приглашать на совещания, проводимые Департаментом,
представителей иных подразделений аппарата управления ОАО "РЖД",
его филиалов и других структурных подразделений;
3) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской,
статистической и иной отчетностью ОАО "РЖД" при выполнении
возложенных на Департамент задач;
4) вести в установленном порядке официальную переписку с
организациями и гражданами по вопросам, находящимся в компетенции
Департамента;
5) издавать в пределах своей компетенции инструктивные
документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения
подразделениями аппарата управления ОАО "РЖД", его филиалами и
другими структурными подразделениями;
6) участвовать в проводимых ОАО "РЖД", его филиалами и другими
структурными подразделениями совещаниях и иных мероприятиях, на
которых рассматриваются вопросы, находящиеся в компетенции
Департамента;
7) проверять в пределах своей компетенции деятельность
филиалов и других структурных подразделений ОАО "РЖД".

V. Организация работы

8. Департаментом руководит начальник Департамента, назначаемый
на должность и освобождаемый от должности президентом ОАО "РЖД".
9. Начальник Департамента имеет заместителей, назначаемых на
должность и освобождаемых от должности президентом ОАО "РЖД".
Обязанности начальника Департамента во время его отсутствия
исполняет один из его заместителей в соответствии с распределением
обязанностей между начальником Департамента и его заместителями.
10. Начальник Департамента:
1) руководит Департаментом на принципе единоначалия и несет
персональную ответственность за выполнение возложенных на
Департамент задач;
2) организует работу Департамента в соответствии с планами
работы ОАО "РЖД";
3) представляет в установленном порядке ОАО "РЖД" в
государственных органах, общественных и иных организациях по
вопросам, находящимся в компетенции Департамента;
4) представляет президенту ОАО "РЖД" в установленном порядке
предложения о назначении на должность и освобождении от должности
заместителей начальника Департамента;
5) распределяет обязанности между начальником и заместителями
начальника Департамента;
6) утверждает положения об отделах (секторах) Департамента,
должностные инструкции работников Департамента и вносит в них при
необходимости изменения;
7) осуществляет прием на работу и увольнение с работы, а также
перевод работников Департамента в установленном ОАО "РЖД" порядке;
8) контролирует соблюдение работниками Департамента трудовой и
исполнительской дисциплины;
9) применяет к работникам Департамента меры поощрения,
налагает на них дисциплинарные взыскания в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
10) направляет работников Департамента на профессиональную
переподготовку и повышение квалификации;
11) пользуется другими правами, предоставленными ему в
соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД".
11. Отделы (секторы) Департамента выполняют свои функции в
соответствии с настоящим Положением и положениями об отделах
(секторах).
12. Работники отделов (секторов) Департамента руководствуются
при выполнении своих функций должностными инструкциями.
Признать утратившим силу Положение о Департаменте
корпоративного строительства и реформирования ОАО "РЖД",
утвержденное ОАО "РЖД" 29 декабря 2004 г. N 1190.