22.05.2012, 21:37 | #1 (ссылка) |
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 42
Сообщений: 29,004
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5856 раз(а)
Фотоальбомы:
2567
Записей в дневнике: 655 Загрузки: 674
Закачек: 274
Репутация: 126089
|
Тема: Работа в выходной и праздничный дниРабота в выходной и праздничный дни В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам положены два выходных дня в неделю, при шестидневной — один. Воскресенье является общим выходным днем. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни следуют друг за другом. Если в организации по производственно-техническим и организационным условиям невозможно приостановить работы в общепринятые выходные дни, то еженедельный отдых предоставляется в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В России установлены 12 нерабочих праздничных дней (ст. 1 1 2 ТК РФ). При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяце праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим должностной оклад. Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. В статье 11 3 ТК РФ сказано, что по общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещается. Если от срочного выполнения заранее непредвиденных работ зависит в дальнейшем нормальная деятельность индивидуального предпринимателя либо организации (ее отдельных структурных подразделений), то работодатель может привлечь сотрудников с их письменного согласия к работе в выходные и праздничные дни. Правда, есть случаи, когда работодатель вправе вызвать сотрудника на работу в такие дни без его согласия: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государства или муниципальных органов; - выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. По праздникам допускаются лишь работы: - в непрерывно действующих организациях; - вызванные необходимостью обслуживания населения; - неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (отгул). Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При сдельной системе труд оплачивается за объем выполненных работ. При этом неважно, сколько сотрудник потратил на это времени. Работа сдельщиков в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Чтобы рассчитать доплату, можно воспользоваться следующей формулой: ДВПс = СР х 2 х Кп, где: ДВПс — доплата сдельщику за работу в выходной или праздничный день; СР — сдельная расценка; Кп — количество произведенной продукции. Оплата труда сдельщиков зависит от объема произведенной продукции. Значит, чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше они произведут продукции и тем ниже будет зарплата. Поэтому сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, полагается дополнительное вознаграждение. Его размер определяется работодателем самостоятельно и фиксируется в трудовом или коллективном договоре либо в положении об оплате труда (ст. 1 12 ТК РФ). При повременной системе оплачивается фактически отработанное время независимо от результатов работы. За работу в выходной или праздничный день повременщику полагается оплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если работнику установлена дневная тарифная ставка, дни отдыха оплачиваются по формуле: ДВПпдс = ДС х 2, где: ДВПпдс — доплата повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день; ДС — дневная тарифная ставка. А как быть, если выходной или праздничный день отработан не полностью? Как в этом случае определить доплату повременщику, которому установлена дневная тарифная ставка? Сначала рассчитывают стоимость одного часа работы. Для этого дневную тарифную ставку делят на установленную работнику продолжительность рабочего дня. А затем полученную часовую ставку умножают на 2 и на фактическое количество отработанных часов в выходной или праздничный день. Если труд работника оплачивается по часовым тарифным ставкам, плату за работу в выходной или праздничный день рассчитывают так: ДВПпчс = ЧС х 2 х КЧ, где: ДВПпчс — доплата повременщику, которому установлена часовая тарифная ставка, за работу в выходной или праздничный день; ЧС — часовая тарифная ставка; КЧ — количество отработанных часов в день отдыха. Большая категория работников трудится на окладе. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Если фактически отработанное время соответствует установленному графику, работник должен получить зарплату в размере оклада. Если же была недоработка, оклад уменьшается на соответствующую величину. Если работа в выходной или праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Дневную ставку рассчитывают по следующей формуле: ДСро = МО : Нрд, где: ДСро — дневная ставка работника, получающего оклад; МО — месячный оклад; Нрд — норма рабочих дней в конкретном месяце согласно производственному календарю. Часовую ставку определяют так: ЧСро = МО : Нрч, где: ЧСро — часовая ставка работника, получающего оклад; Нрч — норма рабочих часов в конкретном месяце согласно производственному календарю. Если месячная норма рабочего времени превышена, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. большинстве случаев от сотрудника требуется получить письменное согласие на выполнение работы в выходные или праздничные дни. Кроме того, некоторых работников необходимо известить о праве отказаться от работы в дни отдыха. Свое согласие сотрудник может выразить в личном заявлении. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению или приказу руководителя (ст. 1 13 ТК РФ). Унифицированной формы документа нет, поэтому организация должна разработать ее самостоятельно. В документе следует указать причину и дату выхода на работу, продолжительность, список работников, привлекаемых к ее выполнению. Как уже было сказано, за работу в выходной или праздничный день работнику полагается либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере плюс предоставление другого дня отдыха. Для удобства работнику кадровой службы можно поручить ведение журнала учета использования отгулов за работу в дни отдыха. Его форму организация разрабатывает самостоятельно. Если функции кадровика выполняет бухгалтер, то журнал использования отгулов придется вести ему. Работа в выходной или праздник отражается в табеле учета рабочего времени. При его заполнении используется буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной или