=Распоряжение= № 2370р от 10 ноября 2008 г. - Об утверждении Положения об оплате труда работников Центра по корпоративному управлений пригородным комплексом

[Admin]

№ 2370р от 10 ноября 2008 г. - Об утверждении Положения об оплате труда работников Центра по корпоративному управлений пригородным комплексом

Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2008 г. прилагаемое
Положение об оплате труда работников Центра по корпоративному
управлению пригородным комплексом.

Президент ОАО "РЖД"
В.И.Якунин



УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО "РЖД"
от 10.11.2008 г. N 2370р

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Центра по корпоративному управлению
пригородным комплексом

I. Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное на основе
законодательства Российской Федерации и Положения о корпоративной
системе оплаты труда работников филиалов и структурных
подразделений открытого акционерного общества "Российские железные
дороги", утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от
18-19 декабря 2006 г. N 40), определяет условия и порядок оплаты
труда работников Центра по корпоративному управлению пригородным
комплексом (далее - Центр).
2. Выплаты работникам Центра, не предусмотренные настоящим
Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3. Индексация заработной платы работников Центра производится
в порядке, установленном ОАО "РЖД".

II. Оплата труда работников

4. Оплата труда работников Центра осуществляется по месячным
должностным окладам.
5. Должностные оклады работникам Центра устанавливаются
согласно приложению.
6. Должностные оклады являются минимальной гарантированной
заработной платой, соответствующей уровню квалификации работника,
при соблюдении определенной законодательством Российской Федерации
продолжительности рабочего времени и выполнении работ,
обусловленных трудовым договором.
7. Работникам Центра могут устанавливаться надбавки за высокую
квалификацию в пределах фонда заработной платы, предусмотренного
на эти цели.
8. На работников Центра могут распространяться особые условия
оплаты труда в виде фиксированной заработной платы (денежного
вознаграждения).
Президент ОАО "РЖД" утверждает три ровня фиксированной
заработной платы (минимальный, основной и максимальный) по каждой
должности, в пределах которых устанавливается размер фиксированной
заработной платы (денежного вознаграждения) работников.
Размер фиксированной заработной платы (денежного
вознаграждения) работников Центра определяется дифференцированно с
учетом сложности и важности выполняемых функций, но не может быть
ниже размера заработной платы, рассчитанного исходя из
должностного оклада, указанного в приложении к настоящему
Положению по данной должности, с учетом надбавок к заработной
плате, предусмотренных разделами I и II настоящего Положения.
9. Конкретный размер должностного оклада, фиксированной
заработной платы (денежного вознаграждения) работников Центра
устанавливается лицом, уполномоченным на заключение с ними
трудового договора, в пределах фонда заработной платы,
предусмотренного на эти цели.

III. Материальное поощрение

10. В целях мотивирования работников Центра к достижению
высоких корпоративных результатов, повышению эффективности и
качества выполняемых работ вводится система материального
поощрения.
11. Премирование начальника и заместителя начальника Центра
осуществляется в соответствии с порядком, установленным Положением
о премировании работников аппарата управления ОАО "РЖД" за
эффективную работу, утвержденным распоряжением ОАО "РЖД" от 4 июня
2004 г. N 62. Для оценки деятельности руководителей применяется
показатель, характеризующий эффективность работы Центра, -
выполнение плана по разработке и реализации мероприятий, связанных
с созданием компании по управлению пригородным пассажирским
комплексом.
12. Премирование работников Центра осуществляется в
соответствии с порядком, установленным Положением о премировании
отдельных категорий работников аппарата управления и структурных
подразделений ОАО "РЖД" за эффективную работу, утвержденным
приказом ОАО "РЖД" от 21 апреля 2008 г. N 49.
13. За выполнение особо важных производственных заданий
(выполнение непредвиденных и ответственных работ, не носящих
систематического характера), к юбилейным и другим знаменательным
датам может осуществляться единовременное поощрение работников
Центра в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти
цели.