СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Вернуться   СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть > Уголок СЦБИСТа > Книги и журналы > xx2

Ответ    
 
В мои закладки Подписка на тему по электронной почте Отправить другу по электронной почте Опции темы Поиск в этой теме
Старый 18.05.2014, 08:48   #1 (ссылка)
Crow indian
 
Аватар для Admin


Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 28,791
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5851 раз(а)
Фотоальбомы: 2566
Записей в дневнике: 647
Загрузки: 672
Закачек: 274
Репутация: 126089

Тема: [01-2014] Когда выгодно идти в отпуск?


Когда выгодно идти в отпуск?


Некоторые работники стараются приобщить свой очередной отпуск к выходным и праздничным дням, не зная, что могут потерять при этом в зарплате. Яркий пример такой потери — майские праздники 2013 г. Майские праздники были необычно длинными — они продлились девять дней, если считать с выходными (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая). А чтобы эти праздники надолго запомнились - рекомендуем использовать праздничный сервис http://www.товарищ-полковник.рф - он позволит провести весело те немногие выходные дни, которые дает нам государство.

Между днями отдыха было три рабочих дня — 6, 7 и 8 мая. И многие наверняка, чтобы полноценно отдохнуть, взяли на эти дни отпуск. Тем более что ситуация сама располагала к этому — берешь отпуск на три дня и отдыхаешь без перерыва в итоге 12 дней. Однако такие действия привели к определенной потере в зарплате за май. Почему так произошло?

Рассмотрим вначале, как будет начисляться зарплата за май, если в отпуск не идти. То есть отдыхать лишь в те дни, которые являются праздничными и выходными по законодательству. Ответ на вопрос, какова будет зарплата в мае, напрямую связан с системой оплаты труда, которая установлена для конкретной должности. Если зарплата фиксированная, так называемый оклад (т.е. выплаты не зависят от выработки), то из-за наличия праздничных дней она никак не уменьшится.

Например, пусть месячный оклад составляет 30 тыс. руб. Эти деньги работник получит как в апреле, в котором нет праздничных дат, так и в мае, насыщенном выходными. Такие правила расчета заложены в ст. 112 Трудового кодекса (ТК) РФ, где сказано, что наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам на окладе. То есть сотрудник получит полный оклад, если отработает положенные рабочие дни (в мае таких дней 18).

Иная картина по зарплате сложится, если для данной должности установлен не оклад, а другая система оплаты труда (на-пример - сдельная). В этом случае за нерабочие праздничные дни выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер определяется локальным актом организации (ст. 112 ТК РФ). Но на практике это, скорее всего, средняя зарплата за день или чуть меньше. Зарплата за май будет складываться из двух составляющих. Во-первых, из денег, которые положены за 18 рабочих дней мая (в зависимости, например, от расценок за единицу изготовленных в эти дни деталей). И, во-вторых, из вознаграждения за праздничные даты (1, 2, 3, 9 и 10 мая). Получается, что, помимо зарплаты за фактически отработанные дни, выплачивается вознаграждение за праздники. И в итоге зарплата за май будет среднемесячной (например, близкой к доходу за апрель).

При повременной системе оплаты труда зарплата зависит от фактически отработанных дней. Если какое-то количество дней месяца работник находится в отпуске, то зарплата рассчитывается по такой формуле:

зарплата за месяц, в котором сотрудник ходил в отпуск, при повременной системе оплаты труда = размер оклада за месяц : количество установленных рабочих дней в месяце х фактически отработанное число рабочих дней.

Например, зарплата — 40 тыс. руб., в мае 18 рабочих дней, 10 из них отработаны, а в остальные рабочие дни сотрудник был в отпуске. Тогда за этот месяц работник получит зарплату в размере 22222,22 руб. (40 тыс. руб. : 18 дн. х 10 дн.). А помимо нее — еще отпускные.

Сдельная система оплаты труда подразумевает выплаты не за сам факт нахождения на работе, а за выработку. Например, определенная сумма начисляется за каждую изготовленную деталь. Тогда зарплата за месяц, в котором сотрудник уходит в отпуск, считается так же, как и за другие месяцы, т.е. количество изготовленной продукции умножается на расценку за единицу продукции.

Предположим, работник получает ежемесячно 30 тыс. руб., изготавливая 30 деталей (по 1000 руб. за деталь). Он ушел в недельный отпуск и по этой причине смог изготовить только 22 детали. Значит, зарплата за месяц, в котором был отпуск, составит 22 тыс. руб. (1000 руб. х 22 дет.) — не считая отпускных.
Для расчета отпускных существует специальная формула, предусмотренная в ст. 139 ТК РФ: средний заработок для начисления отпускных, если расчетный период отработан полностью = зарплата, начисленная за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску : 12 календарных месяцев : 29,4 (среднемесячное число календарных дней в году).