праздничный день ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28. При любых обстоятельствах от работы в выходные и праздничные дни вправе отказаться инвалиды, женщины, имеющие детей младше трех лет, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов либо осуществляющие уход за больными членами семьи (ст. 1 13 и 259 ТК РФ). Администрация предприятия обязана об этом праве предупредить под роспись данных работников. Указанные категории сотрудников могут работать в выходные и праздничные дни только тогда, когда это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Даже за несколько отработанных часов в выходной или праздничный день работник может взять полноценный отгул. Наличие приказа или распоряжения руководителя о привлечении сотрудников к работе в выходные или праздничные дни обязательно, причем независимо от того, требуется согласие работников на труд в дни отдыха или нет. Если при суммированном учете рабочего времени по графику работа приходится на выходные дни (субботу или воскресенье), ее нужно оплачивать в обычном размере. Для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения размера заработной платы. Когда работнику установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может эпизодически привлекать таких сотрудников к выполнению трудовых функций за пределами определенной для них продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей, касающихся предоставления выходных дней в отношении данных сотрудников. Поэтому вызвать их на работу в дни отдыха можно только с письменного согласия (кроме случаев, когда согласие не требуется). Труд в выходной или праздничный день работников этой категории оплачивается по общим правилам, указанным в ст. 153 ТК РФ. То есть как минимум в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. При работе по сменам вне зависимости от системы оплаты труда выходные дни предоставляются не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ст. 111 ТК РФ). Поэтому, если по графику работы смена пришлась на субботу или воскресенье, то эти дни считаются обычными рабочими и оплачиваются в одинарном размере. За работу в день отдыха отгул предоставляется в удобный для работника день по согласованию с непосредственным руководителем. При этом ка-ких-либо ограничений по времени использования отгула Трудовой кодекс не предусматривает. Более того, даже за несколько часов работы в выходной или праздничный день работнику по его желанию должен быть предоставлен полноценный день отдыха (письмо Ростру-да от 17.03.2010 № 731-6-1). Если работодатель решил оплачивать работу в выходные и празднич- ные дни по более высоким ставкам, чем предусмотрено в Трудовом кодексе, конкретные размеры необходимо указать в коллективном или трудовом договоре. Оплата труда сотрудника, направленного в командировку, в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, как это предусмотрено п. 5 Положения Ns 749 и ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день, в свою очередь, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию командированного работника, выраженному его письменным заявлением, взамен повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Когда работник прибыл к месту командировки, приходящиеся на период его нахождения там выходные и праздничные дни ни оплате, ни компенсации отгулами по возвращении обычно не подлежат. Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни или режим работы в месте командировки непрерывный, то при предоставлении им соответствующих справок или иных оправдательных документов ему причитается компенсация за работу в эти дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ. М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва
__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com |
12 |
14.02.2017, 16:16 | #4 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 24.01.2011
Адрес: Калининград
Возраст: 61
Сообщений: 7,331
Поблагодарил: 1793 раз(а)
Поблагодарили 2155 раз(а)
Фотоальбомы:
710
Загрузки: 55
Закачек: 3
Репутация: 673
|
Не хочешь работать - иди в народное хозяйство любимой Родины.
__________________
Россия - Калининград. Границы разные, страна - одна. Я хотел бы служить кондуктором в трамвае, а уж хуже этой работы нет ничего на свете. |
1 |
14.02.2017, 16:19 | #5 (ссылка) |
Banned
Регистрация: 04.04.2016
Сообщений: 456
Поблагодарил: 38 раз(а)
Поблагодарили 88 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 12362
Закачек: 2
Репутация: 89
|
Из Библии. Новый Завет, Евангелие от Матфея (гл. 7, ст. 12): «Итак во всем, как хотите, чтобы с вами поступали люди, так поступайте и вы с ними; ибо в этом закон и пророки».
Подобная мысль есть и у Конфуция («Луньюй»): «Не делай человеку того, чего не желаешь себе. И тогда исчезнет ненависть в государстве, исчезнет ненависть в семье». Употребляется в прямом смысле. |
0 |
14.02.2017, 16:22 | #6 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 24.01.2011
Адрес: Калининград
Возраст: 61
Сообщений: 7,331
Поблагодарил: 1793 раз(а)
Поблагодарили 2155 раз(а)
Фотоальбомы:
710
Загрузки: 55
Закачек: 3
Репутация: 673
|
Цитата:
__________________
Россия - Калининград. Границы разные, страна - одна. Я хотел бы служить кондуктором в трамвае, а уж хуже этой работы нет ничего на свете. |
|
1 |
14.02.2017, 16:44 | #8 (ссылка) | ||||
Super V.I.P.
Регистрация: 24.01.2011
Адрес: Калининград
Возраст: 61
Сообщений: 7,331
Поблагодарил: 1793 раз(а)
Поблагодарили 2155 раз(а)
Фотоальбомы:
710
Загрузки: 55
Закачек: 3
Репутация: 673
|
Цитата:
__________________
Россия - Калининград. Границы разные, страна - одна. Я хотел бы служить кондуктором в трамвае, а уж хуже этой работы нет ничего на свете. |
||||
1 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Выходной светофор | Vodoley96 | Общие вопросы эксплуатации устройств СЦБ | 220 | 17.09.2017 12:30 |
выходной сигнал | Ighor_zhabitskii@mail.ru | Общие вопросы эксплуатации устройств СЦБ | 0 | 27.01.2017 22:31 |
Выходной светофор | ОАО НЛМК 60 | Поиск документации | 9 | 18.02.2015 12:02 |
Отдых СЦБиста в выходной | Андрей13 | Дачный отдых | 45 | 08.12.2013 20:08 |
Работа в выходной день | IGOR77 | Отдел кадров | 3 | 27.03.2012 22:00 |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
, |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|