|
|
|
Закладки | Дневники | Поддержка | Социальные группы | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Комментарии к фото | Сообщения за день |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
13.08.2015, 21:31 | #1 (ссылка) |
V.I.P.
Регистрация: 14.05.2015
Сообщений: 255
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 8 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 14
Закачек: 0
Репутация: 0
|
Тема: [05-2014] Что нужно знать при споре с работодателемЧто нужно знать при споре с работодателем Прежде всего, необходимо помнить, что суд не считает незнание закона уважительной причиной, поэтому надо изучать Трудовой кодекс (ТК) РФ. Трудовые споры с работодателем зачастую сводятся к требованию работника взыскать в его пользу невыплаченную зарплату или ее часть. Это могут быть районный коэффициент, премия, надбавка, доплата и др. В таких случаях единственным доводом работодателя-ответчика становится, как правило, ссылка на истечение срока обращения в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник должен обратиться в суд с иском не позднее трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Помимо опозданий, суд регулярно сталкивается и с другой проблемой. Многие истцы ссылаются на ст. 395 ТК РФ, по которой денежные требования работника при признании их обоснованными, удовлетворяются в полном объеме. На первый взгляд, формулировка статьи не позволяет сделать вывод, что она теряет свое действие, когда истек срок обращения за разрешением трудового спора. Поэтому истцы полагают, что если спор возникает об оплате их труда, то достаточно доказать факт нарушения их трудового права со стороны работодателя, и тогда суд полностью компенсирует все недополученное. К сожалению, это не так, и работникам не нужно заблуждаться на сей счет. В свое время ст. 216 КЗоТ, на смену которой пришла ст. 395 ТК РФ, предусматривала, что причитающиеся работнику суммы присуждались не более чем за три года. С принятием действующего Трудового кодекса из него был исключен трехгодичный лимит по времени. Это означало дополнительную гарантию работникам — отсутствие ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием их удовлетворения является их обоснованность. Ссылка на эту норму в противовес ст. 392 ТК РФ неправомерна, поскольку требования работника теряют свою обоснованность, если пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Последнее обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске. Исходя из этой судебной позиции, работник обязан не просто сослаться на ст. 395 ТК РФ при обосновании денежных претензий к работодателю, совершавшему в его отношении нарушение трудового права на протяжении длительного времени, но и назвать обстоятельства, являющиеся уважительными причинами пропуска установленного статьей срока. Работники ссылаются на самые различные причины, почему они подали иск с существенной задержкой. Но не все из них суды сочтут уважительными. Так, суды могут не признать таковыми: • нахождение за пределами Российской Федерации; • юридическую неграмотность (незнание закона); • ожидание результатов проверки прокуратуры или государственной инспекции труда по факту заявленного работником нарушения; • амбулаторное лечение; • стремление разрешить конфликт без вмешательства суда или нежелание портить отношения с руководителем компании; • участие в другом судебном процессе и т.п. — если соответствующее обстоятельство не лишало работника возможности обратиться в суд, например, через представителя, посредством почтовой связи. Здесь не следует забывать, что работник должен подкрепить свои заявления об уважительности причин пропуска срока доказательствами их фактического наличия и (или) их длительного воздействия на него. В то же время, ст. 395 ТК РФ используется не только факультативно, т.е. не только в совокупности и взаимосвязи с другими нормами Трудового кодекса. Практика показывает, что на ее основании суд вправе выйти за пределы исковых требований, если работник требует денежную компенсацию в меньшем размере, нежели это предусмотрено для него законом. Например, когда работник ошибся в расчете компенсируемого ему периода задержки трудовой книжки. Таким образом, применение ст. 395 ТК РФ, как и прочих норм Трудового кодекса, имеет свои нюансы. Как правило, они раскрываются при исследовании фактических обстоятельств конкретных трудовых споров, при изучении и сопоставлении относящихся к трудовым отношениям документов. М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва |
0 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
[Новости БЧ] Знать героев | Анонимный | Новости на сети дорог | 0 | 08.01.2015 23:04 |
[02-2014] Стандарт, к которому нужно стремиться | Admin | xx2 | 0 | 28.06.2014 09:54 |
Поели, попили. Пора и честь знать | Юлец | Забайкальская железная дорога | 21 | 29.03.2013 19:17 |
[ОМ] Истина рождается в споре | Admin | Газета "Октябрьская магистраль" | 0 | 08.04.2011 19:54 |
[Полезно знать] Оформление электронного билета | Admin | Новости на сети дорог | 0 | 31.01.2011 21:51 |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
локо0514 |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|