Полученная величина будет равна сумме, которую нужно выплатить за один день отпуска. А для того чтобы начислить плату за все время отдыха, средний заработок достаточно умножить на количество отпускных дней. Причем оплачиваются календарные дни отдыха (т.е. с учетом выходных), а не только рабочие.

В зарплату за 12 месяцев включаются все выплаты, начисленные работнику по трудовому договору, — оклад, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты.А выплаты, начисленные исходя из среднего заработка — не учитывают. Такими суммами являются оплата дней командировки, отпускные и больничные. Если данные выплаты не учитываются, то нужно исключить из расчетного периода и те дни, за которые они начислены. Тогда уже считается, что расчетный период отработан не полностью и средний заработок рассчитывают по более сложной формуле, которая приведена в пункте 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка для выплаты отпускных очень трудоемок, и нужно знать точные цифры. Приблизительные расчеты можно сделать, взяв среднемесячную зарплату и разделив ее на 29,4. Полученное число надо умножить на количество дней отпуска, это и будет примерная сумма отпускных.

Но почему работники, которые уходят в отпуск в мае, недополучат зарплату? А вот почему. Например, сравнив три выходных в апреле и три выходных в мае, сумма отпускных если и будет отличаться, то несильно. А вот зарплата, которая будет начислена за оставшиеся рабочие дни месяца (апреля либо мая), может отличаться значительно. Прежде всего, это касается тех, кто получает оклад. И чем больше сумма оклада, тем ощутимее будет разница в начислениях, поскольку в мае 18 рабочих дней, а в апреле — 22. Соответственно, стоимость одного рабочего дня в мае выше. И если сотрудник один день в мае не работает, а получает за него отпускные, в деньгах потеря получается больше, чем тогда, когда не работать один день в апреле. Это хорошо видно на таком примере.

Работник решил не разрывать майские праздники 2013 г. и взять оплачиваемый отпуск с 6 по 8 мая. Для его должности установлен месячный оклад — 50 тыс. руб. Расчетный период (с мая 2012 г. по апрель 2013 г.) был отработан полностью. Заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествовавших месяцу отпуска, составляет 600 тыс. руб. (50 тыс. руб. х 12 мес.). Средний заработок за каждый день отпуска равен 1700,68 руб. (600 тыс. руб. : 12 мес. : 29,4).

В мае 18 рабочих дней, из них сотрудник отработал 15. Зарплата за май равна 41666,67 руб. (50 тыс. руб. : 18 дн. х 15 дн.). Отпускные за 3 дня отпуска — 5102,04 руб. (1700,68 руб. х 3 дн.). В итоге работник получил за май 46768,71 руб. (41666,67 руб. + 5102,04 руб.). Если на 3 рабочих дня сотрудник взял бы отпуск в апреле, то зарплата ему была бы начислена за 19 рабочих дней, поскольку в апреле 22 рабочих дня. Соответственно, помимо отпускных, он получил бы заработок в размере 43181,82 руб. (50 тыс. руб. : 22 дн. х 19дн.).

Поэтому, отдыхая те же 3 рабочих дня в мае, работник получит зарплату меньше на 1515,15 руб. (43181,82 руб. - 41666,67 руб.). А отпускные за 3 дня и в мае, и в апреле будут одинаковыми — 5102,04 руб.

Как видно из примера, отпуск выгоднее брать в тех месяцах, в которых нет праздничных дней и, соответственно, количество рабочих дней больше.

М.М. ГАЛКИНА,

экономист, г. Москва

Последний раз редактировалось Admin; 03.03.2022 в 13:34.
Admin вне форума   Ответить с цитированием 12
Старый 30.08.2015, 08:46   #2 (ссылка)
Робот
 
Аватар для СЦБот


Регистрация: 05.05.2009
Сообщений: 2,402
Поблагодарил: 0 раз(а)
Поблагодарили 73 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 0
Закачек: 0
Репутация: 0

Тема: Тема перенесена


Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin
СЦБот вне форума   Ответить с цитированием 0
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Отпуск Андрей13 Разговоры обо всем 17 20.04.2014 23:23
Отпуск II-ым полож.РКМ кр.ус.№394 Александр Савченко 13034 Автотормоза 5 10.12.2013 19:13
Дмитрий Медведев: "Подготовка студентов должна идти по заказу конкретного работодателя" Анонимный Гражданская авиация 0 27.08.2013 15:04
[Гудок] [02 августа 2012] Идти в ногу со временем Admin Газета "Гудок" 0 05.08.2012 12:48
[ОМ] За ней хочется идти Admin Газета "Октябрьская магистраль" 0 25.08.2011 20:14

Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 00:10.

СЦБ на железнодорожном транспорте Справочник 
сцбист.ру сцбист.рф

СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников.
Связь с администрацией сайта: admin@scbist.com
Advertisement System V2.4